La société CORYS SAS, dont le siège social est situé 44 rue des Berges 38024 GRENOBLE, ci-après dénommée «la société », représentée par XXX agissant en qualité de Président.
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale représentative ayant recueilli plus de 50 % des suffrages aux dernières élections, la CFDT représentée par XXX,
Article 2 -Mesures complémentaires – Equilibre des rémunérations PAGEREF _Toc220226901 \h 3 Article 3 -Budget « primes exceptionnelles » PAGEREF _Toc220226902 \h 3 Article 4 -Mesures complémentaires au titre de la politique HSE : Participation aux abonnements transports publics PAGEREF _Toc220226903 \h 3 Article 2.1 – Prise en charge des abonnements transport PAGEREF _Toc220226904 \h 3 Article 2.2 - Accord mobilité durable PAGEREF _Toc220226905 \h 4 Article 5 -Revue et entretien salarial PAGEREF _Toc220226906 \h 4 Article 6 -Dispositions finales PAGEREF _Toc220226907 \h 4 Article 5.1 – Durée PAGEREF _Toc220226908 \h 4 Article 5.2 – Dépôt PAGEREF _Toc220226909 \h 4
Préambule
La direction et les organisations syndicales se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours de 3 réunions intervenues depuis le 05 janvier 2026.
Les parties signataires souhaitent, à travers cet accord salarial 2026, reconnaître les performances et l’engagement de chacun dans la réalisation et l’atteinte des objectifs de Corys au cours de l’année écoulée.
Cette négociation intervient dans un contexte économique où l’inflation constatée en 2025 et prévisionnelle pour 2026 est plus basse que lors des précédentes années.
Ainsi, au terme de la négociation, il est convenu de mettre en œuvre les mesures salariales qui suivent au titre de l’année 2026, dans le cadre d’un accord majoritaire
signé par au moins une organisation syndicale représentative.
Mesure salariale
Un budget de
2.6 % (de la masse salariale de référence au 31 décembre 2025) sera consacré entièrement à des augmentations individuelles pour les personnes éligibles avec un minimum d’augmentation pour les personnes concernées par une telle augmentation de 40 € Brut mensuel (base temps plein contrat 35 Heures).
Mesures complémentaires – Equilibre des rémunérations
Un budget de
0.1 % de la masse salariale de référence au 31 décembre 2026 sera consacré au maintien des compétences dans la continuité des années précédente afin d’équilibrer les rémunérations sur les populations aux compétences clés. Cette enveloppe est gérée par les managers.
Budget « primes exceptionnelles »
Les parties s’accordent pour consacrer un budget « primes exceptionnelles ». Ce budget est pour l’année 2026 de
1 % de la masse salariale de référence au 31 décembre 2025 des salariés éligibles (CDD et CDI non éligibles aux parts variables).
Ce budget « primes exceptionnelles » est dédié à la valorisation de réalisations individuelles ou collectives traduisant une performance et un engagement particulièrement significatifs sur l’année 2026. Cette enveloppe est proposée par les managers et validée en COMEX.
Mesures complémentaires au titre de la politique HSE : Participation aux abonnements transports publics
Article 2.1 – Prise en charge des abonnements transport
En lien avec la politique RSE de Corys, la prise en charge des abonnements de transport en commun est maintenue à 75 % pour les salariés dont le trajet résidence habituelle / lieu de travail, est inférieur à 150 km.
Cette évolution est applicable pour les abonnements de transport transmis au titre de l’année 2026.
Pour être remboursés, les titres d’abonnement doivent être transmis dans les meilleurs délais et au plus tard avant le 20 du mois pour un remboursement dans le mois. Les justificatifs transmis postérieurement seront remboursés le mois suivant. Le délai maximum de présentation des justificatifs est de 2 mois, après ce délai, ils ne seront plus remboursés.
Article 2.2 - Accord mobilité durable
En lien avec l’accord EDF et Framatome sur la mobilité durable, les parties se sont accordées pour le mettre en place en 2026.
Revue et entretien salarial
Pour 2026, la campagne de revue de salaire aura lieu au mois de mars 2026. Les mesures salariales seront versées sur paye d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2026
Dispositions finales
Article 5.1 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 et ne saurait en aucun cas se prolonger au-delà de ce terme.
Article 5.2 – Dépôt
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions réglementaires et légales en vigueur.
Fait à Grenoble, le 26 janvier 2026
Pour la Société : Pour les Organisations Syndicales :
