APPLICABLE AU PERSONNEL NAVIGANT TECHNIQUE BASE EN FRANCE
NOVEMBRE 2019
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ADDENDUM TO ALTERNATE TIME AGREEMENT
FOR PILOTS STATIONED IN FRANCE
NOVEMBER 2019
BETWEEN THE UNDERSIGNED
easyJet Airline Company Limited,
with registered offices located at London Luton Airport, Hangar 89, LUTON, Beds. LU2 9PF,
represented by xxx, Head of Human Resources,
Hereinafter referred to as “the Company” or “easyJet”
On the one hand,
The National Union of Airline Pilots (SNPL - Syndicat National des Pilotes de Ligne),
Roissypôle le Dôme, 5 rue de la Haye, BP 19955 – 95733 ROISSY CHARLES DE GAULLE,
represented by MM. xxx, Union Representatives, properly appointed,
Hereinafter referred to as “the SNPL”
On the other hand,
With each other referred to as “the Parties”.
Hereby conclude the following Conflict Resolution Agreement for the Pilot staff based in France.
ENTRE LES SOUSSIGNES
easyJet Airline Company Limited
dont le siège social est situé à l’aéroport de Londres Luton, Hangar 89, LUTON, London Beds. LU 2 9PF,
représentée par xxx, Directeur des Ressources Humaines, ci-après dénommée « la Compagnie » ou « easyJet »
D’une part,
Le Syndicat National des Pilotes de Ligne (SNPL),
Roissypôle le Dôme, 5 rue de la Haye, BP 19955, 95733 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX,
représenté par xxx Délégués Syndicaux, régulièrement désignés.
ci-après dénommé « le SNPL »,
D’autre part,
Et ci-après ensemble dénommées « les Parties ».
Le présent protocole d’accord de résolution de conflit applicable aux pilotes basés en France a été conclu.
Context
Pursuant to Decision 2017-79 of its Board of Directors, the CRPNAC has extended partial liquidation options of alternate time in months to partial liquidation in days subject to:
There is in the company a collective agreement related to alternate time abiding to the dispositions decided by the board of directors
The company reports annually to the CRPNPAC a calendar of the months or monthly number of inactivity days scheduled over a 12-month period starting on January 1st.
The present addendum to the alternate time agreement of October 31, 2013 meets both of these criteria for the partial liquidation in alternate time under the patterns described in paragraph 3.
Flight Deck Crew benefiting from a pension under Alternate Time
In accordance with Decision 2017-79 of the CRPNAC Board of Directors main framing the partial liquidation of pension rights in alternate time, a flight deck crew under alternate time and fulfilling the CRPNAC pension entitlement conditions may benefit from a partial pension during periods of inactivity during which the employment contract is suspended.
Alternate work involves a succession of periods of activity and periods of inactivity without pay that are spread over the calendar year, for the alternate time per months: according to the percentages specified by the employer according to his needs and defined in the amendment to the employment contract, and for periods of inactivity less than a full month: in number of monthly inactivity days set between 6 and 15 (the number of days of inactivity to be identical each month concerned and fixed for the year).
No change to the rostering pattern defined for the year can occur solely by the sole imitative of the company or the concerned crew. However, the calendar can be modified for this year only to reflect an addendum to the employment contract ending the alternate time. In addition, the calendar for the alternate time in months may also be changed in the event of force majeure and in cases listed in the collective agreements;
The crew who is the beneficiary of the alternate time pattern commits to not performing any paid professional activity as crew during the scheduled periods of inactivity;
For the crews entitled to benefit from a right to pension, the planned months and/or the number of monthly days of inactivity will be notified to the CRPNAC by the company, according to a standardized table for each category of crew members, on December 15 of the previous year latest.
It is confirmed that any breach of the procedure will lead the not to pay the partial pension to the crew and to suspend the pension benefits under the alternate time.
CRPNAC’s assumption is that a calendar year is made of 12 equal months of 30 days each equalling 360 days in total. For each Alternate Time pattern, the days of inactivity subject to pension are calculated prorated to % of the basic salary over 30 days. Example: an AT75 is being paid 75% of the full time basic salary. There are therefore 25% of inactivity over 30 days = 7.5 days rounded up to 8 days of inactivity subject to pension. This method is applied in the table of paragraph 3 below.
Summary of working patterns under Alternate Time
Type
AT50
AT50M
AT77
AT75
ATS 2*
Salary
50% 50% 60,8% 75% 79,2%
Pattern
14d ON 14d OFF Month ON Month OFF 7d ON 7d OFF 21d ON 7d OFF 5 months on 14/14
7 months on FFR F.Time
Monthly D/Os during the working period
5 12 2 8 5 when on 14/14
12 when on FFR F.Time
Annual LVE entitlement
15 15 15 23 24
Annual
Guaranteed D/Os (GDO)
12 12 0 18 19
Number of D/Os
2 2
2 2
Block Hours Caps
Nil Nil Nil Nil Nil
Number of inactivity days subject to CRPNAC pension
15 30 during months OFF 12 8 15 during months in 14/14
Final Provisions
This agreement is notified to the staff as per legal requirements and by any appropriate way (bill board, intranet, e-mail).
Compulsory registration formalities are carried out by the Company.
This Agreement includes 6 (six) pages and is signed by 6 (six) original copies.
Contexte
Conformément à la décision 2017-79 de son Conseil d'administration, la CRPNAC a fait évoluer les possibilités de liquidation partielle en temps alterne en mois à une liquidation partielle en jours sous réserve :
qu’il existe dans la compagnie un accord d’entreprise relatif au temps alterné reprenant les dispositions décidées par le Conseil d’administration
que la compagnie communique annuellement à la CRPNPAC un calendrier des mois ou du nombre de jours mensuels d’inactivité programmés sur une période de 12 mois, commençant le 1er janvier.
Le présent avenant à l’accord de temps alterne du 31 Octobre 2013 répond à ces deux critères pour la liquidation partielle en temps alterne selon les planifications décrites au paragraphe 3 et en Annexe 1.
Personnels Navigants Techniques (PNT) bénéficiant d’une retraite en temps alterné
Conformément à la décision 2017-79 du Conseil d'administration de la CRPNPAC encadrant la liquidation partielle des droits en temps alterné, le PNT bénéficiaire du régime de travail à temps alterné et remplissant les conditions d’ouverture de droit à pension CRPNAC peut bénéficier d’une pension partielle pendant les périodes d’inactivité durant lesquels le contrat de travail est suspendu.
Le travail en temps alterné comporte une succession de périodes d’activité et de périodes d’inactivité sans solde réparties sur l’année civile, pour le temps alterné au mois : selon les pourcentages précisés par l’employeur selon ses besoins et définis dans l’avenant au contrat de travail, et, pour les périodes d’inactivité inférieures au mois complet : en nombre de jours mensuels compris entre 6 et 15 (le nombre de jours d’inactivité devant être identique chaque mois concerné et fixé pour l’année).
Aucun changement dans la programmation définie pour l’année ne peut intervenir du seul fait de la compagnie ou du navigant. Le calendrier peut toutefois être modifié pour cette année uniquement pour acter d’un avenant au contrat de travail mettant fin au temps alterné. En outre, le calendrier pour le temps alterné au mois peut également être modifié en cas de force majeure et cas énumérés dans les accords ;
Le navigant bénéficiaire du régime de travail en temps alterné s’engage à n’exercer aucune activité de navigant professionnel rémunérée pendant les périodes d’inactivité programmées ;
Les calendriers des mois et/ou le nombre de jours mensuel d’inactivité programmés, seront pour les navigants susceptibles de bénéficier d’un droit à pension, être notifiés à la CRPNPAC par la compagnie, selon un état type par catégorie de navigant, au plus tard le 15 décembre de l’année précédent ce droit.
Il est confirmé que tout manquement à la procédure conduira la CRPNPAC à ne pas verser les prestations au navigant et à suspendre le bénéfice des prestations dans le cadre du temps alterné. La CRPNAC décompte une année calendaire en 12 mois égaux de 30 jours chacun soit 360 jours au total. Pour chaque temps alterné, les jours d’inactivité donnant droit à une pension journalière sont décomptés au prorata des salaires de base sur 30 jours. Exemple : un temps alterné de type AT75 a un salaire de 75% du salaire de base à temps plein. Il y a donc 25% d’inactivité sur 30 jours = 7.5 jours arrondis à 8 jours d’inactivité donnant droit à pension. Cette méthode est celle retenue dans le tableau récapitulatif du paragraphe 3 ci-après.
Synthèse des conditions de travail en temps alterné
Régime
AT50
AT50M
AT77
AT75
ATS 2*
Salaire
50% 50% 60,8% 75% 79,2%
Planning
14j ON 14j OFF Mois ON Mois OFF 7j ON 7j OFF 21j ON 7j OFF 5 mois 14/14
7 mois T.Plein
Jours de repos mensuels pendant la période ON
5 12 2 8 5 les mois en 14/14
12 les mois a T.Plein
Jours de congés annuels
15 15 15 23 24
Jours de repos garantis annuels (GDO)
12 12 0 18 19
Nombre de jours de repos simple
2 2
2 2
Limites suppl. d’activité
Nil Nil Nil Nil Nil
Nombre de jours d’inactivité donnant droit à une pension CRPN
15 30 durant les mois OFF 12 8 15 durant Les mois en 14/14
Dispositions Finales
Le présent accord est porté à la connaissance du personnel conformément aux dispositions légales et par toute voie appropriée (affichage, intranet, courrier électronique).
Les formalités administratives obligatoires de dépôt sont accomplies par la Compagnie.
Le présent accord comporte 6 (six) pages et est signé en 6 (six) exemplaires originaux.
Accord signé à Paris, Roissy-Charles-De-Gaulle, le 25 mars 2020
Pour easyJet Airline Company Limited
Directeur des Ressources Humaines
Pour le Syndicat National des Pilotes de Ligne
Appendix : modalités de déclaration CRPN :
Afin de garantir la bonne transmission des informations à la CRPNAC, les envois se feront sous la forme suivante :
Calendriers des mois ou du nombre de jours mensuel d’inactivité programmés
Mois
Jan
Fev
Mar
Avr
Mai
Juin
Jui
Août
Sep
Oct
Nov
Dec
AT50
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
AT50M(*)
30
30
30
30
30
30
AT77
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
AT75
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
ATS 2
15 15 15 0 0 0 0 0 0 0 15 15 (*) ou février, avril, juin, août, octobre et décembre Exemples:
