Augmentation générale de 1,5 % du salaire de base mensuel au 01/01/2025
20 507 €
1,5 %
Augmentation générale de 1.5% Des primes d’ancienneté au 01/01/2025 (CCN + CEDEST)
349 €
1.5 %
Total CADRES
20 856 €
1.5 %
ASSIMILES CADRES
Augmentation générale de 1,5 % du salaire de base mensuel au 01/01/2025
14 389 €
1,5 %
Augmentation générale de 1.5 % Des primes d’ancienneté au 01/01/2025 (CCN - Hors reliquat ancienneté)
707 €
1.5 %
Total ASSIMILES CADRES
15 096 €
1.5 %
EMPLOYES
Augmentation générale de 1,5 % du salaire de base mensuel au 01/01/2025
16 511 €
1,5 %
Augmentation générale de 1.5 % Des primes d’ancienneté au 01/01/2025 (CCN - Hors reliquat ancienneté)
1 365 €
1.5 %
Total EMPLOYES
17 876 €
1.5 %
Total GENERAL
53 829 €
1.5 %
Total Général chargé estimé : 81 000 €
Le CEDEST décide de l’attribution d’une prime de fidélité, sous forme de gratification, visant à reconnaître l’investissement des salariés disposant d’une ancienneté de 20 ans, 30 ans et 40 ans au sein du CEDEST.
Aussi, tout salarié bénéficiant de 20 ans d’ancienneté se verra attribuer une prime de 300 € bruts, 400 € bruts à partir de 30 ans d’ancienneté et 500 € bruts à partir de 40 ans d’ancienneté. Cette prime sera versée dans le cadre de la remise de la Médaille du Travail, dont la demande est à l’initiative du salarié. A ce titre, la Médaille du Travail sera offerte par le CEDEST. La prime de fidélité entre en vigueur à compter de l’année 2025.
Montant estimé pour 2025 : 5 000 €
Une prime de type PPV de
600 € bruts (calculée au prorata du temps de présence en 2025) sera attribuée à tout salarié présent en 2025 au CEDEST et disposant de 3 mois d’ancienneté au sein du CEDEST.
Si la participation 2025 devait être inférieure à 600 € brut, une prime complémentaire, de type PPV, sera versée à concurrence de 600 € bruts.
Montant chargé estimé pour 2025 : 75 000 €
Article 4 – Adhésion
Conformément à l’article L.2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire de l’accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion poursuivra ses effets à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud’hommes compétent et de la DREETS.
Article 5 – Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 8 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différent d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.
Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de la procédure.
Article 6 – Publicité et communication de l’accord
Le présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’association, auprès de l’autorité administrative compétente, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr . Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Dunkerque.
Fait à Coudekerque-Branche le 06 Mai 2025 en 4 exemplaires
