Relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025
La société xxx
Représentée par xxxx, Agissant en qualité de Président, D'une part, Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise
xxxx,
Agissant en qualité de Déléguée Syndicale de l’Union Départementale de la CGT,
xxxx
Agissant en qualité de Délégué Syndical de l’Union Départementale de la CFDT,
D’autre part,
Article 1. - OBJET
Le présent accord collectif est conclu en application notamment des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation obligatoire en entreprise.
Suite à plusieurs réunions de négociations menées entre le 9 octobre et le 2 décembre 2025, il est convenu entre les parties ci-dessus mentionnées d’appliquer les points suivants : augmentations collectives, augmentations individuelles, enveloppe ajustement, primes, monétisation CET.
Article 2. - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l'ensemble des salariés de la société xxxx.
Article 3. - EVOLUTIONS SALARIALES
Augmentations collectives :
A compter du 1er janvier 2026, la valeur du point augmentera de 1.00%.
En fonction de l’évolution constatée et prévisionnelle de l’inflation et des perspectives économiques de l’entreprise, les parties entendent se revoir avant la fin du premier semestre 2026, afin d’envisager un éventuel réajustement sur le second semestre 2026.
Augmentations individuelles :
Un budget de 1,50 % de la masse salariale brute 2025 sera attribué au titre d’augmentations individuelles qui prendront effet à compter du 1er janvier 2026.
Enveloppe d’ajustement :
0,30% de la masse salariale brute 2025 sera consacrée aux réajustements de salaire.
Primes :
La Direction décidera unilatéralement des primes qu’elle attribuera courant 2026. Le budget alloué à ces primes correspondra à 0.5% de la masse salariale brute 2025.
Monétisation CET :
Avant la fin de l’année 2025, tout collaborateur aura la possibilité de monétiser 10 jours de son CET.
De même, les salariés qui le souhaitent peuvent se faire payer des heures du CTD (Compte Temps Disponible) au-delà de 35 heures au 30 novembre 2025.
Il est rappelé que, conformément à l’accord Astreintes, les heures de TEA/IA sont également monétisables.
Ces dispositions ne sont applicables que pour l’année 2025 et ne sauraient constituer un usage.
Le cumul des monétisations (hors TEA/IA) ne peut dépasser 10 jours par salarié.
Article 4. – OBSERVATOIRE DE LA VALEUR DU POINT :
Il est précisé que l’indice retenu pour servir de base aux négociations futures est le suivant :
Indice des prix à la consommation – Ensemble des ménages France – Base 2015 – Ensemble hors tabac.
Article 5. – NEGOCIATIONS 2025 :
Les organisations syndicales et la Direction conviennent de poursuivre les négociations en cours :
astreintes,
classement/classification et ses impacts sur les différents accords,
budget CSE,
mise en place du vote électronique,
Et d’ouvrir des négociations sur les thèmes suivants :
égalité hommes/femmes
accord pré électoral
prime partage de la valeur.
Article 6. – Information des salariés :
Il sera porté mention du présent accord de négociation annuelle obligatoire à chacun des salariés par publication dans l’intranet.
Article 7. – Durée :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet. Le présent accord est conclu en fonction de la législation connue au moment de sa signature. Au cas où la loi, les mesures réglementaires ou encore les dispositions conventionnelles viendraient à bouleverser l’économie générale du présent accord, celui-ci sera caduc de plein droit.
Article 8. – ADHESION :
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une Organisation Syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord.
Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec AR aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt à la DIRECCTE selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.
Article 6. - Publicité - Dépôt :
La direction de la société notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical) le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
A l'expiration du délai d'opposition de huit jours, le présent accord sera déposé par la direction de la société à l’unité territoriale des Deux-Sèvres de la DIRECCTE, en deux exemplaires, un exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support électronique et au Conseil de Prud'hommes de NIORT.
Le présent accord sera publié sur la base nationale des données.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires.
