Entre La société DBK France 1 rue Louis Pasteur 67160 Wissembourg Représentée par Et Madame Déléguée syndicale CFTC Et Madame Déléguée syndicale CTDT
La Direction et les Représentants du personnel ont pris en compte les points ci-dessous lors des négociations salariales :
Les prévisions du groupe DBK à fin 2018 sont contrastées :
Sur Wissembourg, la charge de travail pour Emitec et Volkswagen est très inférieure au budget. Elle n´est compensée qu´en partie par les commandes BMW. La division Automotive du groupe accuse un retard global de 13% sur les prévisions de chiffre d´affaire. La division ITM se place 10% sous son budget. La division Offenbau est 17% sous son objectif. Seule la division EMS atteindra l’objectif fixé. Le chiffre d´affaire du groupe est en augmentation mais en dessous du budget, l´EBIT sera positif mais également loin en dessous du budget. De même les investissements très importants en Europe et en Chine ne pourront être financés en totalité en interne.
La productivité de 2017 est restée au même niveau que celle de 2016. Les résultats de l’année 2018 peinent à s’améliorer durant les 6 premiers mois, et restent inférieurs de quasiment 2 points à l´indicateur de 2016.
La cadence des produits B38/58 continue à augmenter en créant une charge supplémentaire en personnel. La cadence des produits Emitec évolue également à la hausse, mais avec une charge en personnel nettement inférieure.
L’inflation moyenne sur les 12 derniers mois est de 1,6%.
Les délégués du Personnel demandent qu´un effort soit réalisé sur l’ensemble du personnel.
Dans ces conditions, les Délégués du Personnel et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :
Pour le personnel non cadre :
Il y aura une augmentation générale de 1,9% pour la période à venir. Elle est accordée au 1er septembre 2018.
La revalorisation de branche, l’ancienneté et l’évolution du panier de nuit représentent en cumul une augmentation de 0.5% pour le personnel depuis début 2018.
Une augmentation individuelle de 0.5% est accordée au 1er janvier 2019. Elle sera distribuée de la manière suivante :
on prendra en compte les conclusions de l’entretien annuel qui aura lieu début 2019, pour les personnes qui auront un entretien.
pour les autres personnes, elle sera fonction des évolutions ou des enrichissements de contenus de poste de travail. L’attribution se fera sur proposition du chef de service.
L’augmentation totale pour le personnel non cadre sera de 2.9%.
Pour le personnel cadre :
Une augmentation générale de 1,9% est accordée à compter du 1er septembre 2018. Une augmentation individuelle de 1% est accordée en fonction des résultats et des critères individuels au 1er janvier 2019.
Le présent accord est valable jusqu’au 1er septembre 2019
Fait à Wissembourg le 14 décembre 2018
Signatures
Déléguée syndicale CFTCDéléguée syndicale CFDT DBK France
