Pour faire suite aux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire des 29 novembre et 19 décembre 2017 et des 17 et 31 janvier 2018,
La Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise DELTA NEU SAS d’une part
Et
Messieurs les Délégués Syndicaux d’autre part, il a été convenu ce qui suit :
Pas d’augmentation générale
Augmentations individuelles :
Pour 89 personnes sur un effectif de 155 personnes soit 57,4% de personnes concernées (pour mémoire 34 personnes en 2017), et ce pour un montant de 1.91% de la masse salariale.
11 femmes sur 22 (50%)
78 hommes sur 133 (58,7%)
24 changements de classification :
6 femmes sur 22 (27%)
18 hommes sur 133 (13,5%)
Primes : 14 primes individuelles, d’un montant allant de 500 à 2 500 € (pour mémoire, 11 primes en 2017)
4 femmes sur 22 (18,8%)
10 hommes sur 133 (7,5 %)
Revalorisation de la part patronale des « chèques déjeuner »,
Part employeur passe de 4,50 € à 4,80 € soit + 30 cts
Part salarié
3,20 € pour tout le monde (LCA : +20 cts et hors LCA : -30 cts)
« Valeur faciale » 8 € pour tous
Pas de revalorisation de la prime de vacances,
Accord d’intéressement en cours, valable jusqu’en 2019. Proposition de revoir en 2018 le système pour une mise en place au 1er janvier 2019. Système qui pourrait se déclencher à partir de l’atteinte du budget prévu de RE (résultat d’exploitation).
Fait le 31 janvier 2018 en 5 exemplaires originaux
Pour les Délégués Syndicaux : Pour DELTA NEU SAS
Délégué syndical CFE-CGC Directeur Général
Délégué syndical CFDT Directeur des Ressources Humaines
