CORA Rennes Boulevard de la Giraudais Zone Rive Ouest 35740 PACE
Tél : 02 99 85 51 51 Fx : 02 99 85 51 50
PROCES VERBAL D’ACCORD D’ẺTABLISSEMENT
Article 1 – Champ d’application
La présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’hypermarché de CORA RENNES
Article 2 – Cadre juridique
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.
Article 3 – Rémunération
Il est convenu les dispositions suivantes :
Revalorisation des salaires bruts au 1er mai 2019
Pour les salariés ayant une ancienneté de 10 ans et + : +1.20 %
Pour les salariés ayant une ancienneté entre 1 an et 10 ans : +0.80 %
Prime d’astreinte
Augmentation de 1.20 % de la prime d’astreinte
Une journée d’absence rémunérée pour déménagement
Pour les salariés ayant un an d’ancienneté, une fois tous les 3 ans et sur présentation de justificatif.
Article 4 – Avantages divers
Travail du dimanche
Remise d’une carte cadeau de 75 € pour la réalisation des 5 dimanches obligatoires.
ou
Remise d’une carte cadeau de 150 € pour la réalisation de 5 dimanches obligatoires + 5 dimanches facultatifs.
Livraison
Les livraisons de gros électroménager avec mise en service (tarif actuel : 39 €) et les livraisons d’articles lourds ou volumineux (tarif actuel : 59 €) seront gratuites pour le personnel, à leur domicile personnel dans un périmètre de 30 kilomètres autour du magasin.
Entretien vêtements de travail
Remise d’un bon lessive de 10 €
Lors d’un achat sur un produit gros électroménager ou téléviseur
30% reversé sur votre tirelire en euros coras, une fois par an, avec un paiement exclusivement avec carte cora
Dotation d’un ordinateur portable et d’une imprimante pour chaque organisation syndicale
Article 5 – Durée et organisation du temps de travail
La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999 et du pacte d’entreprise du 12 avril 2019.
Article 6 – Egalité professionnelle hommes femmes
Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il n’y aurait pas d’écart. CORA RENNES poursuivra ces actions en 2019 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.
Article 7 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés
Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
CORA RENNES poursuivra en 2019 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.
Article 8 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.
Article 9 – Dépôt
Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de l’Ille et Vilaine et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES.
