La Société DE RIJKE NORMANDIE Représentée par Monsieur X, agissant en qualité de Gérant,
Et,
L’Organisation Syndicale CFDT, Représentée par sa Déléguée Syndicale, Madame X, accompagnée de Madame X.
Et,
L’Organisation Syndicale CGT, Représentée par son Délégué Syndical, Monsieur X, accompagné de Monsieur X.
Cadre des négociations
Les discussions salariales annuelles obligatoires ont débuté par une première réunion en date du 19 décembre 2025.
Les négociations se sont déroulées autour de 3 grands thèmes à savoir : La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, La négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie et les conditions de travail, La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
L’organisation syndicale CGT a participé à la première réunion de négociation et a transmis des revendications à cette occasion. Toutefois, elle n’a pas pris part aux réunions suivantes, bien que régulièrement convoquée par la Direction. Les revendications examinées dans le cadre des présentes négociations sont celles portées par l’organisation syndicale CFDT, seule organisation ayant poursuivi les échanges jusqu’à leur terme.
Les échanges se sont tenus dans un climat constructif, respectueux et ouvert, permettant à chaque partie de faire valoir ses propositions et ses attentes. La Direction a apporté les éléments d’information nécessaires à la compréhension des enjeux économiques, sociaux et organisationnels de l’entreprise, et a examiné avec attention les revendications portées par l’organisation syndicale.
Malgré plusieurs réunions et échanges entre les parties, aucun accord n’a pu être trouvé.
Revendications des parties
Revendications syndicales CFDT
Les points suivants correspondent à la formulation faite par la délégation syndicale de la CFDT dans le cadre des revendications et reçues le 2 mars 2026 :
1. SALAIRES – Maintien du pouvoir d’achat et reconnaissance
Augmentation générale de 1,8 % afin de préserver le pouvoir d’achat.
Maintien des écarts au-dessus de la grille conventionnelle lors des revalorisations futures.
Mise en place de nouveaux paliers d’augmentation pour les salariés ayant atteint le plafond d’ancienneté conventionnelle.
2. ANCIENNETÉ ET FIDÉLISATION
Attribution de journées d’ancienneté supplémentaires :
- 1 jour pour 10 ans d’ancienneté - 2 jours pour 20 ans (et extension progressive selon l’ancienneté) 3. PROTECTION SOCIALE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Amélioration du dispositif « enfant malade » avec prise en charge sur justificatif.
Élargissement du télétravail lorsque l’activité le permet.
Maintien et amélioration des dispositions relatives au 13ᵉ mois, aux jours de carence et aux droits liés à l’ancienneté.
4. ŒUVRES SOCIALES ET POUVOIR D’ACHAT INDIRECT
Augmentation du budget des œuvres sociales de 0.4% à 0.8% du CSE, levier concret de soutien au pouvoir d’achat des salariés et de leurs familles.
5. PRIMES ET RECONNAISSANCE DES MÉTIERS
Maintien et extension des primes pour le personnel roulant ainsi que le personnel du dépôt et garage
Mise en place de primes favorisant l’intégration et la motivation des nouveaux arrivants :
Primes sur objectifs
Prime de bonne conduite
Dispositifs d’accompagnement à la montée en compétences
6. RETRAITE PROGRESSIVE ET ANTICIPATION DÉMOGRAPHIQUE
Au regard de l’évolution de la pyramide des âges et de l’augmentation prévisible des départs à la retraite, la CFDT demande la mise en place ou la facilitation de la retraite progressive.
Revendications syndicales CGT
Bien que l’organisation syndicale CGT n’ait pas participé à l’ensemble des réunions, ses revendications initiales ont été présentées et examinées dans le cadre des négociations.
Les points suivants correspondent à la formulation faite par la délégation syndicale de la CGT dans le cadre des revendications et reçues le 2 mars 2026 :
A – Base : Il n’y a pas d’augmentation conventionnelle mais l’inflation est toujours là. Les Salariés demandent donc :
1,8% d’augmentation générale
Chaque salarié dont le salaire serait au-dessus de la grille conventionnelle conservera cet écart à chaque augmentation de ladite grille.
B – Périphérique :
13ème mois
Suppression de la maladie dans la liste des exclusions de droit.
Jours de carence :
Les salariés demandent à être alignés sur la sécurité sociale pour une ancienneté inférieur à 15 ans et la suppression de la carence au-delà de 15 ans d’ancienneté. c) Lorsqu’un salarié a atteint le plafond de l’ancienneté conventionnelle, les salariés souhaitent la mise en place des mêmes paliers d’augmentations salariales pour les années suivantes. d) Une Journée de CP offerte selon l'ancienneté Exemple : une journée offerte pour 10 ans, 2 offertes pour 20 ans e) Journée pour enfant malade : Prise en charge avec justificatifs. f) Mise en place du congé menstruel. g) Le Pont du 13 Juillet offert. h) Journée de solidarité offerte. i) Primes sur frais : - Train double 15 € net - Maintien et Extension des primes Container citerne à tous les conducteurs. - Au-delà de 4 décrochages/raccrochages par jour une prime identique au train double pour tous les conducteurs.
Position de la Direction
Après analyse de leur impact financier et organisationnel, la Direction considère que des revendications formulées par la CFDT ne sont pas compatibles avec la situation économique actuelle de l’entreprise.
La Direction motive sa position notamment par :
le contexte économique actuel du secteur du transport et de la logistique,
les contraintes de compétitivité et de maîtrise des coûts,
la nécessité de préserver l’équilibre financier de l’entreprise,
les engagements déjà existants en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de conditions de travail.
En conséquence, la Direction décide de ne pas donner suite aux revendications formulées dans le cadre des présentes négociations.
Cependant, la Direction appliquera les mesures suivantes :
Reconduction de la Conciergerie médicale :
Dans un contexte marqué par une tension croissante dans l’accès aux soins sur l’ensemble du territoire, la Direction du Groupe DE RIJKE a fait le choix, de poursuivre l’accompagnement de ses salariés en renouvelant le service de Conciergerie Médicale, mis en place l’année précédente. Cette mesure est indépendante des revendications formulées dans le cadre des NAO et relève d’une décision de gestion de la Direction.
Ce dispositif vise à répondre concrètement aux besoins des collaborateurs en matière de santé, en leur permettant, ainsi qu’aux membres de leur foyer, de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et confidentiel pour :
trouver rapidement un médecin généraliste ou spécialiste,
obtenir un second avis médical auprès d’experts reconnus,
accéder à des services de prévention et de suivi individualisé.
En reconduisant ce service, la Direction réaffirme son engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être global des équipes.
Les frais d’adhésion au service sont intégralement pris en charge par l’entreprise, sans reste à charge pour les bénéficiaires.
Constat de désaccord
En l’absence d’accord entre les parties à l’issue des négociations, le présent procès-verbal de désaccord est établi conformément à l’article L.2242-5 du Code du travail.
Ce procès-verbal consigne :
les propositions respectives des parties,
la position finale de la Direction.
L'employeur atteste avoir convoqué les organisations syndicales représentatives à la négociation, fixé le calendrier, communiqué les informations nécessaires, et répondu aux propositions de manière motivée.
Le présent procès-verbal est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (une version sur papier au conseil des prud’hommes et une version sur support électronique à la DREETS).
L’ouverture des prochaines NAO portant sur l’exercice 2027 (données étudiées exercice 2026) débuteront sur le dernier trimestre 2026.
Fait à Dieppedalle-Croisset, le 1er avril 2026.
Le Délégué Syndical CFDT Le Délégué Syndical CGTLa Direction Mme XM. XM. X
