Entre La Direction de DEGREANE HORIZON représentée par XXX, Et Le Comité Social et Economique (CSE) représenté par XXX. Les négociations salariales ont débuté le 28 octobre 2024, ont continué le 15 novembre 2024, et le 29 novembre 2024 pour se terminer le 19 décembre 2024 conformément à l’article L.2242-1 du Code du Travail. Les discussions ont porté sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Pour l’ensemble du personnel Cadres et ETAM, présents sur la totalité de l’exercice 2024, sur la base d’un temps complet, sauf cas particulier (augmentation en cours d’année liée à un changement de poste, les contrats d’apprentissage, …), les augmentations des salaires de base pour l’année 2025 seront de 1,3 % minimum avec un plancher à 39€ bruts mensuel.
Les augmentations personnelles seront présentées à chaque salarié lors d’un entretien individuel avec leur responsable de service et la gestionnaire RH avant le 31 janvier 2025, date de l’édition du bulletin de paie du mois de janvier. A cette occasion, des explications seront données aux salariés.
Compte-tenu de la forte augmentation de la valeur du titre restaurant au 01/01/2024, passant de 6€ à 11€ unitaire (toujours avec une prise en charge de 60 % par l’employeur), aucune mesure n’a été prise en 2025.
Des évolutions concernant le seuil d’éligibilité aux primes de déplacement pour les salariés et une augmentation des seuils de remboursement des montants des repas ont été mis en application en 2021 et en 2023 respectivement. Une augmentation des primes de déplacement n’est pas envisageable pour l’année 2025.
L’accord de déplacement et l’accord d’ancienneté sont à rediscuter en 2025.
Concernant l’accord de télétravail, il n’a pas été ajouté de mesure. Une réunion pour rappeler les bonnes pratiques est prévue le 10 janvier 2025.
Concernant le temps de travail, il n’a pas été ajouté de mesure. Les négociations en cours concernant la flexibilité des horaires seront continuées en début d’année 2025.
L’accord d’intéressement actuel couvrant les exercices 2023 à 2025, un nouvel accord devra être discuté et signé dans le courant du premier semestre 2025 au titre des exercices 2026 à 2028.
L’égalité professionnelle hommes/femmes et la qualité de vie au travail.
Pour améliorer la qualité de vie au travail, la direction compte sur la stabilité des effectifs et une amélioration de la satisfaction des salariés. Des actions seront menées tout le long de l’année pour tenir cet objectif. Et les mesures ci-dessus y contribueront.
L’accord concernant l’égalité homme/femme a été signé le 25/02/2022. Le nombre de personnel féminin est de 9 personnes (2 cadres et 7 ETAM).
Une étude Risques Psycho-sociaux est programmée en janvier 2025 en collaboration avec la médecine du travail ODALIA (ex AIST 83).
L’accord à la déconnexion est à rediscuter en 2025.
Environnement durable
Pas de négociations précises lors de la NAO.
L’ombrière photovoltaïque sera mise en service en février 2025 (objectif).
Des travaux de réduction des consommations énergétiques (ampoules Led, interrupteurs avec détection de mouvement, …) ont eu lieu en 2024 et continueront en 2025.
Les dispositions en vigueur dans l’entreprise sur les autres points restent inchangées.
