En application des dispositions relatives à la négociation annuelle obligatoire sur l’évolution générale des salaires et de l’emploi, sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, et sur l’égalité professionnelle,
La
société CORNING S.A.S., société par actions simplifiée au capital de 220 183 894 Euros, dont le siège social est sis 7B avenue de Valvins – 77920 Samois-sur-Seine, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Melun sous le numéro B 392 468 278, pour son établissement Business et Usine Specialty Glass représentée par, HR Manager, AO France, dûment habilité aux fins des présentes,
Etaient également présent : – Directeur de l’usine de Bagneaux – Directrice du business Specialty Glass
Le Représentant de l’organisation syndicale représentative signataire suivante :
C.G.T :
Accompagné de sa délégation,
Etaient également invité en observateur :
C.F.D.T :
Ainsi que.
Se sont réunis les 12 décembre 2025, 15 et 19 janvier 2026
CHAPITRE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent constat d’accord s’applique à l’ensemble du personnel du Business et de l’Usine Specialty Glass (personnel basé à Bagneaux et à Avon).
CHAPITRE 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES EN 2025
Toute entreprise française de plus de 50 salariés doit calculer et publier un index annuel sur l’égalité professionnelle femmes hommes. Ci-dessous les résultats 2024 obtenus par la société Corning SAS. L’indice a été publié fin février 2025, il est de 91.
Nous obtenons un score total de 91 points soit une nette amélioration par rapport à 2024. Nous sommes au-dessus du seuil de 85 points, donc nous n’avons pas l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index. Cependant nous devons bien entendu rester vigilants. CHAPITRE 3 : SALAIRES
A l’issue de la dernière rencontre en date du 19 janvier 2026, la Direction et le syndicat C.G.T. ont pu aboutir à un accord sur les salaires pour 2026. Conformément à la législation, le présent document fait état des dernières propositions de chacune des parties.
- Position initiale de l’UGICT-CGT
Augmentation générale de 200€ pour toutes les catégories professionnelles Prime polyvalence enfournement et ramassage Forfaitisation des jours fériés Cinquième équipe pour les postés et la semaine de 4 jours pour les journaliers Augmentation de la part patronale mutuelle
- Position initiale de la Direction
Enveloppe d’augmentation de 2,5% dont 0,3 pour les promotions : - Pour les Employés, Ouvriers, Techniciens et Agents de maîtrise < coefficient 315 Augmentation Générale de 1% Augmentation individuelle de 1,2% - Pour les Agents de maîtrise et Cadres ≥ coefficient 315 Augmentation individuelle de 2,2% Augmentation de la BHR de 2,2% Enveloppe pour les Rex Passage à un intéressement hiérarchisé (négociation à venir)
- Conclusion de la négociation
A l’issue de la dernière rencontre en date du 19 janvier 2026, la Direction et le syndicat C.G.T. ont pu aboutir à un accord sur les salaires pour 2026 sur la base des propositions suivantes :
Augmentations générales (application au 1er avril 2026)
1,6 % pour les Employés, Ouvriers, Techniciens et Agents de maîtrise < coefficient 315
Enveloppes d’augmentations individuelles (application au 1er avril 2026)
Employés, Ouvriers, Techniciens et Agents de maîtrise < coefficient 315 :
Enveloppe d’augmentations individuelles = 1.2 %
Agents de maîtrise et Cadres ≥ coefficient 315 :
Enveloppe d’augmentations individuelles= 2,8 %
Enveloppe promotion
Une enveloppe de 0,3% additionnelle pour les promotions pour l’ensemble du personnel.
Prime Vacances
La prime vacances reste inchangée (soit 1150€).
Base Horaire de Référence (application au 1er avril 2026)
Revalorisation de 2,8 %.
Recognizing Excellence (Rex)
Définition d’un budget Rex pour 2026.
Prime partage de la valeur
Prime de 200€ versée en avril 2026 pour tous les salariés de coefficient 315 inclut et moins (Prime proratisée au temps de travail entre avril 2025 et mars 2026).
Intéressement
Passage à un intéressement hiérarchisé (négociation à venir).
CHAPITRE 4 : PRISE D’EFFET & DUREE Le présent accord vaut pour les révisions de salaires applicables en 2026. Au-delà de sa période d’application, les dispositions du présent document cesseront de produire leurs effets pour ne pas préjuger des résultats de la négociation annuelle obligatoire de l’année suivante.
CHAPITRE 5 : MODALITES D’APPLICATION Le présent accord est établi en plusieurs exemplaires pour remise à chaque délégation et pour respecter les formalités de dépôt ci-dessous.
dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et sera remis au Secrétariat Greffe du Conseil de Prudhommes de Fontainebleau (1 exemplaire papier). Enfin, la Direction diffusera cet accord par email à l’ensemble du personnel et l’enregistrera sur l’intranet local rubrique Ressources Humaines, chapitre 1 : accords.
