Entre La société DBK France 1 rue Louis Pasteur 67160 Wissembourg Représentée par Et Déléguée syndicale CFDT
La Direction et les Représentants du personnel se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires en avril et début mai 2024 pour discuter du nouvel accord sur l´égalité femmes/hommes au travail et pour trouver un accord sur les évolutions salaires. Les délégués du personnel ont fait à la Direction une liste avec un certain nombre de demandes qu´ils voudraient voir aboutir.
Le présent accord traite de la partie salariale et des autres demandes et pour cela les points suivants en été considérés :
DBK avait déjà anticipé une année 2024 compliquée et avait fait fin 2023, un budget pour 2024 en retrait tant au niveau chiffre d´affaires (CA) que résultats par rapport à 2023.
Dans les trois zones géographiques (Europe, Asie, USA) dans lesquelles DBK exerce ses principales activités la conjoncture est à présent plus maussade que fin 2023. Nos clients principaux sont loin en dessous de leurs prévisions budgétaires.
Le Groupe DBK a déjà corrigé par deux fois à la baisse ses prévisions de CA et de résultats pour 2024. La dernière prévision présentée au CSE à la réunion de mai prévoit une forte baisse du CA et un exercice 2024 à peine à l´équilibre.
Pour le site de Wissembourg, les volumes du nouveau produit MQB/MLB sont encore très instables. VW reporte régulièrement les volumes de montée en cadence. Pour les autres clients, seul BMW est actuellement au niveau de son budget.
La productivité sur le site de Wissembourg est début 2024 de nouveau en retrait après une bonne année 2023.
L’inflation début 2024 a ralenti fortement, actuellement il est prévu pour l´année complète une inflation à 2,2-2,4%.
Dans ces conditions, les Délégués du Personnel et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :
Mise en place de travail mobile avec un solde de jours mensuels, pour la catégorie d´employés pouvant être concernés.
La Direction informe les représentants du personnel que des demandes ponctuelles ont déjà été approuvées par le passé. Elle ne voit pas d´inconvénient d´accorder 1 jour maximum par semaine aux catégories d´employés pouvant être concernés à savoir l´Ordonnancement/Approvisionnement, les Méthodes et la Qualité. Il va de soi, que cela ne doit pas entraver le bon fonctionnement du service.
Continuer à œuvrer pour améliorer l´ergonomie au travail et de fournir des EPI de bonne qualité
La Direction précise qu´elle est entre autres en cours de sélection de nouvelles chaussures de sécurité pour le personnel.
Effectuer un sondage concernant le bien-être au travail auprès de l´ensemble du personnel.
Ce sujet a déjà été abordé en réunion de CSE sous la forme de la création d´une nouvelle commission QVT.
Augmentations générales
Pour le personnel des classe ABC il est prévu une augmentation de 30€/mois au 1er mai 2024 et une autre de 20€/mois au 1er septembre 2024. Cela représente pour cette catégorie une augmentation totale de 2,78%.
Pour le personnel des autres classes il est prévu une augmentation de 25€/mois au 1er mai 2024 et une autre de 15€/mois au 1er septembre 2024. De plus pour le personnel de jour ayant soit une prime de panier soit un ticket restaurant le montant de la participation de l´entreprise passe de 1€/jour à 2,5€/jour. L´augmentation totale représente pour ces personnes une évolution de 2,46%
La revalorisation de branche, l’ancienneté et l’évolution du panier de nuit représentent aussi en cumul une augmentation de 0,1 à 0,2%.
Au global l´ensemble de ces mesures représente une augmentation globale générale de 2,75 à 2,85%.
Augmentations individuelles
La Direction prévoit aussi de faire un certain nombre d´augmentations liées à des changements de poste actuellement en cours.
La Direction prévoit également de revoir le taux horaire pour le remplacement des Teams Leader. Le nouveau taux sera porté à 14 €/heure.
Clause de revoyure
Même si les prévisions d´évolution du coût de la vie semblent se calmer, la Direction prévoit de se revoir avant le terme du présent accord en cas de changement rapide de la situation.
Le présent accord, applicable aux personnes présentes dans l´entreprise au 30 avril 2024, entre en vigueur le 1er mai 2024 et il est valable jusqu’au 31 août 2025.
