suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025
La société Editions ENI, représentée par xxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
et
La délégation CFDT, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical au sein de l’entreprise,
ont conformément aux dispositions légales, engagé les négociations annuelles obligatoires.
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à trois reprises les 25 novembre, 2 décembre et 9 décembre 2025.
Au terme de la négociation, les parties sont parvenues à un accord comprenant les mesures énumérées ci-dessous.
ARTICLE 2 – Propositions syndicales initiales
Lors des réunions de négociation, la délégation syndicale a émis les demandes suivantes : - Attribution d’une augmentation générale indexée sur l’inflation soit 0,9% - Maintien du budget ASC (activités sociales et culturelles) du CSE malgré la baisse significative de la masse salariale - Changement du calendrier des NAO afin que celles-ci se déroulent dorénavant systématiquement en fin d’année civile et non plus en fin d’exercice.
ARTICLE 3 – Mesures de l’accord
Cette année, ces discussions se sont déroulées dans un contexte économique particulièrement incertain, marqué notamment par la mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Cette situation impose à chacun·e un haut niveau de responsabilité et une vigilance accrue dans la maîtrise de nos charges. Dans ce contexte, la délégation syndicale et la Direction ont souhaité avancer de manière constructive afin d’aboutir à un accord, tenant compte des contraintes économiques actuelles.
Au cours des négociations, les parties se sont finalement entendues sur les points ci-dessous :
Eléments salariaux
Il a ainsi été acté qu’aucune augmentation générale ne pourra être mise en œuvre pour l’année 2025.
Toutefois, la Direction s’est engagée à préserver le budget des œuvres sociales du CSE, alors même que celui-ci est indexé sur la masse salariale globale et aurait donc vocation à diminuer mécaniquement. En maintenant ce budget à un niveau quasi équivalent, l’enveloppe individuelle destinée aux salariés sera revalorisée, ce qui permettra au CSE d’envisager de nouvelles actions ou événements visant à renforcer la cohésion et à rassembler les équipes, au-delà des dispositifs déjà existants comme les chèques cadeaux de Noël et les chèques vacances.
Travailleurs Handicapés
La Direction s’engage, à sensibiliser les Responsables de chaque site, à la possibilité de recourir aux services d’entreprises adaptées, type ESAT, pour toutes missions utiles à l’entreprise.
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
En plus des mesures et dispositifs déjà existants, la direction s’engage à veiller à ce que l’index égalité homme femme reste supérieur à 75/100.
ARTICLE 4 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt et affichage dans les conditions prévues par les dispositions légales.
