La société Corys SAS, dont le siège social est situé 44 rue des Berges 38024 GRENOBLE, ci-après dénommée «la société », représentée par XXX agissant en qualité de Président.
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales Représentatives représentées par leur Délégué Syndical,
Pour la CFDT
Pour la CGT
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Table
TOC \z \o "1-3" \u \hArticle 1 -Mesure salarialePAGEREF _Toc189820415 \h3 Article 2 -Mesures complémentaires – Equilibre des rémunérationsPAGEREF _Toc189820416 \h3 Article 3 -Mesures complémentaires au titre de la politique HSE : Participation aux abonnements transports publicsPAGEREF _Toc189820417 \h3 Article 2.1 – Prise en charge des abonnements transportPAGEREF _Toc189820418 \h3 Article 2.2 - Forfait pour mobilité durablePAGEREF _Toc189820419 \h4 Article 4 -Accompagnement au TélétravailPAGEREF _Toc189820420 \h4 Article 5 -Revue et entretien salarialPAGEREF _Toc189820421 \h4 Article 6 -Dispositions finalesPAGEREF _Toc189820422 \h4 Article 5.1 – DuréePAGEREF _Toc189820423 \h4 Article 5.2 – DépôtPAGEREF _Toc189820424 \h4
Préambule
La direction et les organisations syndicales se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours de 3 réunions intervenues depuis le 06 janvier 2025.
Les parties signataires souhaitent, à travers cet accord salarial 2025, reconnaître les performances et l’engagement de chacun dans la réalisation et l’atteinte des objectifs de Corys au cours de l’année écoulée.
Cette négociation intervient dans un contexte économique où l’inflation constatée en 2024 et prévisionnelle pour 2025 est plus basse que lors des précédentes années.
Ainsi, au terme de la négociation, il est convenu de mettre en œuvre les mesures salariales qui suivent au titre de l’année 2025,
dans le cadre d’un accord unanime signé par toutes les organisations syndicales représentatives.
Mesure salariale
Un budget de
3.2 % (de la masse salariale de référence au 31 décembre 2024) sera consacré entièrement à des augmentations individuelles pour les personnes éligibles avec un talon des personnes concernées par une telle augmentation, de 50 € Brut mensuel (base temps plein contrat 35 Heures).
Mesures complémentaires – Equilibre des rémunérations
Un budget de
0.1 % de la masse salariale de référence au 31 décembre 2025 sera consacré au maintien des compétences dans la continuité des années précédente afin d’équilibrer les rémunérations sur les populations aux compétences clés. Cette enveloppe est gérée par les managers.
Mesures complémentaires au titre de la politique HSE : Participation aux abonnements transports publics
Article 2.1 – Prise en charge des abonnements transport
En lien avec la politique RSE de Corys, la prise en charge des abonnements de transport en commun est maintenue à 75 % pour les salariés dont le trajet résidence habituelle / lieu de travail, est inférieur à 150 km.
Cette évolution est applicable pour les abonnements de transport transmis au titre de l’année 2025.
Pour être remboursés, les titres d’abonnement doivent être transmis dans les meilleurs délais et au plus tard avant le 20 du mois pour un remboursement dans le mois. Les justificatifs transmis postérieurement seront remboursés le mois suivant. Le délai maximum de présentation des justificatifs est de 2 mois, après ce délai, ils ne seront plus remboursés.
Article 2.2 - Forfait pour mobilité durable
En lien avec la politique RSE de Corys, la continuité de la mise en place d’un forfait à hauteur de 2,00 €/trajet AR et plafonné à 200,00 €/an est accordé aux salariés utilisant un transport dit « à mobilité douce » pour se rendre sur le lieu de Travail.
Ce forfait pourra se cumuler avec une prise en charge de l’abonnement transport si le domicile du salarié est éloigné de plus d’un kilomètre du lieu de passage du transport en commun. Ce forfait sera accordé contre une attestation sur l’honneur précisant le type de transport dit à mobilité douce ainsi que le trajet effectué.
Elle sera versée annuellement en décembre sur présentation de l’attestation qui devra être remise au service RH avant le 10 décembre.
Les parties conviennent que les dispositions du présent accord seront plafonnées à 200€/an sans possibilité de révision en cours d’année.
Accompagnement au Télétravail
Pour l’année 2025, les plafonds concernant l’indemnité de télétravail sont revus comme suit :
Télétravail « classique » : le plafond mensuel est relevé à 22€/mois et un maximum de 264€/an.
Télétravail « exceptionnel » soumis à autorisation par le service RH et sur justificatifs (télétravail au-delà des 2 jours de présentiels obligatoires hebdomadaires) pas de plafond mensuel et un maximum de 330€/an.
L’indemnité de télétravail est versée automatiquement sur la fiche de paye du mois de décembre (ou sur la dernière fiche de paye du salarié quittant l’entreprise).
Revue et entretien salarial
Pour 2025, la campagne de revue de salaire aura lieu au mois de mars 2025. Les mesures salariales seront versées sur paye d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Dispositions finales
Article 5.1 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 et ne saurait en aucun cas se prolonger au-delà de ce terme.
Article 5.2 – Dépôt
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions réglementaires et légales en vigueur.
Fait à Grenoble, le 07 février 2025
Pour la Société : Pour les Organisations Syndicales :
