E2S dont le Siège Social est situé à 50 cours de la République – 69100 VILLEURBANNE -
Représentée par
Monsieur --------------- agissant en qualité de Directeur Général
d’une part,
Et :
L’
Organisation Syndicale représentée par les Délégués Syndicaux :
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FO représentée par Madame ---------------------
-
CGT représentée par Monsieur --------------------
d’autre part.
Préambule - Egalité des salaires Hommes - Femmes
Il a été remis aux Délégués Syndicaux, un tableau reprenant les salaires des hommes et des femmes indiquant le minimum, le maximum et la moyenne par niveau.
Les femmes dans l’entreprise représentent 14,09 % des effectifs, soit + 0,05% par rapport à 2019.
Pour les tâches administratives et comptables, la population est essentiellement féminine. Au niveau technique, deux postes sont occupés par des femmes.
Après une analyse détaillée de la structure des emplois visant à mettre en évidence d’éventuelles différences de traitement, il n’a pas été constaté de disparités de salaires dans les postes occupés à la fois par des hommes et des femmes.
A la suite de la réunion du 09 Juillet 2020, le principe d’une augmentation globale individualisée est entériné au titre de la politique salariale 2020 selon les modalités suivantes :
…/…
ARTICLE 1 - AUGMENTATION GLOBALE INDIVIDUALISEE
Le budget des
augmentations globales individualisées représentera 1.8 % de la masse salariale mensuelle brute en CDI au 30 juin 2020, soit 9 011 Euros.
Ce budget sera attribué en une seule fois en septembre 2020.
La Direction s’engage à donner les moyens nécessaires pour vérifier que la totalité du budget des augmentations globales individualisées a bien été distribué. Elle pourra également disposer du nombre de salariés promus par tranche d’augmentation. Ces éléments seront, comme chaque année, communiqués aux membres du Comité Social et Economique à l’issue de la mise en œuvre de la politique salariale issue de la NAO 2020.
ARTICLE 2 - CHAMP d’APPLICATION
Sont exclus du champ d’application de ces mesures, les cadres variabilisés, les salariés en cours de préavis et les contrats emploi-formation (apprentissage, professionnalisation), les salariés qui intègrent l’entreprise après le 30 juin 2020. Les salariés entrés à partir du 1er Janvier 2020 sont exclus également de cet accord.
ARTICLE 3 - DATE d’APPLICATION
Cet accord entrera en vigueur dès sa signature.
ARTICLE 4 - PUBLICITE
Cet accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il donnera lieu à dépôt auprès de la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes et du Conseil des Prud’hommes de Lyon, dans les conditions définies par la loi. Cet accord sera également affiché.
Fait à Villeurbanne, le 20 Juillet 2020 En 3 exemplaires originaux.
