Négociation Annuelle Obligatoire 2026 Participants : Pour la direction de l'EPITA : [NOM ANONYMISÉ], Directeur Général, [NOM ANONYMISÉ], Responsable Ressources Humaines, Pour les salariés : [NOM ANONYMISÉ] pour la CFDT et [NOM ANONYMISÉ] pour la CGT. Exposé des demandes : Revalorisation générale des salaires pour toutes les catégories de salariés (CGT : 4 %, CFDT : 4 %), Prime d'ancienneté dès 2 ans d'ancienneté de 200 € jusqu'à 1 mois de salaire à 10 ans d'ancienneté (CFTC), Qualité de vie au travail (CGT), Actions lors des fortes chaleurs : salle climatisée, jour de congé supplémentaire (CGT), Versement d'un supplément de participation au PEE (CGT, CFDT), Mise en place d'un compte-épargne temps (CGT, CFDT), Journées de congés supplémentaires à partir de 5 ans d'ancienneté (CFDT, CGT), Renégociation de la mutuelle, dont la meilleure prise en compte des remboursements sur l'optique et le dentaire (CGT), Tickets restaurant revalorisés à 12 € (CGT), Augmentation du taux de remboursement du pass Navigo (CGT), Augmentation de la participation à Action Logement (CGT, CFDT), Chèques-vacances pour l'ensemble des salariés (CGT), Versement d'une prime exceptionnelle de l'entreprise au départ à la retraite (CGT). Page 1
Décisions consécutives aux négociations :
Augmentations des rémunérations : une enveloppe de 0,9 % de la masse salariale EPITA pour matérialiser les éventuelles augmentations de rémunération des salaires fixes (hors prime, hors bonus), réalisée en une seule fois au mois d'octobre pour l'année 2026-2027.
Les modalités d’attribution restent les mêmes que depuis 2 ans, acceptées par tous :
Périmètre : tous les salariés en CDI au 01/07/2025 et n'ayant pas rompu, même temporairement, leur contrat à durée indéterminée. Sont donc exclus tous les autres.
Modalités d'application :
Salariés non-cadre : augmentation collective de 0,9 % portée sur le mois de septembre 2026, non rétroactive, avec un minimum de 250 € bruts annuels pour un CDI temps plein, Salariés cadre : fixation individuelle par le membre du Comité de Direction (Codir) pour chaque salarié, portée sur le mois de septembre 2026, Critères d'évaluation pouvant conduire à une augmentation pour le personnel cadre : performance par rapport aux objectifs, et/ou évolution des compétences, voire du périmètre, et/ou engagement dans la réalisation des missions récurrentes ou ponctuelles, et/ou absence d'augmentation spécifique décidée en dehors de la période usuelle, et/ou décalage salarial significatif requérant un rattrapage, Les propositions d'augmentations du personnel cadre seront remontées et consolidées au niveau de la Direction Générale qui prononcera les éventuels arbitrages et ajustements individuels, Chaque évaluation (0 % ou augmentation) sera justifiée à l’écrit par le membre du Codir. La réduction de l'écart des salaires femme/homme sera particulièrement prise en compte.
Plan chaleur : des modalités spécifiques seront présentées en CSE puis proposées au collaborateur au printemps 2027.
Supplément EPITA au PEE ESALIA : bien que les résultats soient en baisse, la Direction souhaite encourager les salariés à maintenir leur engagement sur la réalisation pleine et entière de leurs missions à travers un supplément exceptionnel de participation porté à 7 % pour cette année et cette année seulement.
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Publicité Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail ainsi qu'en application de l'article R. 2242-1 du Code du travail. Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords. Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. Pour l'EPITA, le 28/09/2026
