DIAVERUM ST DENIS, dont le siège social est situé au 6 rue Béranger, 69006 LYON représenté par Monsieur X en sa qualité de Directeur Général.
Ci-après « DIAVERUM ST DENIS »
D’UNE PART
ET
Madame x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social Monsieur x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social Monsieur x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social Madame x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social Madame x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social Monsieur x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social Monsieur x, agissant en qualité de membre titulaire du Comité Economique et Social
Ci-après « les membres du CSE »
D’AUTRE PART
PREAMBULE
Les parties ont convenu, alors même que les dispositions relatives à la négociation annuelle obligatoire ne sont pas applicables, d’engager des discussions portant notamment sur :
La rémunération dont les salaires effectifs ;
La durée et l’organisation du temps de travail ;
Le partage de la valeur ajoutée ;
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap ;
L’égalité professionnelle ;
La qualité de vie au travail
Dans le cadre de ces négociations, plusieurs réunions ont été tenues :
11/03/2024
02/04/2024
30/05/2024
Les échanges entre les parties à la présente négociation ont été conduits en tenant compte d’une évolution contrainte et très limitée des tarifs par l’Etat, de l’inflation et de la nécessité de prévoir une mesure pour les bas salaires. Les parties à la négociation sont parvenues à un accord sur les points suivants :
ARTICLE 1 : PRIME DE PARTAGE DE VALEURS
Par le présent accord, les parties traduisent la volonté d’utiliser la faculté offerte par l’article 1 de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat en attribuant une prime de partage de la valeur dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après.
Conformément à l’article 1er de la loi précitée, cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.
La prime de partage de la valeur est attribuée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
Être titulaire d’un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime, soit au mois de juillet 2024
Avoir perçu, pendant les 12 derniers mois précédents le versement de la prime (soit de juillet 2023 à juin 2024), une rémunération annuelle brute base temps plein inférieure ou égale à 33 600 euros, hors paiement d’heures supplémentaires ou éléments variables. La prime d’assiduité est intégrée dans la rémunération annuelle brute ainsi calculée. La rémunération annuelle base temps plein est déterminée :
Pour les salariés à temps partiel, en ramenant le temps partiel en temps plein
Pour les salariés présents sur une partie de la période, en ramenant sur la totalité des 12 mois
Pour les vacataires, en ramenant le nombre d’heures vacataires effectuées sur une partie de la période sur la totalité des 12 mois, soit 1820,04 heures annuelles
Le montant de la prime est fixé à 500 euros bruts pour les salariés présents durant les 12 mois précédents la date de versement de la prime (soit de juillet 2023 à juin 2024). La durée de la présence est appréciée en fonction de la durée de présence effective du salarié. En tout état de cause, sont considérés comme étant présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants :
Congé de maternité
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé d’adoption,
Congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel,
Congé pour enfant malade
Congé de présence parentale
Congé acquis par don de jours de repos pour enfant handicapé ou gravement malade.
Si, durant cette période, le bénéficiaire s’est absenté pour un autre motif que ceux visés ci-avant, le montant de sa prime est réduit à due proportion. Le montant de la prime est fixé pour les salariés travaillant à temps plein. Il est réduit à due proportion pour les salariés travaillant à temps partiel. La prime de partage de valeur est versée sur la paie de juillet 2024. Le présent article de l’accord n’est applicable que sur l’année 2024.
ARTICLE 2 : TICKETS RESTAURANT
Les parties conviennent de revaloriser la valeur faciale des tickets restaurant de 9 à 10 euros à compter de juillet 2024 (pour les titres restaurants de juin 2024). La prise en charge à 60% par l’employeur de la valeur du titre restaurant est maintenue.
ARTICLE 3 : PRIME 5ème PATIENT
Une prime de 5ème patient est versée à l’infirmier ou aide-soignant qui est amené à prendre en charge un patient supplémentaire du fait de l’absence d’un collègue impliquant de redispatcher les patients sur les équipes en poste. La prime est mise en place si le Responsable d’Unité de Soins ou le Cadre ne peut pas aller en soins remplacer le salarié absent. Le montant de la prime est de :
25 euros brut par patient supplémentaire pris en charge par un IDE
15 euros brut par série où il y a un ou des patients supplémentaires pris en charge par un Aide-soignant
Cette prime sera applicable dès le mois suivant la mise en œuvre du présent accord.
ARTICLE 4 : PRIME PIED LEVÉ
Une prime Pied levé sera versée aux infirmiers qui accepteraient de prendre une vacation supplémentaire dans les 12 heures à venir. Cette prime de pied levé sera constituée d’une majoration de l’heure supplémentaire réhaussée à 150%.
ARTICLE 4 : CUMUL D’EMPLOI
Les parties conviennent que les salariés seront autorisés à cumuler leur emploi au sein de DIAVERUM SAINT-DENIS avec un autre emploi à l’extérieur, sous réserve du respect des dispositions relatives aux durées maximales de travail. Le salarié souhaitant exercer ce cumul d’emploi devra impérativement informer préalablement la Direction. Le salarié sera par ailleurs amené, sur demande de la Direction, à attester du respect des dispositions relatives aux durées maximales de travail. Le non-respect de ces dispositions rendra impossible le cumul d’emploi.
ARTICLE 5 : CLAUSE DE DEDIT-FORMATION
Les parties conviennent qu’aucune clause de dédit-formation ne sera mise en application pour les salariés intégrant le programme de formation interne D ACADEMY. Des clauses de dédit-formation pourront toutefois être conclues pour d’autres formations, en conformité avec les clauses de l’accord collectif de branche en vigueur.
ARTICLE 6 : NEGOCIATIONS SPECIFIQUES
Les parties ont convenu la signature d’un accord à part concernant :
Les forfaits jours
Les dispositions sur le droit à la déconnexion
Le PERECO
ARTICLE 7 : ŒUVRES SOCIALES
La Direction accepte de verser exceptionnellement sur 2024 une enveloppe supplémentaire de 7 000 euros pour le budget des œuvres sociales et culturelles. Cette enveloppe supplémentaire ne pourra cependant pas servir de référence pour la détermination du budget des œuvres sociales et culturelles des exercices à venir.
ARTICLE 8 : PRIME IDE ST DENIS
Les parties conviennent de renouveler le dispositif instauré par l’accord relatif à la prime IDE Diaverum St Denis signé le 5 juillet 2023. Ainsi, les parties conviennent de l’attribution d’une prime IDE à l’ensemble des infirmiers du périmètre de l’entité juridique « Diaverum Saint-Denis » dans les conditions suivantes : Le montant de la prime IDE est de 250 € bruts mensuels pour un temps plein. Cette prime est proratisée au temps de présence et au temps de travail. Compte tenu des négociations d’un avenant 34 en cours au niveau de la branche suite au refus de financement de l’Etat de l’avenant 33 de la convention collective FHP, les parties conviennent que cette prime IDE est mise en œuvre dès le 1er mai 2024 et jusqu’au 30 avril 2025. A l’issue de cette période, les parties conviennent de négocier un nouvel accord permettant d’organiser cette prime dans le cadre de l’application de l’avenant 34. Les parties conviennent d’ores et déjà de garantir pour les salariés en poste au 1er mai 2025 le maintien du niveau de rémunération brut fixe global acquis à cette date. Les parties conviennent d’ores et déjà que les éléments salariaux émanant de l’avenant 34 ne viendront pas en surplus de la prime ainsi instituée, mais pourront la compléter en cas d’éléments salariaux de l’avenant 34 supérieurs au montant de la prime instituée par le présent article. Pour bénéficier de la prime IDE, les salariés doivent disposer d’une ancienneté au sein de Diaverum St Denis de 6 mois ininterrompue. La prime IDE ainsi instituée est prise en compte pour le 13ème mois et pour les éléments variables. Le présent article est donc conclu à durée déterminée et viendra à échéance le 30 avril 2025. En avril 2025, les parties conviennent de se revoir pour renégocier le dispositif dans le contexte de mise en place de l’avenant 34 de la convention collective FHP. Si l’avenant 34 venait à entrer en vigueur avant cette date, les parties conviennent de se revoir pour renégocier le dispositif conformément à ce qui est indiqué dans le présent article. Le présent article annule et remplace tout accord antérieur portant sur le même objet.
ARTICLE 9 : PRIME DE CERTIFICATION
Les parties conviennent de mettre en place une prime de certification en vue de la certification de 2025 sur les établissements du 93, comme elles ont été appliquées sur les établissements parisiens. Les conditions en sont les suivantes : La prime de certification est attribuée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
Être titulaire d’un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime (CDI, CDD, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage)
Disposer d’une ancienneté de 6 mois ininterrompue au sein de l’entreprise au moment de la visite de certification. Cette ancienneté se calcule conformément à l’article 44 de la convention collective FHP
Sous réserve des conditions mentionnées, le montant de la prime sera dépendant du résultat donné par l’HAS, à savoir :
200 euros bruts par salarié pour un résultat de Haute Qualité des Soins (certification avec mention)
100 euros bruts par salarié pour un résultat de Qualité des soins confirmée (certification)
Aucune prime pour les résultats suivants : Qualité des soins à améliorer (certifié sous condition) et Qualité des soins insuffisante (non certification).
La prime de certification venant rémunérer les efforts faits durant la période de préparation de la certification, cette prime est donc liée à la présence effective du salarié. De ce fait, la prime est proratisée en fonction du temps de travail et de présence effective du salarié sur les 6 mois précédents la visite de certification. Les montants mentionnés ci-avant sont fixés pour des salariés travaillant à temps plein. Le montant de la prime est réduit à due proportion pour les salariés travaillant à temps partiel (temps de travail contractuel). Les heures supplémentaires et complémentaires ne sont donc pas prises en compte. Le montant ainsi obtenu est ensuite réduit en fonction de l’absentéisme de la personne sur les 6 mois précédents la certification selon le barème ci-dessous :
Nbre de jours d’absence sur la période des 6 mois précédent la certification % de minoration appliqué 0 à 30 jours calendaires 0% Entre 30 et 60 jours calendaires 50% Plus de 60 jours calendaires 100%
Toute absence quelle qu’en soit la cause sera prise en compte dans le calcul ci-dessous, à l’exception des absences pour congés payés, récupération d’heures, congés évènements familiaux, congés pour enfant malade rémunéré, formation et des heures de délégation, maladie professionnelle et accident du travail. La prime est versée au salarié sur la paie du mois suivant la réception du rapport de résultat HAS.
ARTICLE 10 : DISPOSITIONS FINALES
10.1 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières sur la durée précisées dans l’accord. Le présent accord annule et remplace toute disposition antérieure portant sur le même objet.
10.2 Date d’entrée en application
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.
10.3 Révision
Conformément à l’article L2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser. La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
10.4 Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales signataires. La dénonciation sera régie par les articles L2261-9 et suivants du Code du travail.
10.5 Adhésion
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.
10.6 Dépôt et Publicité
Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes.
