Relatif à l’établissement de Saint-Geours d’Auribat
Suite aux réunions relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l’année 2025 qui se sont tenues les 17 février, 24 février puis 04 et 07 mars 2025, il est établi, conformément au Code du Travail, le présent procès-verbal d’accord.
Etaient présents :
M. xxxDirection M. xxxDirection Mme xxxRRH
M. xxxDélégué syndical CFDT Mme xxxInvitée CFDT
Article 1 - Présentation EDILIANS
Les représentants de la Direction, à savoir Monsieur xxx, Directeur d’Exploitation, Madame xxx, Responsable des Ressources Humaines et Paie du site de Saint-Geours d’Auribat, présentent et commentent les informations chiffrées et les informations sur le contexte économique dont, la conjoncture économique nationale et le contexte industriel d’EDILIANS, ainsi que la présentation pour le site, des salaires moyens, des effectifs et de l’organisation du temps de travail par catégorie et par sexe.
Article 2 - Position des Organisations Syndicales représentées par :
La délégation syndicale est composée de :
M. xxx en qualité de délégué syndical CFDT, accompagné de Mme xxx.
La délégation syndicale exprime les demandes suivantes lors de la réunion du 24 Février :
Augmentation Générale : 1.20 %
Mesures locales :
Acquisition d’un jour de congés supplémentaire pour ancienneté à partir de 55 ans,
Attribution d’un chèque cadeau d’une valeur de 160 € par salarié.
Compte tenu de ce qui précède et des données salariales présentées lors de la réunion, la Direction propose à l’issue de cette réunion :
D’augmenter les salaires de base des salariés non-cadres de 0,60 % au 1er mars 2025 par rapport au niveau en vigueur de ces derniers en mars 2025, à effet rétroactif au 1er janvier 2025.
D’attribuer une enveloppe équivalente à 0.20 % de la masse salariale brute au titre d’augmentations individuelles pour les salariés non-cadres.
De rouvrir des négociations sur l’accord PQP à l’issue des NAO.
Article 3 – Accord salarial
Suite aux échanges, discussions et explications, les parties signataires conviennent des mesures suivantes :
D’augmenter les salaires de base des salariés non-cadres de 1.00 % au 1er mars 2025 par rapport au niveau en vigueur de ces derniers en mars 2025, à effet rétroactif au 1er janvier 2025.
D’appliquer cette augmentation générale sur la prime d’ancienneté conventionnelle sous forme de différentiel d’ancienneté.
De rouvrir des négociations sur l’accord PQP, au mois d’Avril 2025, à effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 4 - Formalités de dépôt
Un exemplaire dûment signé de toutes les Parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à chaque Organisation Syndicale Représentative au sein de l’établissement de la société de Saint-Geours d’Auribat.
Le présent protocole d’accord sera déposé par la Direction des Ressources Humaines de la Société :
en version électronique par le biais de la plateforme :
https://www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr/
En support papier au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes de Dax
Le présent protocole d’accord peut être consulté par chaque salarié auprès du service des ressources humaines du site de la société de Saint-Geours d’Auribat.
Fait en 5 exemplaires originaux, à Saint-Geours d’Auribat, le 07 mars 2025.
Pour l’entreprise :Pour la CFDT Monsieur xxx, Monsieur xxx Directeur d’Exploitation
