La négociation annuelle obligatoire s’est engagée le 23 Février 2026 entre la Direction de la société et le délégué syndical présent dans l’entreprise.
Ces négociations se sont ouvertes sur l’ensemble des thématiques obligatoires et notamment sur :
La
rémunération, et notamment sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur,
L’
égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
Au terme des réunions en date du 23 Février et 19 Mars 2026, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise sauf pour les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation pour lesquels une grille conventionnelle spécifique d’évolution est applicable.
Les cadres font l’objet d’une gestion individualisée pilotée par la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD
Salaires effectifs
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Afin de répondre aux attentes des salariés, l'UNSA demande une augmentation générale des salaires de 10 % au 1er Janvier 2026 hors promotion individuelle.
Après discussion, les parties ont conclu à une augmentation individuelle de 1,5 % des salaires mensuels bruts de base pour l’ensemble du personnel, promotions incluses et répondant à la condition suivante :
Être embauché avant le 1er juillet 2025.
Cette augmentation interviendra sur la paie d’avril 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 uniquement sur les salaires de base, sans recalcul des éléments variables de paie. Ces augmentations ne concernent pas les salariés qui seraient rattrapés par les minimas conventionnels. Ces derniers bénéficieront d'une augmentation au 1er avril 2026 conformément au dernier avenant de la convention collective MAIAGE, sans effet rétroactif.
Chèques vacances
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Augmentation des chèques vacances : nous demandons que la prise en charge de l’entreprise augmente de 70€ pour les chèques.
Après discussions, les parties conviennent que la valeur des chèques demeure à 170 €. La valeur des chèques vacances et la contribution salariale seront proratisées selon la date d’embauche pour les nouveaux entrants.
Une contribution salariale sera demandée à hauteur de :
34 € pour les non cadres correspondant à 20% de la valeur des chèques vacances
85 € pour les cadres correspondant à 50 % de la valeur des chèques vacances.
Indemnités repas
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Augmentation des indemnités repas : nous vous demandons que la prise en charge de l’entreprise augmente à 7,50€ le repas au 1er Janvier 2026 (soit le maximum autorisé par l’URSSAF au 01/01/2026 avec effet rétroactif).
Après discussion, les parties conviennent que l’indemnité repas sera revalorisée et passera de 7,40 euros à 7,50 euros à compter du 1er Avril 2026 sur paie de Mai 2026.
La Direction indique ne pas appliquer de rétroactivité sur les paniers repas.
Chèques cadeaux et chocolats pour Noël et Pâques :
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Nous demandons que les chèques cadeau Noël soient au maximum du plafond URSSAF (200 €), et que le prorata ne soit pas appliqué comme au début. L’UNSA souhaite que la Direction offre une boîte de chocolat comme l’année précédente pour chaque employé pour Noël et Pâques.
Après discussion, la Direction confirme que les chèques cadeaux seront augmentés pour atteindre le plafond URSSAF à savoir 200 €. La proratisation reste en vigueur.
La Direction valide le renouvellement de l’achat d’une boîte de chocolat par collaborateur pour Noël et Pâques.
Evaluation de la Prime mensuelle
Le délégué syndical UNSA fait part de la revendication suivante :
revoir les modalités de l’échelon 4 de la prime mensuelle. (faisabilité, fréquence, point de référence). Dans le cas où le système n’est pas juste, nous souhaitons la revoir.
Après discussion, la Direction informe que les critères sont maintenus et si cela est nécessaire, elle modifiera le seuil, lorsque les engagements d’application seront effectifs.
Prime médaille du travail
Le délégué syndical UNSA fait part de la revendication suivante :
Revoir le montant de la prime de médaille du travail
Après discussion, la Direction souhaite maintenir les règles de gratification de la médaille du travail.
Calcul du 13ème mois
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Demande de prise en compte de la prime d’ancienneté pour le calcul du 13ème mois au 1er Janvier 2026.
Après discussion, la Direction applique les modalités de la convention collective.
Jours sans accident de travail
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Souhait que la Direction offre aux salariés un repas traiteur toutes les années sans accident du travail pour motiver les troupes.
Après discussion, la Direction est favorable à l’organisation d’un repas pour cette occasion sur 2026.
Jours pour enfant malade
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Mise en place du maintien de salaire dans le cadre des 3 jours enfant malade.
Après discussion, la Direction répond qu’elle applique les dispositions de la convention collective.
Pointeuse
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
Application du système de pointage sur toutes les agences comme écrit dans les accords du temps de travail.
Après discussions, la Direction étudiera la possibilité de déployer une badgeuse sur le site d’Ormoy.
Repas estivaux
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
L’UNSA souhaite que les repas estivaux soient remis en place afin d’améliorer la cohésion d’équipe.
Après discussion, la Direction confirme son accord pour l’organisation d’un repas estival sur chaque site.
Mise en place de prime
Le délégué syndical UNSA fait part des revendications suivantes :
L’UNSA souhaite la mise en place de Prime :
● de risque ● insalubrité ● pénibilité
Après discussion, la Direction précise que ces éléments ne sont ni considérés comme éligibles ni reconnus dans nos métiers, et ce, en application de la convention collective. Par conséquent, nous n'accédons pas à ces demandes.
Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail.
L’entreprise veille au respect du principe fondamental d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Aucun écart significatif n’a été identifié en la matière et aucune mesure spécifique n’est donc nécessaire en matière de rémunération.
La Direction maintient par ailleurs sa volonté d’augmenter le nombre de collaboratrices dans l’entreprise, en particulier en exploitation et cela malgré le déficit d’attractivité de nos métiers auprès du public féminin.
A cet effet, sur la base du diagnostic et de l’analyse de la situation comparée entre les hommes et les femmes, la Direction et les organisations syndicales ont choisi de fixer des objectifs et des mesures figurant dans l’accord sur les thèmes suivants :
L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale,
La rémunération effective,
Le déroulement de carrière et la promotion professionnelle,
L’embauche (l’accès à l’emploi) et,
La formation.
ARTICLE 3 – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (à la DRIEETS, une version sur support électronique, et une version sur support papier au conseil des prud’hommes). Il prend effet le jour suivant son dépôt auprès de la DRIEETS.
Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
