SUR LES SALAIRES, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
PROCES-VERBAL D’ACCORD PARTIEL
Entre les soussignés :
L’école nouvelle d’organisation sociale et économique représentée par xxxxxxxxx, Agissant en qualité de Président,
Et les délégations suivantes : - CFDT, représentée par Mme xxxxxxxxxx.
Préambule :
Ont, conformément aux dispositions des articles L.2242-8 Code du travail (égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail) ; et/ou L.2242-7 Code du travail (engagement de négociations loyales et sérieuses par l’employeur sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes) ; et/ou L. L2242-5 Code du travail ( rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée) ; et/ou L.2242-13 (applicable aux entreprises d’au moins 300 salariés, ce qui n’est pas le cas de l’ENOES, et visant la GPEC), engagé la
négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés auxdits articles.
Article 1 : Champs d’application
Les dispositions de l’article 4.2 s’appliquent aux enseignants présents au 18 avril 2019.
Article 2 : Constat
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises (les 12 et 19 mars 2019). Lors de la réunion du 12 mars :
ont été remises toutes les informations relatives aux salaires effectifs,
a été acté d’aucun problème, à la connaissance des parties, de problématiques liées à la déconnexion ou à la qualité de vie au travail,
la direction a indiqué que l’emploi était resté stable par rapport à l’an dernier
la direction a également indiqué que le salaire moyen des femmes était supérieur à celui des hommes.
A l’issue de la réunion du 19 mars, elles constatent qu'au terme de la négociation, elles n'ont pu aboutir à un accord sur tous les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d'établir le présent procès-verbal. Toutes les informations demandées par les organisations syndicales ont été remises en séance.
Article 3 : Etat des propositions respectives
Les propositions des organisations syndicales sont, en leur dernier état, les suivantes : - Augmentation des rémunérations - Epargne salariale - Télétravail
Article 4 : A l’issue des négociations
4.1. Désaccords : La Direction ne souhaite pas instaurer de système d’épargne salariale du fait de la complexité de la législation pour une association de petite taille et de l’impossibilité d’avoir des conditions avantageuses auprès d’assureurs compte-tenu de la petite taille de l’entreprise. La Direction ne souhaite pas instaurer un accord général de télétravail, la taille de l’entreprise ne le permettant pas. En outre, la Direction évoque les difficultés de s’assurer que les personnes sont, chez elles, dans des conditions normales de travail, de l’iniquité qui sera ressentie entre les salariés ayant des postes potentiellement en télétravail et ceux pour lesquels c’est totalement impossible et les questions de sécurité du système d’information avec la connexion à distance. Toutefois du télétravail pourra être possible à titre exceptionnel (difficultés de transports par exemple). 4.2. Accords : La Direction accepte la demande de revalorisation des salaires des enseignants à hauteur de xxx% à compter du 1er avril 2019.
Article 5 : Durée et application du présent accord : publicité
Le présent accord est conclu à compter du 1er avril 2019 et jusqu’au 31 mars 2020. Conformément aux dispositions réglementaires, le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Paris et du Secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
