Politique d’engagement solidaire des employés CRYOLOR
Air Liquide contribue par ses actions et engagements environnementaux et sociétaux à atteindre certains des Objectifs de Développement Durable fixés par les Nations Unies, partout où il peut faire une réelle différence.
Pour accroître son impact positif, Air Liquide s’appuie, entre autres initiatives, sur le fait de développer la capacité de ses employés à s'engager et à aller plus loin pour les clients, les patients et la société dans son ensemble. Nous sommes convaincus qu’en créant un environnement de travail sûr, inclusif et collaboratif, et en proposant un soutien adéquat, nous donnerons les moyens à nos collaborateurs de développer leur plein potentiel.
Depuis de nombreuses années et partout dans le monde, les employés d’Air Liquide, sous le parrainage de la direction de la filiale ou par l'intermédiaire de la Fondation, se portent volontaires pendant ou en dehors des heures de travail pour soutenir leurs communautés locales. La formation des adultes, l'éducation des enfants, l'environnement, la santé et l'insertion sont des domaines clés d’actions bénévoles, parfois complétés par des dons. Ces initiatives illustrent les principes d'action du Bluebook Air : "Nous entreprenons des initiatives philanthropiques qui visent notamment à protéger la vie et l'environnement et à développer les communautés locales." Chez Air Liquide, nous croyons au potentiel qu’ont nos 66 400 collaborateurs pour contribuer à leurs communautés et produire un impact collectif.
Les parties prenantes d’Air Liquide, notamment les représentants des marchés financiers, les clients, les employés et les employés potentiels, accordent une valeur croissante aux actions menées par Air Liquide ayant un impact positif sur la société, que ce soit sur l'environnement ou sur les personnes. De telles actions contribuent à l'engagement des employés, à l'attractivité de l'entreprise et à l'établissement d'une relation de confiance avec les institutions publiques. Le programme
Citizen at Work vise à permettre aux filiales et à leurs employés de participer à des initiatives gagnant-gagnant-gagnant avec les communautés locales, avec des impacts positifs à tous les niveaux : la société au sens large, l'entreprise (à la fois les filiales et le Groupe) et les employés eux-mêmes.
L'ambition à long terme du programme "Citizen at Work" est de
s'assurer que chaque employé d’Air Liquide ait l'opportunité de s'engager dans des initiatives auprès des communautés locales.
1. OBJECTIF
Dans le cadre du pilier sociétal de sa démarche RSE, CRYOLOR s'engage à être moteur au sein de ses écosystèmes avec un fort ancrage local. Dans le cadre de Citizen at Work, CRYOLOR fait bénéficier ses collaborateurs éligibles d’un nombre d’heures sur leur temps de travail pour les consacrer à des actions d'intérêt général, des causes ou des organisations à but non lucratif reconnues, telles que définies dans cette politique, faisant ainsi une différence positive dans leurs communautés locales. L'entreprise se réserve le droit de modifier cette politique à tout moment, avec ou sans préavis.
2. EMPLOYÉS ÉLIGIBLES
Cette politique s'applique aux collaborateurs en contrat CDI avec au moins 6 mois d'ancienneté Air Liquide.
3. TEMPS ALLOUÉ & RÉMUNÉRATION
Les collaborateurs éligibles disposent d’un crédit temps de 1 jour (7h) par année civile complète, modulables et divisibles pour s’engager sur leur temps de travail. Au-delà du temps imparti, l’engagement se fait sur le temps personnel du collaborateur. L’entreprise se réserve le droit de limiter le nombre total d’heures cumulées annuellement par l’ensemble des collaborateurs participants. La rémunération maintenue lors de cette journée prend en compte le salaire de base, l’ancienneté et les IK. Les primes liées au poste de travail (primes d’habillage et primes de poste) ne seront pas versées sur cette journée.
4. APPROBATIONS
Les collaborateurs doivent obtenir l'approbation de leur manager pour prendre des heures sur leur temps de travail. Les managers approuvent ou pas les demandes en fonction des besoins du service et du niveau de dotation en personnel.
Un délai de prévenance d’une semaine est demandé.
5. ACTIVITÉS ÉLIGIBLES
CRYOLOR accorde un crédit temps pour encourager l’engagement solidaire des collaborateurs auprès d’associations locales qui répondent aux critères suivants : ● L'activité bénévole doit être non religieuse, non sectaire et non politique. ● L'organisation doit être conforme à la politique de non-discrimination d’Air Liquide ● L'organisation doit se conformer à toutes les lois nationales, étatiques et locales applicables en matière de non-discrimination et d'égalité des chances. ● Il est demandé que l'organisation soit d'intérêt général et qu’elle poursuive un but non lucratif.
Les organisations éligibles sont référencées sur une plateforme en ligne qui met en contact les collaborateurs volontaires avec les associations ayant manifesté des besoins sous la forme de missions proposées. Ces missions doivent être alignées avec les thèmes du groupe, à savoir (Cf Annexe A): - Insertion professionnelle et entreprenariat - Education des enfants - Santé et sécurité - Accès à l’énergie et à un environnement propre - Patrimoine
Si un collaborateur souhaite s'investir auprès d’une association non encore référencée sur la plateforme en ligne, il peut se rapprocher du/des administrateur(s) CRYOLOR de la plateforme pour demander son référencement. Un comité de validation se réunit périodiquement pour statuer sur le référencement des associations proposées. Chaque association doit remplir les conditions définies ci-dessus. Le comité est libre dans la sélection des associations et peut limiter le nombre d’associations référencées. Son avis sera justifié et sans appel.
6. TEMPS NON UTILISÉ
Le crédit temps qui est accordé aux employés doit être utilisé dans l'année civile en cours. Le temps non utilisé n'est pas reportable sur l'année suivante.
7. RESPONSABILITÉ
Durant leur mission, les collaborateurs sont couverts par les assurances de l’employeur, au même titre que celles dont ils bénéficient sur les heures travaillées “classiques”. Les dépenses associées au bénévolat (pendant le temps de travail ou le temps personnel), comme les déplacements, la nourriture, les fournitures, les cotisations, les frais, etc. sont aux frais de l'employé et ne sont pas remboursées par CRYOLOR. .
8. NON-SOLLICITATION POUR DES CAUSES CHARITABLES OU BÉNÉVOLES
Le crédit temps imparti ne peut pas être utilisé par les collaborateurs pour réaliser des collectes de fond qui s'appuieraient sur les moyens de l’entreprise (communication, locaux, etc.). Ces collectes sont toutefois possibles dans le cadre d'un événement sponsorisé directement par Air Liquide, tel qu'une campagne caritative.
9. CONTACTS
Les managers sont les points de contact des collaborateurs pour valider leurs temps d’engagement, comme indiqué dans la procédure d’approbation. Pour toute question complémentaire, se rapprocher des correspondants Citizen at Work pour CRYOLOR :
Fait à Ennery, le 15 Mai 2025
Pour CRYOLOR, Monsieur
Pour la CGT, Monsieur
Pour la CFE-CGC, Monsieur
Annexe A
THÉMATIQUES DU GROUPE pour le bénévolat des salariés
Les volontaires sont animés par des motifs complexes. Ces motivations vont de l'établissement de relations à l'aide aux autres en passant par l'amélioration des opportunités de carrière. Pour créer un environnement de volontariat adapté aux employés, les thèmes adaptés aux employés jouent un rôle important. Les thèmes actuels auxquels les employés d'AL contribuent sont décrits ci-dessous :
1. Intégration professionnelle et entrepreneuriat Du point de vue des employés d'AL, le développement professionnel est considéré comme un moyen de contribuer à l'intégration professionnelle et à l'égalité des chances sur le marché du travail, ce qui a pour effet de créer une population économiquement plus active dans les régions où AL opère, tout en répondant aux problèmes locaux. Cela peut se faire par le biais de programmes de mentorat et de développement des compétences, en partenariat avec des associations, des entreprises et des autorités locales. De même, l'esprit d'entreprise est un moyen d'améliorer les conditions de vie des personnes en situation de pauvreté par le biais de l'activité économique et de l'accès à des produits qui ont un impact économique, social, environnemental et sanitaire majeur. Il peut prendre la forme de micro-financements (dons), de formations, de dons de machines, etc.
2. Education des enfants L'éducation des enfants est considérée comme un investissement à long terme permettant d'avoir un impact sur les communautés au sein desquelles AL opère, grâce à l'accès à l'éducation, au matériel éducatif et à l'équité en matière d'éducation. En fait, c'est plus qu'un simple accès à l'éducation. Il s'agit d'un développement holistique des besoins émotionnels, sociaux et physiques afin de construire une base solide.
3. Santé et Sécurité En tant qu'activité principale d'AL, le volontariat dans le secteur des soins et de la santé est clé. Les employés d'AL apportent leur contribution dans ce domaine en donnant accès à l'oxygène médical, en soutenant les soins de santé à domicile, en faisant don d'équipements de santé et aussi par exemple en créant des espaces adaptés aux fauteuils roulants.
4. Accès à l'énergie et à un environnement propre L'urgence de résoudre le problème mondial du changement climatique et du réchauffement de la planète incite également les employés d'AL à agir individuellement. De nombreux employés d'AL dans le monde entier agissent pour l'environnement à leur niveau et prennent part aux initiatives locales pour l'accès à l'air pur, la protection de la biodiversité et de l'environnement. Récemment, le Groupe a également annoncé ses objectifs en termes de développement durable, la réduction des émissions de CO2 étant devenue un engagement commercial du Groupe. Cette démarche ne donne pas seulement des impacts positifs mais encourage également ses employés à y participer.
