AVENANT AU 01/07/21 DE L’ACCORD DE NAO GROUPE ANNEE 2020
ENTRE les soussignés,
La société Dubbing Brothers Dont le siège social est 19 rue de la Montjoie 93210 La Plaine Saint Denis Immatriculé au RCS de Bobigny sous le n° 35043602800053 Représentée par
La société SONODI, Dont le siège social est 19 rue de la Montjoie 93210 La Plaine Saint Denis Immatriculé au RCS de Bobigny sous le n° 44490680400018 Représentée par
Ci-après « le groupe »
D’une part,
Et
Les délégations syndicales : La CGT représentée par son délégué syndical La CFDT représentée par son délégué syndical Etaient présents à la séance :
Conformément à l’accord de NAO signé en date du 17/11/2020, il avait été convenu que la Direction et les organisations syndicales se rencontrent de nouveau au mois de Juin 2021 pour réévaluer la situation dans 6 mois en fonction de l’évolution de la crise sanitaire et de la situation de l’entreprise.
La Direction et les organisations syndicales se sont donc rencontrées le jeudi 3 juin 2021
La Direction : Le niveau d’activité sur le 1er semestre 2021 est très fort, nous devons solliciter toutes les équipes que nous remercions encore pour faire face aux forts volumes.
Nous proposons comme à l’habitude d’entendre vos revendications
Les organisations syndicales CGT et CFDT d’une voix commune indique que les salariés ont bien compris que l’année 2020 a été une année compliquée et ont surtout été déçus de ne pouvoir bénéficier de la prime de Noël en novembre 2020. Le 1er semestre repartant de manière forte elles souhaitent qu’une prime d’activité puisse être cumulée à la prime de Noël, qui pourrait être sous forme de prime Macron et donc défiscalisée. Elles demandent également qu’il y ait une augmentation générale du niveau de l’inflation.
La Direction : indique qu’elle est d’accord pour que la prime de Noël année 2020 soit faite et pour que l’augmentation générale soit sur le niveau de l’inflation qui est de 0.5%
Pour ce qui est de la prime d’activité, elle indique que la prime Macron concernerait tous les salariés et que par conséquent les intermittents seraient également impactés. Elle est tout de même d’accord pour qu’une prime supérieure à la prime de Noël puisse être attribuée de manière individuelle aux salariés permanents. Elle en profite pour rajouter que malgré l’année difficile les salariés vont être agréablement surpris du montant de la participation 2020 et que la participation de l’année 2021 devrait être en forte hausse. La direction demande aux organisations syndicales si elles ont une idée du montant de la prime d’activité, puis propose comme en 2019 une enveloppe qui serait un pourcentage de la masse salariales au 31/12/2020, attribuée aux salariés les plus impactés en fonction du service et de l’activité, et ce attribuée en se rapprochant des responsables de service.
Les organisations syndicales répondent favorablement. Elles tiennent à préciser que le minimum de la prime correspondra au montant de la prime de Noël 2020 (selon les critères d’ancienneté définis), elles rajoutent que cela n’a pas été indiqué dans le PV de NAO 2020 mais qu’il n’y a pas eu de gel de salaire en 2021, que des augmentations individuelles ont été faites et le seront au cours de l’année 2021 en fonction de l’acquisition des compétences des salariés, et des promotions.
La Direction : demande quel pourcentage les organisations syndicales souhaitent puis propose de faire la même chose qu’en 2019 soit 1.5% de la masse salariales au 31/12/20. Elle tient à rajouter que de par l’activité 2020 la proposition est généreuse mais compte tenu de la forte croissance au 1er semestre 2021 et de celle qui s’annonce pour le 2ème elle souhaite faire plaisir aux salariés.
La direction et les organisations syndicales CGT et CFDT se mettent donc d’accord sur l’avenant au 01/07/2021 de l’accord de NAO 2020 sur les modalités suivantes :
Augmentation générale annuelle sur la base du niveau de l’inflation soit 0.5% pour les salariés présents au 31/12/20 et encore présents au 31/07/21
Primes de Noël selon les critères déjà définis d’ancienneté au 30/11/20.
Prime d’activité correspondant à 1.5% de la masse salariale au 31/12/20 attribuée aux salariés présents au 31/07/2021, les plus impactés en fonction du service et de l’activité, et ce en se rapprochant des responsables de service.
