Suite aux réunions de Négociation sur les évolutions de rémunération tenues le 21 févrieret le 6 mars 2018, un accord a été trouvé pour l’année 2018, concernant les catégories Ouvriers, Employés et Technicien Agents de Maîtrise (TAM). Les revendications des organisations syndicales représentatives étaient les suivantes :
C.G.T.
SALAIRE BRUT : augmentation de 3 % généralisé
PRIME VACANCES : 500 euros
PRIME HABILLAGE : paiement à l’année sur la base de 40 euros par mois
PRIME DE FROID : 5 euros
PRIME DE CHAMBRE FROIDE : 175 euros
PRIME DE PANIER : 6 euros
ANCIENNETE : 1 jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté, 2 jours de congés supplémentaires à partir de 30 ans d’ancienneté
EPARGNE : création d’un FCPE VIVESCIA abondé comme celui de Nutrixo
C.F.D.T.
Augmentation généralisée des salaires de base de 3%
Augmentation de la part patronale concernant la prise en charge de la mutuelle
Augmentation de la prime dite « panier jour » passage à 6,00€ contre 4,20€ actuellement
Augmentation de la prime vacance passage à 400€ contre 360€ actuellement
Prise en charge financière d'un jour de carence en cas d'absence pour arrêt maladie
F.O.
Augmentation du taux horaire de 5%
Augmentation de la prime de vacances à 400 euros
Augmentation de la prime d'habillage à 350 euros
Augmentation de l'indemnité frais professionnel jour à 6 euros et nuit 6,50 euros
Au terme de ces 2 réunions, il a été convenu ce qui suit : Entre la société DELIFRANCE, 99 rue Mirabeau, Ivry sur Seine (94), représentée parxxxxxxxxxxxx, Directeur des Ressources Humaines,
d’une part,
et
La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.), représentée parxxxxxxxxxxxx,
La Confédération Générale du Travail (C.G.T.), représentée par xxxxxxxxxxxx,
Force Ouvrière (F.O.), représentée par xxxxxxxxxxxx,
d’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires de base
Les salaires bruts de base sont majorés avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés, Technicien et Agents de Maîtrise (hors commerciaux) de 1,20%.
ARTICLE 2 – Mutuelle
A compter du 1er mars 2018, la participation employeur sur la cotisation mutuelle évolue de 48,50€à 52,50€.
ARTICLE 3 – Revalorisation de la prime d’habillage
Le montant de la prime d’habillage est revalorisé à 310€ par an.
ARTICLE 4 – Dépôt à la DIRECCTE
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DIRECCTE du Val de Marne et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil. Fait à Ivry sur Seine, le 06 mars 2018 Pour DELIFRANCE
