Présentation des revendications par les organisations syndicales présentes
Présentation des propositions par l’employeur et discussion
Agenda de progression des négociations, discussions et conclusion
Ouverture de la négociation
Un dossier regroupant les différentes informations attendues par les membres a été distribué par Monsieur . Il comprend un Bilan Social simplifié d’EGELHOF SAS et divers indicateurs économiques et un certain nombre d’indicateurs sociaux comme : -Effectif au 31/12/2024 par catégories socio-professionnelle -La pyramide des âges au 31/12/2024, -Le point sur le cahier maladie 2024, -Les chiffres relatifs à la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2024, -La masse salariale 2024, -La grille de rémunération, -Le relevé du compteur CET total au 31/12/2024 par établissement.
Les chiffres ont été discutés et certains indicateurs commentés.
Présentation des revendications par les organisations syndicales présentes
Chaque représentant syndical a présenté et expliqué ses propositions. Les points suivants ont été abordés :
Par la CFTC :
Augmentation générale des salaires de 4 %
Maintenir la prime de partage de la valeur idem 2024
Prime de prévenance, passage à 20 € si délai sous 3 jours
Indemnité kilométrique idem 2024
Augmentation de la prime d’astreinte à 100 €
Prime de présence idem 2024
Repos supplémentaire 0,5 jours/trimestre
Prise en charge de l’augmentation de la complémentaire
Modification de la répartition des heures RCR et CT en cas d’heures supplémentaires (2h RCR et 1,5 CT)
Une copie des revendications sera jointe à ce rapport.
Présentation des propositions faites par l’employeur
Roederer – Prévoyance et Santé :
La direction propose de prendre en charge 0,04% des cotisations.
Participation employeur restauration :
La Direction envisage de passer la participation employeur sur le prix des repas de la cantine de 5,50 € HT à 5,35 € HT.
Indemnités de transport :
La direction a proposé de revoir la grille des indemnités kilométriques à la baisse pour favoriser le covoiturage et une prime mobilité durable (vélo) dont les indemnités sont plus importantes. Cette adaptation est également nécessaire pour répondre aux dispositions du transport collectif (démarrage 01/2025 pour Breitenbach et Neuve Eglise).
Prime de présence :
La direction a proposé que la prime passe à
3,25% pour le personnel payé à l’heure
3,00% pour le personnel payé à l’heure + contrat Télétravail
2,20% pour le personnel payé au forfait
2,00% pour le personnel au forfait + contrat Télétravail
Avec un minimum de présence : dès l’embauche
La prime de présence est nulle si : maladie, congé sabbatique, congé paternité, congé parental, garde d’enfant COVID, congés payés le mois entier.
La prime restera en vigueur en cas de première hospitalisation (durant 1 mois)
0,5 jours de repos supplémentaire /trimestre non malade
Prime de Partage de Valeur :
La Direction propose de maintenir le même montant de la prime qu’en 2024
MONTANT : 600 € + (I) x temps de présence/260 jours
Minimum de présence : 1 an
Versement : juin pour un montant de 600€ et novembre pour le montant restant ( (I) x temps de présence/260 jours)
PPV = forfait 600 € + (I) x Temps de présence/260 jours
I = Montant SMH x 2,50%
Temps de présence = Nombre de jours entre 01/11/N-1 et 31/10/N - Maladie ouvrés/ CPF jours pour formation
Montant imposé sur les sociétés de plus de 50 salariés
Augmentation générale des salaires :
La direction propose une augmentation générale des salaires au démarrage des négociations de 0,50% au 01/04/2025 et 0,50% au 01/07/2025 pour terminer à la fin de la réunion à une proposition à 1,50% d’augmentation au 01/04/2025.
Agenda de progression des négociations, discussions et conclusion
1ère réunion : Mardi 25 Mars 2025 – 9h00
Les propositions de l’employeur n’étant pas en accord avec les revendications syndicales. La réunion du 25 mars 2025 n’a pas abouti à un accord des parties. En cause, principalement le sujet de l’augmentation générale des salaires ainsi que le point sur la prime de vacances et la prime de présence. Afin de laisser un temps de réflexion à chacune des parties aux négociations, les membres des organisations syndicales ainsi que la Direction ont décidé de se revoir lors d’une deuxième réunion.
2è réunion : Mercredi 09 avril 2025 – 09h00
La Direction a revu sa proposition concernant l’augmentation générale des salaires avec une application au 01er avril 2025 de 1,75% puis une deuxième application au 01er juillet 2025 de 0,25%. La Direction a également revu sa proposition
Pour la prime de présence
2,75% pour le personnel payé à l’heure + contrat Télétravail
1,80% pour le personnel payé au forfait
1,60% pour le personnel payé au forfait + contrat Télétravail
Cette mesure est nécessaire pour s’adapter au taux de l’augmentation salariale.
Pour la prime PPV, la proposition du 25/03/2025 sera appliquée sans changement.
Cette révision de certaines propositions a convenu aux membres des organisations syndicales. Les négociations annuelles 2025 ont donc abouti à un accord des parties, suivant les propositions suivantes :
Propositions retenues pour l’année 2025
Participation employeur restauration :
La participation employeur sur le prix des repas de la cantine passe de 5,50 € HT à 5,35 € HT. Cette mesure est nécessaire pour respecter la législation des règles sur l’avantage en nature.
Augmentation générale des salaires :
La Direction a revu sa proposition concernant l’augmentation générale des salaires avec une application au 01er avril 2025 de 1,75% puis une deuxième application au 01er juillet 2025 de 0,25%.
Prime partage de valeur :
Cette prime sera calculée comme suit avec un forfait de 600 € PPV (Prime de Partage de la Valeur) = forfait 600 € + ((I) x T de présence) / 260 jours
I = Montant SMH x 2,5%
Temps de présence = Nombre de jours entre 01/11/N-1 et 31/10/N - Maladie ouvrés
Avec un minimum de présence : 1 an annexé uniquement sur le forfait de 600 €. Cette prime sera versée au mois de juin 2025 avec un montant de 600€, puis au mois de novembre 2025 avec le montant restant à savoir (I) + temps de présence au mois de novembre.
Prime de prévenance :
Cette prime retrouve le montant de l’accord d’entreprise à savoir 15€.
Indemnités kilométriques :
La grille des indemnités kilométriques a été revue à la baisse avec néanmoins une indemnité plus importante pour le covoiturage et pour le vélo.
Prime de présence :
La prime reste à
2,75% pour le personnel payé à l’heure + contrat Télétravail
1,80% pour le personnel payé au forfait
1,60% pour le personnel payé au forfait + contrat Télétravail
Avec un minimum de présence : 6 mois Remarque : La prime trimestriel pour le 1er trimestre de l’année 2025 sera de 75€, pour le 2ème trimestre de 2025 elle sera de 100€, pour le 3ème trimestre de 2025 elle sera de 0€ et pour le 4ème trimestre de 2025 elle sera de 100€. Pour le 1er trimestre de l’année 2026 elle sera de 100€ également.
La nouvelle prime trimestrielle, appelée prime d’assiduité, sera majorée de 30% si le % de maladie globale (ouvrier + encadrement) est minoré de 1 point en comparant le même trimestre d’une année à l’autre. Cette comparaison devra se faire sur la même structure à savoir établissement par établissement.
0,5 jours de repos supplémentaire /trimestre non malade personnel.
Aucune participation complémentaire employeur sur les cotisations ne sera effectuée pour 2025 concernant la prévoyance et la complémentaire santé.
Conclusion
En conclusion, les NAO 2025 ont été clôturées le 09 avril 2025 à 14h20.
Celles-ci ont abouti à un accord de l’ensemble des organisations présentes ce jour malgré des négociations bien plus tendues que les années précédentes.
Les présentations mentionnées dans le présent rapport sont celles retenues et définitives.
