Protocole d’accord des Négociations Annuelles Obligatoires
Année 2026
ENTRE :
La société EFFIK, société anonyme, dont le siège social est situé Immeuble Newton - 11, rue Jeanne Braconnier, 92360 MEUDON, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro B 387 968 464, représentée par Madame xxxx, en qualité de Directrice des Ressources Humaines.
Ci-après « La société EFFIK »
D’UNE PART
ET :
Les organisations syndicales représentatives suivantes pour les salariés la société EFFIK :
La CFE-CGC représentée par Madame xxx
La CGT représentée par Madame xxx
Ci-après « Les Organisations Syndicales » D’AUTRE PART
PREAMBULE
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L.2242-1 et suivants qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Conformément aux dispositions de l’article L2232-17 du Code du travail, la délégation des organisations syndicales représentatives était complétée par Christophe BERET et Alexandra MASGONTY, en leur qualité des salariés de l’entreprise.
Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées au cours des réunions qui ont eu lieu respectivement les 26 septembre, 14 novembre et 9 décembre 2025. Elles ont porté sur les points suivants :
les salaires effectifs,
la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail,
la mutuelle et la prévoyance,
l’épargne salariale, la Participation,
l’évolution de l’emploi et de la formation,
l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle,
la Qualité de Vie au Travail, la lutte contre les discriminations, l’exercice du droit d’expression et du droit à la déconnexion et la mobilité.
L’ensemble des points a été évoqué lors de la première réunion à travers les documents sollicités par les délégués syndicaux. L’ensemble des informations sollicitées portent notamment sur l’évolution de l’emploi, la formation, l’égalité homme-femme et le maintien dans l’emploi des salariés âgés.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Article 1er – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société EFFIK.
Article 2 – Mesures relatives aux Augmentations de salaires
2.1 Budgets réservés aux différents types d’augmentations de salaire au 1er janvier 2026
2.1.1 Budget et mode d’attribution des augmentations de salaire au mérite et des augmentations promotionnelles et de rattrapage
Au titre de l’année 2026, il est alloué un budget d’augmentation salariale des salaires de base de 2,5% décomposé de la manière suivante :
2% au titre des augmentations individuelles au mérite
0,5% au titre des augmentations promotionnelles et de rattrapage.
2.1.2 Collaborateurs éligibles aux augmentations de salaires
Ne sont pas éligibles à une augmentation de salaire telle que définie ci-dessus, les collaborateurs identifiés sur la base de l’un des quatre critères suivants :
Être en période de préavis ou dans l’attente d’un départ de l’entreprise qui a été acté (ex : salarié en dispense d’activité avant départ de l’entreprise, départ ou mise à la retraite…)
Licenciement notifié à la date de la révision de salaire
Ayant été recruté et/ou démarré effectivement leur activité en CDI après le 1er juillet 2025
Ne répondant pas aux attentes du poste (Évaluation en « 4 » et éventuellement en « 3 »).
2.2 Communication des révisions salariales
Une communication sera organisée afin que chaque collaborateur soit informé de son augmentation de salaire 2026 ainsi que les différents éléments attribués dans le cadre des négociations annuelles.
Article 3 – Mesures complémentaires
Dans le cadre de la conciliation vie privée – vie professionnelle et des conditions de travail, la Direction propose les mesures suivantes :
Revalorisation de la part patronale pour les tickets restaurant
La direction propose de revaloriser le montant de la part patronale des tickets restaurant afin que celle-ci soit portée à 60% (plafond autorisé par l’Urssaf) pour les tickets restaurant.
Frais d’hôtel pour les collaborateurs du terrain (DZ, APM et DP)
La direction propose de revaloriser le montant de remboursement des frais d’hôtel pour les collaborateurs du terrain (DZ, APM & DP) de la manière suivante :
Forfait nuit d’hôtel et petit-déjeuner : 120€
Prime de cooptation
La direction propose de verser une prime de cooptation, qui est une prime accordée à un salarié lorsqu’il a contribué au recrutement d’un salarié en le cooptant.
Montant : 700 € bruts
Conditions de versement : à l’issue de la période d’essai lorsque celle-ci est confirmée.
Conditions d’éligibilité : l’ensemble des salariés bénéficiant d’un CDI ; sous réserve qu’il ne s’agisse pas d’une cooptation entre un manager et un salarié de la même équipe et que le cooptant ne soit pas période de préavis (démission, préavis, départ à la retraite, mise à la retraite…) ou que son départ de l’entreprise ait été acté.
Article 4 – Autres négociations
Les autres thèmes prévus dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (égalité hommes/femmes et QVT, GEPP …) feront l’objet de discussions et négociations.
Article 5 - Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026 et cessera de produire effet le 31 décembre 2026.
À cette date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les textes en vigueur.
