Eau du Grand Lyon - la Régie, domiciliée à l’Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon, représentée par XXXX, en qualité de Directeur,
d’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Régie : Le syndicat CFDT, représenté par XXXX Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXXX
d’autre part,
Ci-après ensemble « les Parties »,
Préambule
L’accord de substitution du 5 juillet 2022 prévoyant les modalités de transfert et création de droits des futurs salariés de la Régie constituée au 1er janvier 2023 prévoyait en son Chapitre 1er la négociation d’un accord à compter de 2023 portant sur la question de l’habillement.
Des négociations se sont engagées dans le prolongement de la NAO 2023 en application de cette obligation et inspirée d’un dispositif préexistant dans l’entité Eau du Grand Lyon (ex Véolia).
La mise en œuvre de cette négociation était destinée à valoriser une image homogène et esthétique de la Régie par la mise à disposition des salariés de la Régie d’un habillement de qualité, adapté aux métiers et en harmonie avec les couleurs de la Régie.
Les partenaires sociaux se sont ainsi entendus sur cette mise œuvre, dans les termes qui suivent.
Article 1 : Habillement et quota de points d’habillement
Tout salarié de la Régie en contrat à durée indéterminée (à l'issue de leur période d'essai si elle est concluante) ainsi que tout salarié en contrat à durée déterminée (C.D.D.) au-delà d'un an de présence continue au sein de l'entreprise bénéficiera de points d’habillement.
Chaque année, à la date d’anniversaire de son embauche, le salarié se voit attribuer le nombre de points fixés à l’annexe 1 du présent accord. Ces points sont proratisés en fonction du temps de présence dans l'entreprise (temps partiel).
Article 2 : Utilisation des points d’habillement
Les points d’habillement mentionnés à l’article 1 peuvent être cumulés dans la limites de 3 années consécutives, et se prescrivent (c’est-à-dire « sont perdus ») par 3 ans.
Les points d’habillement ouvrent le droit pour les salariés de choisir librement tout vêtement professionnel siglé se trouvant dans un catalogue spécialement prévu à cet effet (voir infra article 3).
Des catégories d’habillement sont définies pour ajuster une attribution de vêtements correspondantes aux activités exercées par les salariés et donc personnalisée en fonction de celles-ci. Ainsi à chaque type de poste correspond une catégorie d’habillement. Les catégories d'habillement et les postes correspondant à celles-ci sont prévues à l’annexe 1 du présent accord.
Article 3 : Catalogue
Un catalogue de vêtements sera sélectionné par la direction selon les principes de la commande publique statutaires à la Régie, et dans le respect des préconisations de l’URSSAF sur les vêtements professionnels (siglage discret au logo de la Régie).
Le catalogue proposé aux salariés comprendra des vêtements permettant de valoriser l'image de marque de l'entreprise et des équipes de travail en proposant au travers notamment de leur qualité et de caractéristiques permettant de répondre au mieux aux attentes des salariés.
Chaque vêtement proposé aura une valeur établie en points et chaque salarié pourra choisir autant de vêtements que le nombre de points dont il dispose le lui permet.
Sur le plan de la valorisation de référence, 1 point vaut 1 euros.
Article 4 : Modalités de distribution
Une note de service établie sous la responsabilité du service RH établira chaque année les modalités précises de distribution, dont les grandes lignes seront en tout état de cause les suivantes :
Une centralisation des demandes des salariés avant une date de clôture (les salariés doivent être informés deux mois avant la date de clôture) à définir chaque année
Une distribution par an
Article 5 : Suivi de l’accord
Une commission habillement de 4 membres désignés par le CSE en son sein sera par ailleurs chargée de veiller à la bonne application du présent accord et du suivi du catalogue. Elle sera notamment consultée en amont des sélections de catalogue.
Par ailleurs, il sera transmis à cette commission un bilan annuel reprenant l'évolution des attributions de vêtements et le budget consacré par catégories de vêtements, les niveaux de consommation des quotas de points.
Article 6 : Application, durée et entrée en vigueur de l'accord
Le présent accord entre en vigueur pour une durée indéterminée, et ses dispositions s'appliqueront rétroactivement au 1er janvier 2023
L'accord entrera en vigueur dès son dépôt auprès de la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail " Télé Accords" selon les modalités définies par l'article D. 2231-7 du Code du travail.
Un exemplaire du présent accord sera transmis, en application des dispositions de l'article L.2231-5, R.2262-2 du Code du travail à l'ensemble des organisations syndicales signataires et une copie sera adressée à l'ensemble des élus du CSE.
En application de l'article D.2231-2 du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera également déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lyon.
Article 7 : Révision et dénonciation
Chaque partie signataire ou chacune de celles ayant adhéré ultérieurement, peut demander la révision du présent accord. La demande de révision peut porter sur tout ou partie des dispositions de l'accord.
Le présent accord peut être dénoncé, avec préavis minimum de trois mois, par lettre recommandée avec accusé de réception envoyée par la partie à l'initiative de la dénonciation à l'autre partie avec dépôt de la copie auprès de la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail « Télé accord”” selon les modalités définies par l'article D. 2231-7 du Code du travail.
La dénonciation par une ou plusieurs organisations syndicales ne représentant pas la totalité des organisations syndicales signataires du présent accord n'a pas d'effet sur l'application de cet accord. Il est de convention expresse entre les parties que le présent accord constitue un tout indivisible et que la remise en cause de l'une des dispositions de l'accord entraîne la remise en cause de son économie générale et donc de l'ensemble de l'accord. Cette disposition a pour effet d'interdire la dénonciation partielle du présent accord.
Par partie, il convient d'entendre, d'une part l'ensemble des organisations syndicales signataires du présent accord et y ayant adhéré intégralement et sans réserve, et, d'autre part la Direction de la Régie.
Fait à Villeurbanne en 4 exemplaires, Le 14/08/2024
Pour la Régie, Le directeur, XXXX..........
Pour la CFDT, Pour la CFE/ CGC, XXXX...... XXXX...........
Accord vêtements à points Annexe n°1
Les catégories d’habillement sont les suivantes :
-
Exploitation terrain : elle concerne les collaborateurs travaillant sur les réseaux d'eau potable, sur les usines d'eau potable ou encore au sein des services de réalisation de travaux.
-
Activités Mixtes : cette catégorie concerne les collaborateurs ayant des activités fréquentes sur le terrain mais également plus ponctuellement en bureau.
-
Interactions externes : Cette catégorie concerne les collaborateurs ayant une activité justifiant une interaction régulière mais non fréquente avec l'extérieur.
-
Support : Cette catégorie concerne enfin les métiers dit “de bureau”
Répartition des points et coûts 1 point = 1 euro.
Catégorie d’habillement
Nouveau barème EPGL
Exploitation terrain 140 Activité mixte : terrain et bureau 115
Interactions extérieures 70
Support 40
Barème de points/ Fonction
Services
Équipes
Emplois
Points
AGENCE COMPTABLE Comptabilité Assistant comptable 40 AGENCE COMPTABLE Comptabilité assistant comptable / SFACT 40 AGENCE COMPTABLE Comptabilité Assistant SFACT (facturation) 40 AGENCE COMPTABLE Comptabilité Gestionnaire comptable 40 AGENCE COMPTABLE Comptabilité Gestionnaire SFACT (facturation) 40 AGENCE COMPTABLE Direction Agent comptable 40 AGENCE COMPTABLE Direction Fondé de pouvoir 40 AGENCE COMPTABLE Facturation Assistant SFACT 40 AGENCE COMPTABLE Facturation Gestionnaire patrimoine (en lien avec les immo) 40 AGENCE COMPTABLE Facturation Gestionnaire SFACT (facturation) 40 AGENCE COMPTABLE Recouvrement Assistant recouvrement 40 AGENCE COMPTABLE Recouvrement Gestionnaire de recouvrement 40 AGENCE COMPTABLE Recouvrement RESPONSABLE UNITÉ RECOUVREMENT 40 COMMANDE PUBLIQUE ET AFFAIRES JURIDIQUES Commande publique et affaires juridiques Assistant administratif 40 COMMANDE PUBLIQUE ET AFFAIRES JURIDIQUES Commande publique et affaires juridiques Gestionnaire de marchés publics 40 COMMANDE PUBLIQUE ET AFFAIRES JURIDIQUES Commande publique et affaires juridiques Juriste Généraliste 40 COMMANDE PUBLIQUE ET AFFAIRES JURIDIQUES Commande publique et affaires juridiques Responsable d'unité Commande Publique 40 COMMANDE PUBLIQUE ET AFFAIRES JURIDIQUES Direction Responsable de la commande publique 40 COMMUNICATION Communication CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION DIGITALE 40 COMMUNICATION Communication GRAPHISTE - CHARGÉE DE COMMUNICATION VISUELLE 40 COMMUNICATION Direction Responsable communication 40 DIRECTION DIRECTION Assistant de Direction 40 DIRECTION DIRECTION Directeur 40 DIRECTION DIRECTION Directeur adjoint 40 DIRECTION DIRECTION Secrétaire générale 40 EAU POUR TOUS Direction Responsable Eau pour tous 40 EAU POUR TOUS EAU POUR TOUS Chargée de mission Eau pour tous 40 EXPLOITATION MAINTENANCE A3I Responsable Sécurité des Systèmes d'Information 70 EXPLOITATION MAINTENANCE A3I Responsable unité opérationnelle Maintenance 70 EXPLOITATION MAINTENANCE A3I Technicien Informatique industrielle 70 EXPLOITATION MAINTENANCE A3I Technicien Automatisme Informatique Industrielle 70 EXPLOITATION MAINTENANCE A3I Technicien en instrumentation 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Biodiversité et surveillance Manager de Service Local Surveillance Biodiversité 115 EXPLOITATION MAINTENANCE Biodiversité et surveillance Technicien Garde du Champ Captant 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Biodiversité et surveillance TECHNICIEN GARDE ENVIRONNEMENT 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Direction Responsable de service (intérim) 40 EXPLOITATION MAINTENANCE Electromécanique Adjoint au responsable unité organisationnelle Maintenance 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Electromécanique Responsable Unité Organisationnelle Maintenance 115 EXPLOITATION MAINTENANCE Electromécanique Technicien Électromécanique 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Electromécanique Technicien Maintenance 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Patrimoine génie civil Chef d'équipe 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Patrimoine génie civil Opérateur Lavage de Réservoirs 140 EXPLOITATION MAINTENANCE Patrimoine génie civil Responsable Unité Organisationnelle Lavage de Réservoirs 115 EXPLOITATION RESEAUX Centre Manager du Service Local Réseaux Centre 115 EXPLOITATION RESEAUX Centre Technicien de suivi des grands travaux Métropole Infrastructure 140 EXPLOITATION RESEAUX Centre Technicien Réseau 140 EXPLOITATION RESEAUX Direction Technicien SIG 115 EXPLOITATION RESEAUX Direction Responsable de service 70 EXPLOITATION RESEAUX Direction TECHNICIENNE RÉSEAU ET INSTRUMENTATION 115 EXPLOITATION RESEAUX Nord Manager de Service local Réseaux 115 EXPLOITATION RESEAUX Nord Technicien Réseau 140 EXPLOITATION RESEAUX Sud Manager du Service Local Réseaux Sud 115 EXPLOITATION RESEAUX Sud Technicien de suivi des grands travaux Métropole Infrastructure 140 EXPLOITATION RESEAUX Sud Technicien Réseau 140 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Approvisionnements Assistant(e) approvisionnement 40 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Approvisionnements Magasinier 70 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Approvisionnements Responsable approvisionnement 40 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Approvisionnements Technicien Achat Logistique 70 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Direction Responsable Finances et Moyens GÉNÉRAUX 40 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Finances ordonnateur ADJOINT RESPONSABLE FINANCES 40 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Finances ordonnateur GESTIONNAIRE FINANCIER, BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE 40 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Moyens GÉNÉRAUX Responsable Unité Logistique 40 FINANCES ET MOYENS GÉNÉRAUX Moyens GÉNÉRAUX Technicien Administratif Logistique 40 INGÉNIERIE TECHNIQUE Data Data scientist 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Data Développeur Web 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Data Ingénieur Data 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Data Responsable Unité Rapportage Data 40 INGÉNIERIE TECHNIQUE Direction Responsable de service 40 INGÉNIERIE TECHNIQUE Etudes, Méthodes et Projets Chargé d'étude et de méthode ou technicien méthode et gestion patrimoniale 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Etudes, Méthodes et Projets Chargé d'Etudes et de Projets 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Etudes, Méthodes et Projets Ingénieur Etudes et Projets 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Etudes, Méthodes et Projets Responsable Unité Etudes Méthodes et Projets 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine ouvrages Chargé d'Etudes et de Projets 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine ouvrages Responsable Patrimoine Ouvrage 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine ouvrages Technicien Patrimoine Ouvrage 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Adjoint au Responsable d'Unité 40 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Chargé d'Etudes et de Projets Techniques 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Dessinateur 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Responsable d'unité INGÉNIERIE patrimoine réseaux 40 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Technicien Enquêteur 140 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Technicien Programmation et Politique Patrimoniale 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux Technicien SIG 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE INGÉNIERIE patrimoine réseaux TECHNICIEN SIG 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Systèmes d'information Ingénieur Systèmes, Réseaux et Sécurité 70 INGÉNIERIE TECHNIQUE Systèmes d'information Responsable Unité Informatique 40 INGÉNIERIE TECHNIQUE Systèmes d'information Technicien Informatique 70
LEO Direction manager de service local leo 70 LEO Direction responsable equipe leo 115 LEO LEO technicien chercheur de fuites 140 LEO LEO Technicien études et projets 140 LEO LEO technicien etudes et projets techniques 140 LEO LEO technicien instrumentation mesures 140 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE Direction RESPONSABLE MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE 40 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE Management de la performance CHARGÉE DE MISSION 40 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE Management de la performance CONSEILLER AMÉLIORATION CONTINUE 40 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE Management de la performance CONSEILLER PRÉVENTION SÉCURITÉ 115 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE Management de la performance TECHNICIEN QSE 115
PILOTAGE ET COORDINATION Centre de pilotage intégré ORDONNANCEUR 40 PILOTAGE ET COORDINATION Coordination AGENT ADMINISTRATIF 40 PILOTAGE ET COORDINATION Coordination ASSISTANT TECHNICO ADM/RELAIS LOCAL GESTION 40 PILOTAGE ET COORDINATION Coordination COORDINATRICE TECHNICIENNE ADMINISTRATIVE 40 PILOTAGE ET COORDINATION Coordination TECHNICIENNE TECHNICO ADMINISTRATIVE 40 PILOTAGE ET COORDINATION Direction CHARGÉE DE MISSION 40 PILOTAGE ET COORDINATION Direction Responsable PIVO 40
PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Direction Manager du service Production 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Poste de commande Chef de poste 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Poste de commande Chef de poste adjoint 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Poste de commande Responsable Unité Opérationnelle Usines 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION PRÉSERVATION de la ressource AGRONOME 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION PRÉSERVATION de la ressource Animateur captage et agriculture 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION PRÉSERVATION de la ressource Chef de projet ressources en eau potable 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION PRÉSERVATION de la ressource ingénieur expert 70 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION PRÉSERVATION de la ressource Responsable d'unité 40 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Qualité de l'eau Référent technique qualité eau 140 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Qualité de l'eau Responsable d'unité opérationnel qualité eau 115 PRÉSERVATION DE LA RESSOURCE ET PRODUCTION Qualité de l'eau Technicien qualité eau 140 PROJETS TRANSVERSES PROJETS TRANSVERSES CHEF DE PROJET SI SUPPORT 40 PROJETS TRANSVERSES PROJETS TRANSVERSES CHEF DE PROJET SI USAGERS 40 PROJETS TRANSVERSES PROJETS TRANSVERSES DIRECTEUR DE PROJETS TRANSVERSES 40 PROJETS TRANSVERSES PROJETS TRANSVERSES INGÉNIEUR PROJETS TECHNIQUES 40 RESSOURCES HUMAINES Direction Directeur des ressources humaines 40 RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Chargée de recrutement 40 RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Gestionnaire Formation 40 RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Gestionnaire paie et administration du personnel 40 RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Référente paie 40 RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Responsable du contrôle de gestion sociale 40 RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Responsable du développement RH 40 SERVICES AUX USAGERS Centre de contact Conseiller centre de contact usager 40 SERVICES AUX USAGERS Centre de contact Responsable d'équipe centre de contact usager 40 SERVICES AUX USAGERS Centre de contact RESPONSABLE DU CENTRE DE CONTACT 40 SERVICES AUX USAGERS Direction AUDITEUR CLIENTÈLE 115 SERVICES AUX USAGERS Direction Responsable usagers 70 SERVICES AUX USAGERS Facturation CHARGE DE CLIENTÈLE FACTURATION 40 SERVICES AUX USAGERS Facturation CHEF DE PROJETS TRANSVERSES- SERVICE USAGERS 40 SERVICES AUX USAGERS Facturation TECHNICIEN ADMINISTRATIF RÉSILIÉS QUI CONSOMMENT 40 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes AGENT TECHNIQUE DE CLIENTÈLE ENQUÊTEUR 140 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes CHARGÉ CLIENTÈLE AGENCE 70 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes CHARGÉ CLIENTÈLE GRAND COMPTE PROFESSIONNEL 70 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes CONSEILLER CLIENTÈLE CENTRE 70 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes COORDINATRICE GROS CONSOMMATEURS 70 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes RELEVEUR 140 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes RESPONSABLE CLIENTÈLE AGENCE 40 SERVICES AUX USAGERS Gestion des Grands comptes TECHNICIENNE CLIENTÈLE GESTION PATRIMONIALE 70 SERVICES AUX USAGERS Interventions Adjoint au responsable unité organisationnelle Intervention 115 SERVICES AUX USAGERS Interventions Responsable unité Organisationnelle Intervention 70 SERVICES AUX USAGERS Interventions Technicien Usager 140 SERVICES AUX USAGERS Interventions techniques/télé-relève Chargé de CLIENTÈLE 115 SERVICES AUX USAGERS Interventions techniques/télé-relève RESPONSABLE UNITÉ INTERV. TECH. / TELE-RELEVE 70 SERVICES AUX USAGERS Interventions techniques/télé-relève Enquêteur 115 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Part-dieu) CHARGÉ CLIENTÈLE AGENCE 70 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Part-dieu) CHARGE DE CLIENTÈLE RELATION CONSOMMATEURS 70 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Part-dieu) CONSEILLER RELATIONS USAGERS 70 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Part-dieu) RESPONSABLE UNITE RELATION CLIENTÈLE 70 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Rillieux) CHARGÉ CLIENTÈLE 40 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Rillieux) CHARGÉ CLIENTÈLE RELATION CONSOMMATEURS 40 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Rillieux) CONSEILLER RELATIONS USAGERS 40 SERVICES AUX USAGERS Relations usagers (Rillieux) RESPONSABLE UNITE RELATION CLIENTÈLE 40 TRAVAUX Conduite d'opérations CHARGÉ DE PROJETS RÉSEAUX ET OUVRAGES 70 TRAVAUX Direction RESPONSABLE SERVICE RÉSEAUX ET TRAVAUX 70 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre ouvrages Chargé d'Etudes et Projets 70 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre ouvrages Responsable Unité Opérationnelle Réseaux et Travaux 70 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre réseaux ADJOINT AU RESPONSABLE D'UNITÉ MAITRISE D'OEUVRE TRAVAUX RESEAU 115 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre réseaux CHARGE D'ETUDES ET REALISATION TRAVAUX 115 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre réseaux CHARGE D'ETUDES ET REALISATIONS 115 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre réseaux CHARGÉ DE PROJETS ET RÉALISATION - TRAVAUX RÉSEAU 115 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre réseaux CHARGÉ DE PROJETS ET RÉALISATION EN MAÎTRISE D'ŒUVRE RÉSEAU 115 TRAVAUX Maîtrise d'œuvre réseaux RESPONSABLE D'UNITÉ MAÎTRISE D'OEUVRES TRAVAUX RÉSEAU 70 TRAVAUX Travaux internalisés ASSISTANT TECHNICO ADM/RELAIS LOCAL GESTION 40 TRAVAUX Travaux internalisés OPERATEUR TRAVAUX 140 TRAVAUX Travaux internalisés RESPONSABLE EQUIPE TRAVAUX INTERVENTIONS 115 TRAVAUX Travaux internalisés RESPONSABLE UNITÉ OPÉRATIONNELLE TRAVAUX INTE 70 TRAVAUX Travaux neufs Manager de Service Local Travaux Neufs 115 TRAVAUX Travaux neufs Technicien Travaux Neufs 115 TRAVAUX TRAVAUX SRU RESPONSABLE SRU 70 TRAVAUX TRAVAUX SRU TECHNICIEN TRAVAUX INDIVIDUALISATION 115 TRAVAUX TRAVAUX SRU TECHNICIENNE ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE 40
