ACCORD NAO 2025 Cet accord résulte de la négociation entre les représentants syndicaux et la direction de DUOMED France SOLUTIONS dans le cadre de réunions organisées les 7 et 26 novembre 2024 et le 16 décembre 2024.
Éléments d’information généraux rappelés :
Dividendes versés aux actionnaires en 2024 : Néant
Nombre de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle en 2024 : 36 salariés
Effectifs salariés : 159 salariés au 31/12/2024
Augmentation générale
D’après l’INSEE, les prix à la consommation ont augmenté de
1,2% à fin octobre 2024 sur une période d’un an.
En parallèle des données de l’INSEE, une étude interne a été effectué par la direction sur les rémunérations.
Il en est ressorti les points suivants :
Il a été constaté une hausse de 25% de la masse salariale brute depuis 2021 pour une hausse comparative de 15% des effectifs. Ces chiffres confirme une augmentation générale des niveaux de rémunérations de l’entreprise et le développement de la société.
En parallèle de cela, une étude comparative des rémunérations de l’ensemble du personnel par rapport aux donnés de l’INSEE a été effectuée (voir ci-dessous). Celle-ci traduit un bon positionnement de l’entreprise en terme de rémunération par rapport aux salaires moyens français.
L’analyse des rémunérations et les typologies de métier de l’entreprise nous pousse à répartir la population en 3 groupes distincts :
Les salariés non-cadres
Les salariés cadres non commissionnés
Les salariés cadres commissionnés
Une condition d’ancienneté d’un an au 1er janvier 2025 (date de prise d’effet de la présente négociation) est demandé pour bénéficier de l’augmentation générale (toutes catégories confondues).
Les salariés Non-Cadres
Cette catégorie de salariés représente un effectif de 64 collaborateurs . 6 nouveaux collaborateurs ont été recruté en 2024. (Hors CDD)
Cette catégorie de salariés ne peut voir évoluer son salaire que par le biais des augmentations générales et individuelles.
La croissance globale des rémunérations en 2024 par rapport à 2023 a été en moyenne de
5% . Cette croissance globale intègre l’augmentation générale accordée dans le cadre de la NAO 2024, les augmentations individuelles, l’évolution des primes d’ancienneté et les ajustements réalisés en cours d’année en alignement de la convention collective de l’import-export.
Cette catégorie bénéficiera d’une augmentation générale de
3 % à compter du 1er janvier 2025.
Les salariés Cadres administratifs, Techniques et Marketing sans commissions sur les ventes
Cette catégorie de salariés représente un effectif de 38 collaborateurs dont 3 nouveaux collaborateurs ayant été recrutés en 2024.
Il s’agit majoritairement des cadres administratifs, marketing ou techniques. Cette catégorie de salariés ne peut voir évoluer son salaire que par le biais des augmentations générales et individuelles.
La croissance des rémunérations en 2024 par rapport à 2023 a été en moyenne de
4%. Cette croissance intègre l’augmentation générale, les augmentations individuelles, l’évolutions des primes d’ancienneté et les ajustements réalisés en cours d’année en alignement de la convention collective de l’import-export.
Cette catégorie bénéficiera d’une augmentation générale de
2% à compter du 1er janvier 2025.
Les salariés Cadres Commerciaux et techniques avec commissions sur les ventes
Cette catégorie de salariés représente un effectif de 57 collaborateurs dont 10 nouveaux collaborateurs embauchés en 2024.
Cette catégorie bénéficie de leviers importants pour assurer une croissance de sa rémunération. Ainsi, l’évolution du chiffre d’affaires de la société va mécaniquement générer une augmentation des commissions versées aux cadres qui disposent de ce mécanisme. Il en est de même pour les collaborateurs qui disposent d’un mécanisme de prime sur objectif mensuel.
Un ressenti général concernant la difficulté croissante à obtenir les primes PAC et Bonus ayant été remonté à la direction ; une étude spécifique a été réalisée sur le sujet. Le versement des primes depuis 2019 est en progression à l’échelle de l’entreprise, ce ressenti ne semble donc pas justifié.
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La croissance des rémunérations en 2024 par rapport à 2023 a été en moyenne de
3 %. Cette croissance intègre l’augmentation générale, les augmentations individuelles ainsi que l’évolution des commissions et primes mensuelles perçues en fonction des résultats.
Dans cette catégorie, les salariés bénéficieront d’une augmentation générale du salaire de base de
1,5 % à compter du 1er janvier 2025.
Note sur le calcul de l’évolution salariale : La mesure de l’évolution de la rémunération compare les périodes du 1 Janvier 2023 au 31 Décembre 2023 (12 mois) et la période du 1 Janvier 2024 au 31 Décembre 2024 (12 mois). Les salariés recrutés en cours de 2023 ou 2024 ne sont pas intégrés dans le calcul de l’évolution salariale pour ne pas fausser le calcul. Les salariés en longues maladies ou en congés maternité sont également neutralisés dans le calcul.
En complément de ces augmentations, la direction souhaite développer la formation professionnelle au sein de l’entreprise afin de mettre en œuvre une politique de Gestion des emplois et des parcours professionnels visant à développer les compétences des collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel.
De ce fait, un objectif de
80% de mobilisation du plan de formation 2025 est fixé (budget de formation total 2025 : 50 000€).
Dans le cadre de la fusion des entités Duomed France Endoscopie et Life Médical Services avec Duomed France Solutions au 1er janvier 2025, la direction a également revu les avantages sociaux suivants : center
Flaxlanden, le 23 décembre 2024
Président DUOMED France SOLUTIONS Délégué syndical CFE/CGC/SNAREP Déléguée syndicale CFTC
