Entre : La Société DE RIJKE PICARDIE Représentée par Directeur,
Et,
L’Organisation Syndicale CGT, Représentée par son Délégué Syndical, Accompagné de
Les discussions salariales annuelles obligatoires ont débuté par une première réunion en date du 9 décembre 2024, au cours de laquelle a été ouverte notamment la négociation sur :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
La négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie et les conditions de travail,
La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Le planning des réunions s’est tenu comme suit :
9 décembre 2024,
17 mars 2025,
18 avril 2025
25 avril 2025
Réunion de clôture : 12 mai 2025.
Les échanges se sont tenus dans un climat constructif, respectueux et ouvert, permettant à chaque partie de faire valoir ses propositions et ses attentes. La Direction a apporté les éléments d’information nécessaires à la compréhension des enjeux économiques, sociaux et organisationnels de l’entreprise, et a examiné avec attention les revendications portées par l’organisation syndicale.
Au terme des négociations, il a été convenu de la mise en place de dispositions faisant l’objet d’un PV d’accord. Les autres revendications ont fait l’objet d’un PV de désaccord. Ainsi les 2 procès-verbaux d’accord et de désaccord sont annexés au présent PV de clôture.
Les parties ci-dessous désignées ont signé ce jour le PV actant leur accord sur les points objet de la négociation annuelle 2025 ayant débuté le 9 décembre 2024 et ayant pris fin le 12 mai 2025.
L’ouverture des prochaines NAO portant sur l’exercice 2026 (données étudiées exercice 2025) débuteront sur le dernier trimestre 2025.
Plus rien n’étant à l’ordre du jour de la réunion du 12 mai 2025, la séance a été levée.
Fait à Péronne, le 12 mai 2025.
Le Délégué Syndical CGT La Direction
Procès-verbal de DESACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE débutée en 2024
Entre : La Société DE RIJKE PICARDIE Représentée par Directeur
Et,
L’Organisation Syndicale CGT, Représentée par son Délégué Syndical, Accompagné de
Préambule :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur l’année 2025 (données étudiées exercice 2024), La Direction a tenu 5 réunions de négociation avec la délégation syndicale de l’organisation syndicale représentative CGT, dans le respect des dispositions légales relatives à la Négociation Annuelle obligatoire.
Les réunions se sont déroulées le :
9 décembre 2024,
17 mars 2025,
18 avril 2025
25 avril 2025
et se sont clôturées le 12 mai 2025.
Les négociations se sont déroulées autour de 3 grands thèmes à savoir :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
La négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie et les conditions de travail,
La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Les parties n’ont pas trouvé d’accord concernant les modalités d’application de la Politique salariale au titre de l’année 2025. En conformité avec l’article L2242-5 du code du travail, la Direction établit le présent procès-verbal de désaccord.
Propositions des parties
Revendications syndicales
Les points suivants correspondent à la formulation faite par la délégation syndicale de la CGT dans le cadre des revendications et reçues le 4 mars 2025 :
Augmentation générale de 2%
Revalorisation des tickets restaurant de 8%
Mise en place des chèques vacances
Généralisation d’une prime d’assiduité
Renouvellement de la prime Eco responsable sans aucune condition d’économie et avec une part fixe mensuel
Mise en place d’une prime qualité service
Bonification des jours de congés payés après 15 ans d’ancienneté
Propositions employeur
Augmentation des salaires et des frais de déplacement : Application des NAO négociées au niveau de la branche
Renouvellement de la conciergerie médicale
Renouvellement du partenariat avec CITIZENS – Maintien du mécénat de compétences sur temps de travail
Mesures unilatérales concernant la politique salariale 2025
Par décision unilatérale, la Direction appliquera les mesures suivantes :
Conciergerie médicale
Dans un contexte marqué par une tension croissante dans l’accès aux soins sur l’ensemble du territoire, la Direction du Groupe DE RIJKE a fait le choix, à titre unilatéral, de poursuivre l’accompagnement de ses salariés en renouvelant le service de Conciergerie Médicale, mis en place l’année précédente.
Ce dispositif vise à répondre concrètement aux besoins des collaborateurs en matière de santé, en leur permettant, ainsi qu’aux membres de leur foyer, de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et confidentiel pour :
trouver rapidement un médecin généraliste ou spécialiste,
obtenir un second avis médical auprès d’experts reconnus,
accéder à des services de prévention et de suivi individualisé.
En reconduisant ce service, la Direction réaffirme son engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être global des équipes.
Les frais d’adhésion au service sont intégralement pris en charge par l’entreprise, sans reste à charge pour les bénéficiaires.
Renouvellement du partenariat avec CITIZENS – Maintien du mécénat de compétences sur temps de travail
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale et de son engagement en faveur de la solidarité territoriale, la Direction du Groupe DE RIJKE a décidé, à titre unilatéral, de renouveler le partenariat avec la plateforme Citizens, initié l’année précédente.
Ce partenariat permet à chaque salarié volontaire de consacrer une journée par an, sur son temps de travail et intégralement rémunérée, à une mission de bénévolat ou de mécénat de compétences au sein d’une association locale à impact social ou environnemental. Cette initiative vise à renforcer l’engagement citoyen des collaborateurs tout en soutenant les besoins concrets du tissu associatif local.
La plateforme Citizens facilite cette démarche en assurant :
La mise en relation avec des associations partenaires correspondant aux compétences et aux aspirations des salariés ;
L’organisation logistique des missions ;
Le suivi et la valorisation des actions réalisées.
Ce dispositif contribue à :
Donner du sens au travail en alignant les valeurs personnelles et professionnelles des salariés ;
Renforcer la cohésion d’équipe par des expériences partagées en dehors du cadre habituel ;
Valoriser l’image de l’entreprise en tant qu’acteur engagé et responsable.
Attestation d'engagement dans les négociations
L'employeur atteste avoir convoqué les organisations syndicales représentatives à la négociation, fixé le calendrier, communiqué les informations nécessaires, et répondu aux propositions de manière motivée.
Le présent procès-verbal est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (une version sur papier au conseil des prud’hommes et une version sur support électronique à la DREETS).
L’ouverture des prochaines NAO portant sur l’exercice 2026 (données étudiées exercice 2025) débuteront sur le dernier trimestre 2025.
Fait à Péronne, le 12 mai 2025.
Le Délégué Syndical CGT La Direction
Procès-verbal d’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE débutée en 2024
Entre : La Société DE RIJKE PICARDIE Représentée par Directeur,
Et,
L’Organisation Syndicale CGT, Représentée par son Délégué Syndical, Accompagné de
Préambule :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur l’année 2025 (données étudiées exercice 2024), La Direction a tenu 5 réunions de négociation avec la délégation syndicale de l’organisation syndicale représentative CGT, dans le respect des dispositions légales relatives à la Négociation Annuelle obligatoire.
Les réunions se sont déroulées le :
9 décembre 2024,
17 mars 2025,
18 avril 2025
25 avril 2025
et se sont clôturées le 12 mai 2025.
Les négociations se sont déroulées autour de 3 grands thèmes à savoir :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
La négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie et les conditions de travail,
La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Les échanges se sont tenus dans un climat constructif, respectueux et ouvert, permettant à chaque partie de faire valoir ses propositions et ses attentes. La Direction a apporté les éléments d’information nécessaires à la compréhension des enjeux économiques, sociaux et organisationnels de l’entreprise, et a examiné avec attention les revendications portées par l’organisation syndicale.
OBJET DE L’ACCORD
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant sur l’année 2025 (données étudiées exercice 2024), les parties présentes, après avoir échangé leurs dernières propositions, ont constaté, lors de la réunion de clôture ayant eu lieu le 12 mai 2025, leur accord sur les points suivants :
S’agissant du thème du partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Plusieurs dispositifs ont été convenus dans ce cadre, donnant lieu à la signature des accords suivants :
Un accord d’intéressement, signé le 27 mai 2024, couvrant la période 2024 à 2026 ;
Un avenant de refonte de l’accord de participation, signé le 20 septembre 2021, permettant notamment d’affecter les sommes perçues au titre de la réserve de participation sur un PERECO, en complément du PEE déjà existant ;
Un accord relatif au partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal, conclu le 1er juillet 2024, applicable à l’exercice fiscal 2024.
Enfin, un projet d’accord complémentaire sera soumis à négociation au cours de l’année 2025, dans le but de définir les modalités d’un dispositif pérenne relatif au partage de la valeur en cas de bénéfice exceptionnel, en cohérence avec les évolutions législatives à venir et les perspectives économiques du Groupe.
S’agissant du thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 30 décembre 2020, puis révisé par un avenant le 30 septembre 2022. Ce dernier fixe une nouvelle durée de validité de trois ans, courant jusqu’en septembre 2025.
Cet accord comprend notamment des engagements portant sur :
L’accès à la formation,
L’égalité salariale et la mixité des métiers,
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
Le suivi d’indicateurs chiffrés via la publication de l’Index égalité.
Une renégociation sera engagée en 2025, en vue de définir un nouvel accord prenant en compte les éventuels écarts constatés, les évolutions législatives, ainsi que les priorités actualisées de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Renouvellement de la prime éco-responsable
La Direction et la délégation syndicale se sont accordées sur le renouvellement de la prime dite "éco-responsable" pour l’année 2025.
Les modalités et conditions d’attribution de cette prime restent strictement identiques à celles définies l’année précédente, sans modification.
Ce dispositif vise à encourager les comportements vertueux en matière de mobilité, de consommation et plus généralement de respect de l’environnement, conformément aux engagements RSE du Groupe.
La durée d’application de cette mesure est fixée à un an.
Mise en place d’une prime liée aux opérations de chargement pour le client KNAUF
En réponse à une revendication formulée par la délégation syndicale, la Direction accepte la mise en place d’une prime spécifique liée aux opérations de chargement de bacs poissonnerie en polystyrène en vrac pour le compte du client KNAUF.
Les modalités de cette prime sont les suivantes :
Montant : 12€ brut (douze euros brut) par opération de chargement concernée ;
Bénéficiaires : les salariés directement mobilisés pour la réalisation de ces opérations ;
Conditions d’attribution : sur la base d’un relevé d’activité validé par l’encadrement ;
Date de mise en place : à compter du 1er juin 2025 ;
Durée d’application : 1 an.
Cette mesure vise à reconnaître les efforts et les conditions particulières liées à cette activité spécifique.
Revalorisation des titres restaurant
Lors des échanges dans le cadre des NAO, la délégation syndicale a exprimé le souhait que le montant de la valeur faciale des titres-restaurant soit augmentée de 8%.
Afin de concilier soutien au pouvoir d’achat des salariés et respect du cadre fiscal et social applicable, la Direction a accédé à cette revendication et revalorise de 8% les titres-restaurant à compter du 1er juin 2025, en maintenant la répartition actuelle.
Ainsi, la nouvelle valeur faciale sera portée à 8,75 €, répartie comme suit :
Part employeur : 5,25 € (soit 60 %),
Part salarié : 3,50 € (soit 40 %).
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Chaque année, les représentants du personnel seront consultés sur sa mise en œuvre, les éventuels dysfonctionnements constatés, et les améliorations susceptibles d’y être apportées.
Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.
La procédure de révision ne peut être engagée que par les syndicats signataires de l’accord ou ayant adhéré à celui-ci jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel il a été conclu. A l’issue de cette période, elle est ouverte à tous les syndicats représentatifs dans l’entreprise.
Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS ex DIRECCTE) ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.
ENTREE EN VIGUEUR
Le présent procès-verbal est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (une version sur papier au conseil des prud’hommes et une version sur support électronique à la DREETS).
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.
Le dépôt à l’Administration du Travail s’accompagnera de la copie de la notification de l’accord aux organisations syndicales, de la copie des résultats des dernières élections professionnelles, et d’un bordereau de dépôt.
La Société transmettra par ailleurs copie de l’accord à la commission paritaire de branche après avoir supprimé les noms et prénoms des négociateurs et des signataires et informera les autres signataires de cette transmission.
Il entre en vigueur le 1er juin 2025, sauf dispositions ayant reçu accord pour une application anticipée.
