La Direction et les Organisations syndicales représentatives (C.F.D.T., C.G.T.) se sont rencontrées les 12 décembre 2019, 20 janvier 2020 et 27 janvier 2020, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Les différents sujets de la négociation ont été abordés, notamment l'égalité hommes-femmes.
A l'issue des négociations salariales, pour lesquelles nous avons abouti à un accord, nous avons décidé des mesures suivantes :
• Augmentation Générale des salaires de 1,2% pour tous les salariés dont la classification est inférieure au positionnement Niveau 5 Echelon 1 et dont l'appointement de base est strictement inférieur à 3 000 € bruts mensuels. Cette mesure est applicable rétroactivement au 1er janvier 2020 et sera portée sur la paie de mars 2020. Pour information, le budget d'augmentation individuelle des salaires additionné au budget de l'augmentation générale et des primes sera de 3 % au maximum. Un budget complémentaire de 0,5% est prévu au titre des actions visant à respecter l'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes.
• Pour information, afin de favoriser l'épargne salariale de long terme, et à partir du moment où une prime d'intéressement sera versée au titre de 2019, la Direction a souhaité compléter le dispositif par un supplément de prime d'intéressement et un supplément d'abondement, valables uniquement pour la prime versée au titre de 2019 (cf. décision unilatérale en date du 17 décembre 2019).
• Maintien de la prime de vacances versée en juin à un montant de 1.500 euros, au prorata du temps de présence
• Maintien du montant de la participation de la société à l'achat de Chèques Emploi Service Universels (CESU). Le plafond annuel de CESU est fixé à 1 320€ et le plafond mensuel est fixé à 110C. La contribution de la société est de 55 € par salarié et par mois. Cette contribution reste à hauteur de 50% de la valeur faciale des CESU. Pour les salariés dont l'enfant ou le conjoint est porteur d'un handicap et sur présentation d'un justificatif au service Ressources Humaines, le plafond annuel de CESU est porté à 1 980C, soit un plafond mensuel de 165C. La participation de l'entreprise à hauteur de 50% de la valeur faciale des CESU est maintenue.
• Maintien de la prestation de service "assistanat social" en accompagnement des salariés les plus fragiles pour les aider dans les démarches.
• Afin de mieux cerner les besoins des salariés, la Direction déploiera avant la fin du premier semestre 2020 un questionnaire portant sur les souhaits liés à l'organisation du temps de travail (modalités de télétravail, horaires flexibles...), les modalités de versement de la rémunération et quelques aspects autour de la communication interne.
• Pour information et rappel, il est mis en place une nouvelle structure de cotisations mutuelle : structure tarifaire « DUO » dont pourront bénéficier les salariés ayant un unique ayant-droit, conjoint ou enfant. L'objectif est d'ajuster au mieux les montants des cotisations en fonction de la structure familiale.
