ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
Entre :
La Société DELPEYRAT SAS, représentée par , Directrice des Ressources Humaines
D'une part,
Et,
La Déléguée syndicale centrale mandatée CFDT,
La Déléguée syndicale centrale mandatée CGT,
D’autre part,
PREAMBULE :
L’exercice 2024-2025, terminé au 30 Juin 2025, a été marqué par : · la mise en œuvre du PSE sur l’activité Saurisserie sur le périmètre DELPEYRAT. Ce plan a conduit à fermer le site de Brioude au 30 Juin 2025 et à transférer l’activité et à réduire les effectifs sur le site de Sasseville. · L’annonce de la création de Maisadour Gastronomie (effective depuis le 01 Octobre 2025), société qui regroupe les forces commerciales et marketing ainsi que les fonctions supports centralisées et le COMEX de la BU MG (DELPEYRAT / FERMIERS LANDAIS/FERMIERS DU GERS /FERMIERS DU PERIGORD) · L’annonce du projet de fusion entre les coopératives MAISADOUR et EURALIS Sur l’exercice 24/25 la performance sur le canard est en baisse significative et éloignée du budget. Les résultats économiques de Delpeyrat sont insuffisants et trop fragiles pour assurer sa pérennité En effet l’EBE est proche de zéro ce qui ne peut perdurer De plus l’exercice en cours a vu ces difficultés perdurer avec un résultat sur le festif très en dessous des années précédentes et en décalage avec le budget
ARTICLE 1 : CONTEXTE ET PRINCIPES
L’inflation a reculé de manière significative sur l’année 2025 pour s’établir à 0.9 %. Le SMIC a augmenté au 1er janvier 2026 de 1,18% portant le SMIC a 12.02 €/h brut puis à nouveau de 2.41 % pour atteindre 12.31€/h depuis le 01 Juin 2026. Pact Alim a signé un accord applicable au 01 Février 2026 qui n’a pas rattrapé la grille de DELPEYRAT. Cette augmentation représente une augmentation linéaire de 1.2 % sur toute la grille Au niveau du groupe MAISADOUR un projet de fusion avec la coopérative est en cours. Les résultats de l’ensemble des branches sont en retard sur le budget. Cette situation a conduit à la mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’EBE sur l’exercice en cours 25/26 : le plan BOOST3, dont l’objectif est de réduire les dépenses et d’identifier toutes les sources d’économie Malgré les résultats insuffisants la volonté des partenaires dans ce contexte d’inflation contenue a été de maintenir autant que possible le pouvoir d’achats des salariés.
C’est dans ces conditions qu’après 3 réunions les partenaires se sont accordés sur une augmentation générale linéaire, au 1er juillet 2026, selon la grille indiquée ci-dessous, pour les salariés non-cadres.
ARTICLE 2 : AUTRES POINTS DE LA NEGOCIATION
Au-delà de la grille de salaire, les partenaires ont échangé sur plusieurs autres sujets lors de ces NAO. Néanmoins dans le contexte limité d’augmentation, les partenaires se sont accordés sur la focalisation de l’augmentation sur la grille de salaire. Dans le même temps les partenaires sociaux ont également travaillé sur l’évolution du contrat de la complémentaire santé. Ce projet a conduit à revaloriser
la participation employeur sur le contrat de la complémentaire santé de 1€ par mois et par personne sur la base pour porter cette participation à 31.5 €/mois
ARTICLE 3 : GRILLE DES SALAIRES MINIMA PAR COEFFICIENT AU 01/07/2026
Cette grille de salaire de base est en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
GRILLE DE SALAIRE DELPEYRAT SAS AU 01 JUILLET 2025
Niveau
Coef.
Salaire de base mensuel brutDELPEYRAT - EDDNP1er juillet 2026
I 120 1 867,34 €
125 1 875,59 €
135 1 901,39 € II 145 1 917,21 €
155 1 947,35 €
165 1 972,47 € III 175 2 000,36 €
185 2 043,80 €
195 2 100,63 € IV 205 2 142,61 €
215 2 190,20 €
225 2 266,41 € V 235 2 345,96 €
245 2 438,29 €
255 2 540,50 € VI 265 2 639,53 €
275 2 736,69 €
285 2 833,96 €
295 2 929,58 € VII 305 2 984,53 €
315 3 068,51 €
325 3 155,26 €
335 3 238,72 €
345 3 318,92 €
ARTICLE 4 : DEPOT
L’accord sera déposé sur la plateforme teleaccord.travail-emploi.gouv.fr
