SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE de JANVIER 2020
CONCERNANT EIFFAGE CONSTRUCTION BRETAGNE
Entre d'une part,
- La SAS Eiffage Construction Bretagne, représentée par XXX agissant en qualité de Directeur ayant tout pouvoir à l'effet des présentes,
et d'autre part,
- le Syndicat CFDT représenté par la délégation syndicale suivante : Messieurs XXX et XXX
- le Syndicat URCBA CGT BRETAGNE, représenté par la délégation syndicale suivante : Messieurs XXX, XXX XXX.
Après avoir exposé que :
- la Direction a régulièrement procédé à l'ouverture d'une négociation conformément aux dispositions de l'article L 2242-1 et suivant du code du travail.
- les informations suivantes ont été transmises aux délégations syndicales le 13 Janvier 2020 :
- Effectif au 31.12.2019
Embauches depuis le 01.01.2019
Départs depuis le 01.01.2019
Effectifs, par types de contrats (CDD–CDI–CDIC–tps partiel–Forfait jour) au 31.12.2019
Effectifs par fonction au 31.12.2019
Nombre d’intérimaires moyens depuis le 01.01.2019
Salaire de base mensuel : moyenne / mini / maxi, âge moyen, ancienneté moyenne par catégorie au 31.12.2019
Salaire de base mensuel moyen par fonction (ETAM/CADRES) ou par position (OUVRIERS) au 31.12.2019
Primes (hors IPD) par catégorie du 01.01.2019 au 31.12.2019 et rapport masse salariale
Primes médailles du travail 31.12.2019
Montant des forfaits IGD au 31.12.2019
Montant des petits déplacements au 31.12.2019
Grille des minimas conventionnels concernant les salaires
Grille des minimas conventionnels concernant les petits déplacements « OUVRIERS »
Evolution du taux d’absentéisme pour arrêts maladie inférieurs à 1 mois au 31.12.2019
Information sur le montant des œuvres sociales au 31.12.2019 par établissement
Effectif par catégorie des contrats à temps partiel et % temps, au 31.12.2019.
Déclaration travailleurs handicapés 2018
Concernant les différents thèmes de négociation,
Les organisations syndicales ont fait les dernières propositions suivantes :
- courriers joints
Le Direction a fait les dernières propositions suivantes :
SALAIRES :
A compter du 1er janvier 2020, et pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020 : -les taux horaires réels du personnel ouvrier, en vigueur au 31 décembre 2019 seront majorés en moyenne de 1.85 %. Il est précisé que ces nouveaux taux horaires ne pourront être inférieurs à ceux déterminés par la commission paritaire du bâtiment de la région BRETAGNE. -Les salaires des ETAM et des Cadres seront majorés en moyenne de 1.60 % au 1er avril 2020 dans le cadre de mesures individuelles.
INDEMNITE DE PETITS DEPLACEMENTS
A compter du 1er janvier 2020, et pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020 :
les indemnités de petits déplacements de transport et de trajet seront majorées selon le tableau suivant
La prime est maintenue à 1.40 € / jour travaillé pour tous les établissements
INDEMNITE DE GRAND DEPLACEMENT
Ces indemnités de grand déplacement seront accordées dès lors que toutes les conditions du titre VIII-21 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, sont respectées. A compter du 1er janvier 2020, et pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, les indemnités de grand déplacement, fixées dans le cadre d’une indemnité forfaitaire /semaine, seront décomposées en : - hébergement/surcoût nourriture, - transport (si pris en charge directement par l’entreprise, l’indemnité forfaitaire sera diminuée d’autant) - temps de trajet hors horaire de travail et à 50 % du taux horaire suivant les modalités suivantes :
Répartition journalière :
Lundi (ou jour d’arrivée) : temps trajet + transport + hébergement/surcoût nourriture Mardi/mercredi/jeudi : hébergement/surcoût nourriture Vendredi (ou jour de départ) : temps trajet + transport+ surcoût nourriture
Montant de l’indemnité :
Déplacement à moins de 150 km Indemnité pour une semaine complète de travail du lundi au vendredi : 292 €
Grand Déplacement de 150 à 250 km Indemnité pour une semaine complète de travail du lundi au vendredi : 328 €
Grand Déplacement à plus de 250 km Indemnité pour une semaine complète de travail du lundi au vendredi : 358 €
13EME MOIS OUVRIERS – ETAM - CADRES
Paiement du 13ème mois en un seul versement au mois de novembre. Période de référence 16/12/N-1 au 15/11/N.
JOURS DE CARENCE
Paiement de 3 jours de carence sur 2 arrêts maladie, avec comme condition 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de l’arrêt maladie. Soit une indemnisation de 3 jours cumulables sur 2 arrêt maladie maximun.
A l’issue des négociations, aucun accord n’a été trouvé (seule la CFDT)
PUBLICITE
L'entreprise fera le nécessaire pour effectuer le dépôt du PV de désaccord conformément aux dispositions en vigueur.
Fait à Rennes, le 17 février 2020 (en 5 exemplaires originaux, dont 1 pour les formalités administratives)
Pour la SAS Eiffage Construction Bretagne
Pour le Syndicat URCBA CGT BRETAGNE
Pour le syndicat CFDT
Décision unilatérale de la Direction
La Direction a régulièrement procédé à l'ouverture d'une négociation annuelle obligatoire, conformément aux dispositions de l'article L 2242-1 et suivant du code du travail.
La négociation n’ayant pas aboutie sur un accord, un PV de désaccord a été établi le 17 février 2020.
Par décision unilatérale, la Direction appliquera pour la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 les mesures suivantes :
SALAIRES :
A compter du 1er janvier 2020, et pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020 : -les taux horaires réels du personnel ouvrier, en vigueur au 31 décembre 2019 seront majorés en moyenne de 1.85 %. Il est précisé que ces nouveaux taux horaires ne pourront être inférieurs à ceux déterminés par la commission paritaire du bâtiment de la région BRETAGNE. -Les salaires des ETAM et des Cadres seront majorés en moyenne de 1.60 % au 1er avril 2020 dans le cadre de mesures individuelles.
INDEMNITE DE PETITS DEPLACEMENTS
A compter du 1er janvier 2020, et pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020 :
les indemnités de petits déplacements de transport et de trajet seront majorées selon le tableau suivant :
La prime est maintenue à 1.40 € / jour travaillé pour tous les établissements
INDEMNITE DE GRAND DEPLACEMENT
Ces indemnités de grand déplacement seront accordées dès lors que toutes les conditions du titre VIII-21 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, sont respectées. A compter du 1er janvier 2020, et pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, les indemnités de grand déplacement, fixées dans le cadre d’une indemnité forfaitaire /semaine, seront décomposées en : - hébergement/surcoût nourriture, - transport (si pris en charge directement par l’entreprise, l’indemnité forfaitaire sera diminuée d’autant) - temps de trajet hors horaire de travail et à 50 % du taux horaire suivant les modalités suivantes :
Répartition journalière :
Lundi (ou jour d’arrivée) : temps trajet + transport + hébergement/surcoût nourriture Mardi/mercredi/jeudi : hébergement/surcoût nourriture Vendredi (ou jour de départ) : temps trajet + transport+ surcoût nourriture
Montant de l’indemnité :
Déplacement à moins de 150 km Indemnité pour une semaine complète de travail du lundi au vendredi : 292 €
Grand Déplacement de 150 à 250 km Indemnité pour une semaine complète de travail du lundi au vendredi : 328 €
Grand Déplacement à plus de 250 km Indemnité pour une semaine complète de travail du lundi au vendredi : 358 €
13EME MOIS OUVRIERS – ETAM - CADRES
Paiement du 13ème mois en un seul versement au mois de novembre. Période de référence 16/12/N-1 au 15/11/N.
JOURS DE CARENCE
Paiement de 3 jours de carence sur 2 arrêts maladie, avec comme condition 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de l’arrêt maladie. Soit une indemnisation de 3 jours cumulables sur 2 arrêt maladie maximun.
