A l'issue des réunions de négociation du 16 décembre 2024 et du 6 janvier 2025, avec la Direction, représentée par son Président Directeur Général, l’organisation syndicale CFTC a fait part de ses revendications pour l'année 2025.
Consciente de la crise économique actuelle dans le monde viticole et dans l’industrie mais aussi des problèmes de pouvoir d’achat, elle souhaite que soit abordé uniquement le thème suivant : - la rémunération et le pouvoir d’achat
Le Président Directeur Général indique que les dispositions suivantes seront mises en place en accord avec Délégué Syndical.
1) Augmentation générale et augmentations individuelles
Selon le dernier indice INSEE publié en novembre 2024, l’inflation est de 1,3 % avec une tendance baissière.
La hausse de la masse salariale obtenue en additionnant l’augmentation générale et les augmentations individuelles sera de
1,3 %.
L’augmentation générale accordée à tous les salariés présents tout au long de l’année 2024 sera de
1 %. Le budget pour les augmentations individuelles accordées lors des échanges entre la Direction et les Chefs de service sera de 0,3 %.
2) Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Une prime de partage de la valeur sera versée en prenant en compte comme seul critère de modulation le présentéisme.
Cette prime sera versée le 31/10/2025 à tous les salariés présents dans l’effectif à cette date. Elle dépendra du présentéisme sur les 12 mois précédents le versement de la prime
Le montant sera défini en juin 2025 en réunion de Comité Social & Économique en fonction des résultats en cours et prévisionnels de l’entreprise sur l’année 2025 et il sera au moins égal à
750 € brut pour un salarié à temps plein présent à 100 % dans la période sur les 12 mois précédents le versement de la prime (soit du 01/10/2024 au 30/09/2025)
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur au 1er janvier 2025.
Le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des parties.
Il sera également, conformément aux dispositions légales,
Déposé auprès de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités et publié sur la base de données nationale via la plateforme de télé procédure du ministère du travail,
Déposé auprès du secrétariat Greffe du conseil des prud’hommes de Colmar.
