PROTOCOLE D’ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNÉE 2020
Entre les soussignés : La Société CYDEL, représentée par xxxx, Directeur Général, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes, D’une part, Et la CGT, représentée par xxxx, Délégué Syndical, D’autre part Il a été convenu ce qui suit :
MESURES SALARIALES 2020
Augmentation générale :
Au 1er janvier 2020, application de la revalorisation du point conventionnel à 15,68 euros. Cette augmentation du point entraine une augmentation automatique moyenne de 0,71% pour les salariés. L’application du point associée à la politique prime ancienneté signée en 2018 conduit à une augmentation moyenne de la prime d’ancienneté de 0,19%. Cette mesure ne concerne pas les cadres de la société qui n’ont pas d’augmentation générale.
Mesures particulières :
Augmentations individuelles :
Un budget de 1% de la masse salariale de base au 31 décembre 2019 de l’ensemble des salariés est attribué afin de récompenser les performances individuelles des salariés. L’augmentation individuelle attribuée se traduit pour les salariés concernés soit par un changement d’échelon soit par un changement de coefficient.
Grille de rémunération :
A compter du 1er janvier 2020, la grille de rémunération évolue comme suit :
Suppression des échelons 3 des coefficients 100, 104, 107, 110, 114 et 118,
Création des échelons 4, 5 et 6 pour les coefficients 132 et 150.
Cette évolution de grille entraine une augmentation moyenne de 0,3%.
Rémunération de l’astreinte au Service Maintenance :
La rémunération de l’astreinte évolue comme suit à compter du 1er janvier 2020 :
Les interventions d’astreinte effectuées le samedi sont rémunérées à 50%,
L’astreinte effectuée le 1er mai est rémunérée à 200%,
Une prime d’un montant de 50 euros bruts est versée à un salarié en astreinte les 24 et 25 décembre et les 31 décembre et les 1er janvier.
Cette évolution entraine une augmentation de 0,023% de la rémunération. Les présentes mesures interviendront sur la paie d’avril 2020 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2020 sur le salaire de base au 31 décembre 2019.
