Au terme de la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les salaires et le temps de travail, l’évolution de l’emploi, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
I – AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :
Une augmentation générale des salaires est accordée au personnel selon la répartition suivante :
au 1er Février 2019 :
0.9% pour les employés, techniciens, techniciens supérieurs et agents de maitrise
0.7% pour les cadres.
Cette augmentation tient compte : - d’un rattrapage de 0,7 % au titre de l’année 2018, l’indice INSEE des prix à la consommation en glissement annuel ayant progressé de 1.6 % en 2018 avec une clause de sauvegarde fixée au-delà de 0.9%. - d’une revalorisation des salaires de 0.2% sauf pour les cadres au titre de l’année 2019.
au 1er Septembre 2019
0.9% pour les employés, techniciens, techniciens supérieurs et agents de maitrise
Le personnel sous statut cadre ne bénéficie pas de l’augmentation générale au titre de l’année 2019
2 – Valeur du point
La nouvelle valeur du point servant de référence au calcul des salaires est portée de 5.837 à 5.890 au 1er février 2019 soit une revalorisation de
0.9%.
II – FORMULE DE CALCUL DU SALAIRE HORAIRE
La nouvelle formule de calcul du salaire horaire (S.H) devient la suivante :
Les parties conviennent qu’en cas d’inflation supérieure ou égale à
1.8 % pour l’année 2019 (l’indice INSEE des prix à la consommation servant de référence), une réunion sera organisée en début d’année 2020 pour envisager les mesures utiles à la sauvegarde du pouvoir d’achat.
Fait à Saint-Brieuc, le 14 Février 2019 En quatre exemplaires.
Pour l’organisation syndicale CFDTPour la Direction CERP BA
