EES - MECI pour 2026 ACCORD SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE
TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
EES - MECI pour 2026
Entre la société EES-MECI SAS,dont le siège social est situé à ISSOUDUN 36100, rue Robert Maréchal, immatriculée au RCS de Châteauroux sous Ie N° 3890 63975 représentée par Monsieur XXX en qualité de Responsable de filiale, d'une part,
et l'organisation syndicale représentative représentée par : Monsieur YYY, délégué syndical pour la CFDT, d'autre part, il a été convenu ce qui suit
Conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et la délégation syndicale a engagé et mené la négociation annuelle obligatoire, au cours des réunions qui se sont tenues les 22 janvier 2026 ainsi que les 2 et 16 février 2026.
PREAMBULE Au cours des réunions de négociation, la délégation syndicale a pu exposer ses revendications et faire valoir ses argumentaires. Elle a mis en avant, entre autres, le taux d'inflation des années précédentes, ainsi que les efforts fournis par les collaborateurs et la nécessaire valorisation du travail accompli par les collaborateurs pour atteindre les résultats qui s'imposent en 2026. Pour toutes ces raisons, la délégation syndicale a demandé une augmentation générale. Au cours de ces mêmes réunions, la Direction a souligné les éléments de contexte dans lequel s'inscrit cette négociation, à savoir une inflation inférieure à 0,9 % hors tabac.
La Direction réaffirme que les augmentations individuelles constituent des facteurs indispensables à la motivation des collaborateurs et que la revalorisation consentie sur les accessoires de rémunération est à prendre en compte à sa juste valeur.
1/5 1/5Accord Politique salariale 2026 - EES MECI
La délégation syndicale partage la nécessité d'une politique salariale permettant la valorisation des compétences et des expertises confirmées dans l'entreprise. Lors d'un ultime échange le 16 février 2026, les parties ont su rapprocher Ieurs points de vue et aboutir au présent accord.
Article
1 : CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord s'applique au personnel de la société EES - MECI.
Article 2 : POLITIQUE SALARIALE POUR 2026
Article 2.1
: Dispositions salariales gour 2026
Une
enveloppe globale d'augmentations individuelles qui est à utiliser pour tous motifs d'évolution salariale. Cette enveloppe est fixée à 1,6 "/» de la masse salariale de janvier 2026 constituée des salaires mensuels de base et éventuelles primes de fonction de la population non-cadre et cadre présente en janvier 2026 ;
Pour les rémunérations inférieures à 2150€ bruts mensuels, les parties conviennent que le montant de l'augmentation individuelle ne pourra être inférieur à 35€ bruts mensuels. A ce titre,
une enveloppe spécifique d'augmentations individuelles de 0,1°/» maximum de la masse salariale de janvier 2026 constituée des salaires mensuels de base et éventuelles primes de fonction de la population non-cadre et cadre présente en janvier 2026 sera consacrée à l'étude de cette population identifiée.
Les déclenchements au titre des augmentations individuelles et de la valorisation de l'expérience auront lieu au 16' avril 2026.
Article 2.2 : Dis ositions en matière d'é alité professionnelle Femmes/ Hommes suivi de la mise en œuvre des mesures visant à su rimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes)
Un budget de 100 € bruts sera consacré aux réajustements éventuels qui s'avèreraient nécessaires suite à l'examen comparatif de la rémunération des collaborateurs auquel il sera procédé afin d'assurer l'équité entre les femmes et les hommes. Cette enveloppe indicative pourra être réajustée à la hausse si nécessaire. Les déclenchements à ce titre auront lieu, au plus tard en septembre 2026 avec date d'effet au 1” avril 2026. (Rappel de salaire).
Article 3 : ACCESSOIRES DE REMUNERATION POUR 2026
Les dates d'application de la politique définie en matière d'accessoires de rémunération sont conditionnées par les mesures techniques spécifiques à mettre en œuvre pour chaque item et par le fait que les actions sont menées par différents acteurs, appartenant à l'Entreprise et extérieurs à l'Entreprise. Ce sont les raisons qui conduisent à devoir fixer différentes dates d'effet.
Accord Politique salariale 2026 - EES MECI2/5
: Dispositions mises en application au 1º’ avril 2026, au plus tôt ou au 1“ mai 2026, au elus tard
Les dispositions suivantes entreront en application au 1eravril 2026, au plus tôt. Cependant, si des raisons techniques liées au paramétrage de la paie rendaient cette application au 1ᵉ’ avril 2026 impossible, ces dispositions s'appliqueront au 1eF mai 2026 au plus tard, avec effet rétroactif au 1eravril 2026.
Indemnité de Grand déplacement : revalorisée à 92G. (+1,6%)
Prime de Grand Déplacement : revalorisée à 24G (+3,8%).
A compter de l'entrée en vigueur de l'accord et dans un souci de clarification, les parties conviennent par ailleurs que la prime de grand déplacement telle que prévue dans le cadre de l'accord en date du 20 décembre 2017 portant sur les conditions de déplacements professionnels sera élargie à tout personnel réalisant une mission rentrant dans le cadre du grand déplacement tel que défini par l'accord afin de réaliser une mission de type prestation technique chantier, mise en service, audit et expertise (en dehors de toute autre mission notamment à caractère commercial ou réunion de visite de site ou visite chantier). O
Prime Médailles du travail : revalorisée à 20€ par année d'ancienneté au sein d’EES MECI (au lieu de 12G actuellement : +66%).
Prise en charge du titre de transport / abonnement
Sur l'année 2025 : 75% de prise en charge (si reconduction de la mesure possible)
: Disposition relative au titre restaurant
Titre restaurant :
Porté à 10,00 € (6€ part Employeur et 4G part Salarié). Mesure mise en application à compter du 1ermai 2026 pour les titres distribués en mai 2026, au titre d'avril 2026.
Article
4 : PLAN DE MOBILITE DURABLE
Dans le cadre de la Ioi n°2019-1428 du 24 décembre 2019, les parties rappellent qu'elles souhaitent soutenir la politique du Groupe en matière de réduction de l'empreinte carbone en limitant les déplacements et en favorisant les moins polluants et les plus économiques, dans le cadre d'un plan de développement urbain constitué des mesures de mobilités alternatives.
4.1 : Forfait mobilité durable gour les déplacements à vélo
Afin de favoriser des modes de déplacement alternatifs à la voiture ou aux transports en commun, qui sont à la fois plus écologiques et moins chronophages, une prime forfaitaire
Accord Politique salariale 2026 - EES MECI 3/5 Accord Politique salariale 2026 - EES MECI 3/5
d'un montant de 250 G pour l'année 2026 sera attribuée aux salariés qui utiliseront régulièrement un vélo (y compris à assistance électrique) et aux trottinettes à assistance électrique pour effectuer le trajet séparant Ieur domicile de Ieur lieu de travail habituel.
Les parties insistent sur la nécessité de respecter le code de la route, (respect des règles de conduite à vélo, port effectif des équipements de protection règlementaires). Le versement de cette indemnité forfaitaire est soumis à l'utilisation régulière, fréquente et effective du vélo. Le salarié devra fournir une attestation sur l'honneur justifiant de cette utilisation et devra justifier d'un an d'ancienneté au 31/12/2026.
Le forfait sera versé au mois de décembre 2026 et ne peut se cumuler avec le bénéfice d'un véhicule mis à disposition par l'entreprise pour les trajets domicile - lieu de travail. Ce forfait n'est pas cumulable avec l'indemnité de transport des sédentaires non-cadres en usage dans l'entreprise. Le forfait mobilité durable n'est pas cumulable avec la prise en charge de l'abonnement de transport en commun. Dans tous les cas, le forfait mobilité durable n'est octroyé que s'il est exonéré de charges sociales par la législation en vigueur.
Article
5 : TRANSMISSION DES SAVOIRS
5.1 : Maitres d'apprentissage
Le recours à l'alternance s'est renforcé ces dernières années. Dans ce cadre, afin d'encourager cette dynamique il est mis en place une prime de tutorat de 225 € bruts pour l'année 2026. Cette prime sera versée en septembre 2026, sous condition que le maitre d'apprentissage ait suivi la formation dédiée et fait un suivi de l'alternant avec supports écrits. De plus, si en 2026, à l'issue du contrat d'alternance, l'altemant est embauché en CDI, une prime complémentaire de 125 € bruts sera octroyée (après obtention du diplôme et au terme de la période de formation).
Article 6
: BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES DU CSE
A compter de 2026, la contribution au budget des activités sociales et culturelles est fixée à 0,77% de la masse salariale brute au sens de l'article L2312-83 du code du travail (+2,6%).
Article 7
: AUTRES MESURES DE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Il est rappelé que les dispositifs d'épargne salariale en vigueur (accords d'intéressement, Plan d'Epargne Groupe, PERECO), relèvent d'une politique définie et mise en œuvre au sein du Groupe Eiffage.
La société EES-MECI a adhéré au Plan d'Epargne Groupe afin de permettre à ses salariés de bénéficier des différents vecteurs d'épargne proposés dans ce cadre.
Le Groupe EIFFAGE renouvellera en 2026 une augmentation de capital réservée à ses salariés, offrant ainsi des conditions privilégiées d'accès au capital social. La société EES- MECI proposera ce dispositif à ses salariés. Accord Politique salariale 2026 - EES MECI4/5
Enfin, la société EES-MECI a également adhéré au PERECO mis en place au niveau du Groupe EIFFAGE. Les frais de gestion des avoirs placés dans le PEG et dans le PERECO par les salariés sont pris en charge par l'entreprise.
ARTICLE 8
: DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les parties constatent que s'appliquent, notamment, l'accord EES-MECI sur l'Aménagement et la Réduction du Temps de Travail du 9 décembre 2010 ainsi que les avenants qui en ont découlé.
Article
9 : DUREE DE L'ACCORD
Le présent accord à durée déterminée est conclu pour une durée allant jusqu'au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera ses effets de plein droit. Il prendra effet à la date de son dépôt.
Article 10 : FORMALITES Le présent accord, dont un exemplaire original est remis à chacune des parties signataires, sera déposé sur la plateforme de télé procédure « TéléAccords » du Ministère du Travail et au secrétariat greffe du Conseil Prud'hommes de Châteauroux conformément à l'article L 2231- 6 du Code du Travail. Fait à Issoudun, le 16 février 2026
