Il a été convenu de conclure le présent avenant n°2 (ci-après “
l’Avenant”) à l’Accord relatif à l’évolution des rémunérations 2016 en date du 11 avril 2016 (ci-après “l’Accord”).
Préambule
Conformément à l’article 1 de l’Accord, la Direction et les partenaires sociaux se sont réunis au cours du premier trimestre de l’année 2018 aux fins d’examiner les résultats de l’entreprise et le rapport d’activité. A la suite de ces réunions, les Parties sont convenues de réviser l’Accord comme suit.
Article 1 – Mesures de l’Avenant en faveur des salariés
Dans le cadre de l’Avenant, l’Entreprise et les Délégués Syndicaux ont convenu des mesures suivantes :
Revalorisation de la Prime Transport à partir du 1er mai 2018 selon le barème suivant :
0 à 5 km:0.70 €
6 à 11 km:1.33 €
12 à 20 km:2.70 €
> à 20 km:3.50 €
Revalorisation de la prime d’astreinte à partir du 1er mai 2018 à 100 €
Parcours métiers : Augmentation de 0.36 % (Annexes 1 et 2) à partir du 1er mai 2018.
La direction s’engage :
A établir un calendrier social qui priorisera les travaux liés aux classifications,
A finaliser le travail au sujet des parcours métiers des secteurs Périphériques, Maintenance et Pré-impression - dans cet ordre.
Article 2 – Durée, suivi et étendue de l’Avenant
L’Avenant s’inscrit dans la durée couverte par l’Accord et s’appliquera à compter du 1er mai 2018.
L’Avenant fera l’objet du même suivi que celui prévu pour l’Accord.
Toute disposition de l’Accord non modifiée par l’Avenant continue à s’appliquer dans les conditions prévues par l’Accord.
Article 3 – Publicité et dépôt
L’Avenant est soumis aux mêmes formalités de publicité et dépôt que celles prévues par l’Accord.
Fait en autant d’exemplaires que de parties signataires.
Fait à Saint Amand, le 30 avril 2018
SIGNATURES :
Délégué Syndical CGCDirecteur Général
Délégué Syndical CFDT
Délégué Syndical Filpac/CGT
Annexe :
Le parcours métiers
Tout au long de l’année 2017/2018, des discussions ont eu lieu pour créer un parcours professionnel des métiers de la transformation et de l’ondulation. Ces discussions ont abouti à une requalification de ces métiers et un système d’évolution professionnelle validée par les compétences métiers. Un accord sera établi afin de formaliser ce processus.
Les étapes de progression des métiers de la transformation (Annexe 1)
Niveau
Classification
branche
Coefficient
BOBST
Population
Coefficient
Combiné
Population
Révision évolution
Système évaluation
Commentaires
AC1 II.1.140
140
4 140 5 AC2 II.1.140
140
0 140 3 AC3 II.1.140
140
3 140 0 Si heures de conduite >420h = passage conducteur Si <420h : Passage conducteur après validation / évaluation compétences
Les étapes de progression des métiers de l’ondulation (Annexe 2)
Niveau
Classification
branche
Coefficient
Population
Révision évolution
Système évaluation
Commentaires
Cond DF 1 150 2 1 an Cond DF 2 150 3 2 ans dont 1 an formation SF Cond SF 1 160 4 Cond SF 2 160 0 Cond SF 3 160 2 Cond SF 4 160 3 Controleur 170 1 Compétences Chef d'équipe Validation formation 1 par équipe - Complément de salaire CDE 185 3 Chef d'équipe titulaires
Changement de classification
Possible tous les 2 ans Compétences Systématique
SYSTÈME D'EVOLUTION DANS L'ENTREPRISE
Niveau
Classification
branche
Coefficient
Population
Révision évolution
Système évaluation
Commentaires
Cond DF 1 150 2 1 an Cond DF 2 150 3 2 ans dont 1 an formation SF Cond SF 1 160 4 Cond SF 2 160 0 Cond SF 3 160 2 Cond SF 4 160 3 Controleur 170 1 Compétences Chef d'équipe Validation formation 1 par équipe - Complément de salaire CDE 185 3 Chef d'équipe titulaires
