NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 PROCES VERBAL D’ACCORD
Etaient présents :
Pour la Direction :
Pour les organisations syndicales :
Conformément à l’article L2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire entre la Direction de l’entreprise et l’organisation syndicale s’est réalisée lors des réunions des 27 novembre, 5 décembre 2018, 14 janvier, 28 février et 16 avril 2019. Lors de ces réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications pour l’année 2019. La Direction a fait ses propositions qui ont été discutées, puis les décisions suivantes ont été prises et seront appliquées à compter du 1er mai 2019.
Salaires (Ouvriers- Etam- Cadres) et classification
Une augmentation générale moyenne de 2,4%. Les augmentations se feront de façon individuelle et les salariés non augmentés des catégories de bas salaires peuvent être reçus par leur hiérarchie à leur demande. Le pourcentage minimum d’augmentation sera de un. Les augmentations sus visées ne s’appliqueront pas aux salariés sous contrat d’alternance.
Repas en petit déplacement
Il s’agit des frais de repas engagés par les salariés en situation de déplacement et contraint de prendre leur repas au restaurant. Nature des frais Montant journalier
OUVRIERS et ETAM Chantier en petit déplacement par jour travaillé
Repas non soumis 18.80€
Repas soumis
13.20€
CADRES Chantier en petit déplacement* par jour travaillé
Repas non soumis 18.80€ * En cas de Note de Frais il sera déduit le montant du repas : 18,80€ sur la Note de Frais.
Indemnités en grand déplacement
Le grand déplacement se caractérise par l’impossibilité, pour le salarié en situation de déplacement, de regagner son domicile chaque jour. L’indemnité de grand déplacement a pour objet de couvrir les frais supplémentaires de nourriture et de logement engagés par le salarié dans cette situation.
Conditions d’application : - Distance supérieure à 50 kms entre le domicile et le chantier, - Délai supérieur à 1h30 de transport en commun, - Impossibilité de regagner chaque soir la résidence principale (présentation d’un justificatif de double résidence).
En cas de grand déplacement, chaque équipe aura le choix, de manière définitive, d’être logée par l’entreprise ou non. A cet effet, deux modes d’indemnités en grand déplacement s’appliquent :
Indemnité Repas et hébergement en grand déplacement (personnel non logé).
OUVRIERS :
Zone Ile De France (Paris, Hauts de Seine, Seine Saint Denis, Val de Marne)
Les 3 premiers mois
Montant journalier IGD non soumise 86,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 18,80€
Au-delà de trois mois
Montant journalier IGD non soumise 86,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 16,00€
Zone Hors Ile De France
Les 3 premiers mois
Montant journalier IGD non soumise 84,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 18,80€
Au-delà de 3 mois
Montant journalier IGD non soumise 74,50€ IGD soumise 2,10€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 16,00€
Lorsque les personnels OUVRIERS doivent être présents sur le chantier le lundi matin à 08h00 et qu’ils arrivent la veille au soir, une IGD minorée sera allouée le dimanche soir sur présentation d’un justificatif de voyage et d’un justificatif de double résidence (daté de la nuit du dimanche à lundi).
ETAM/CADRES :
Zone Ile De France (Paris 75, Hauts de Seine 92, Seine Saint Denis 93, Val de Marne 94)
Les 3 premiers mois
Montant journalier IGD non soumise 97,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 18,80€
Au-delà de 3 mois
Montant journalier IGD non soumise 89,30€ IGD soumise 2,80€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 16,00€
Zone Hors Ile De France
Les 3 premiers mois
Montant journalier IGD non soumise 87,60€ IGD soumise 4,50€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 18,80€
Au-delà de 3 mois
Montant journalier IGD non soumise 74,50€ IGD soumise 17,50€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 16,00€
Indemnité Repas en grand déplacement (personnel logé).
L’entreprise organise et finance le logement sur les chantiers du personnel en grand déplacement. Les repas restent à la charge des salariés.
Si des dégradations sont commises sur les logements, les collaborateurs concernés procéderont aux remboursements des frais et seront soumis aux conditions de l’alinéa 3.1.
Nature des frais Montant journalier
OUVRIERS/ETAM/CADRES en grand déplacement par jour travaillé
Repas non soumis 37.60€ Repas soumis 15.40€
Repas non soumis le jour du retour au domicile
18.80€
Repas soumis le jour du retour au domicile
11.20€
Voyage périodique : périodicité, remboursement des frais de transport
Les moyens de transport ferroviaires doivent être privilégiés systématiquement lors des voyages périodiques.
Dans le cas où la localisation du point d’embauche de nos chantiers est éloignée géographiquement de la gare desservie la plus proche ou que son accès n’est pas compatible avec l’usage du transport ferroviaire ou transport en commun, les dispositions alternatives suivantes sont envisageables.
Ouvriers :
Les ouvriers en situation de grand déplacement ont la possibilité pour leur voyage périodique :
D’utiliser le transport par le train. Le remboursement des frais réellement engagés est effectué sur présentation des justificatifs. Seuls les voyages en 2nde classe sont autorisés. Y compris l’abonnement sur présentation des justificatifs.
D’utiliser les moyens de transport aériens dans les situations les plus appropriées. Le remboursement des frais réellement engagés est effectué dans la limite du coût réel d’un voyage 2nde classe SNCF pris à la même heure. Le coût du billet de train 2nde classe s’entend du coût attesté par la SNCF.
D’utiliser leur véhicule personnel en cas d’impossibilité avérée des transports par train. Ils perçoivent dans ce cas une indemnité kilométrique sur la base des taux kilométriques du barème fiscal 20 000 km en vigueur dans la limite du coût réel d’un voyage 2nde classe SNCF pris à la même heure. Le coût du billet de train 2nde classe s’entend du coût attesté par la SNCF. Le salarié doit apporter la preuve de l’utilisation de son véhicule personnel. Il doit fournir une copie de la carte grise du véhicule à son nom et tout justificatif de voyage (péage le long du parcours, essence).
La distance du trajet prise en compte est celle de l’itinéraire conseillé par Mappy. Le calcul est effectué sur la distance du domicile fiscal déclaré au service paye et le chantier sur lequel le salarié est affecté.
Ainsi quel que soit le mode de transport choisi, le montant maximum du remboursement sera celui d’un voyage SNCF 2nde classe dans le strict respect de la convention collective.
Les justificatifs de trajet doivent être fournis quelques soit le mode de transport.
Périodicité des voyages périodiques :
Les frais de transport en commun engagés périodiquement par le déplacé pour se rendre dans la localité, située en métropole, où il a déclaré résider au moment de son embauchage, à condition qu’il y ait conservé une résidence, et pour revenir au lieu de son travail sont remboursés au prix d’un voyage de 2ème classe selon les conditions suivantes :
center
Eloignement du chantier par rapport au domicile des salariés
Nombre de voyage Aller/Retour indemnisé
Jusqu’à 250 km Un voyage aller-retour toutes les semaines De 251 à 500 km Un voyage aller-retour toutes les 2 semaines De 501 à 750 km Un voyage aller-retour toutes les 3 semaines Au-dessus de 750 km Un voyage aller-retour toutes les 4 semaines
Eloignement du chantier par rapport au domicile des salariés
Nombre de voyage Aller/Retour indemnisé
Jusqu’à 250 km Un voyage aller-retour toutes les semaines De 251 à 500 km Un voyage aller-retour toutes les 2 semaines De 501 à 750 km Un voyage aller-retour toutes les 3 semaines Au-dessus de 750 km Un voyage aller-retour toutes les 4 semaines
Cadres et Etam
Les voyages périodiques sont hebdomadaires.
Les Cadres et Etam en situation de grands déplacements ont la possibilité pour leur voyage périodique :
D’utiliser le véhicule de fonction ou de service mis à leur disposition par l’entreprise. Dans ce cas, aucune indemnité ne sera versée à ce titre.
Il est rappelé que l’usage des véhicules de service ne peut en aucun cas servir à des fins personnelles. En cas d’abus, l’usage du véhicule de service pourra être suspendu par le Direction.
D’utiliser le transport par le train. Le remboursement des frais réellement engagés est effectué sur présentation des justificatifs. Seuls les voyages en seconde classe sont autorisés. Y compris l’abonnement sur présentation des justificatifs.
D’utiliser les moyens de transport aériens dans les situations les plus appropriées. Le remboursement des frais réellement engagés est effectué dans la limite du coût réel d’un voyage 2nde classe SNCF pris à la même heure. Le coût du billet de train 2nde classe s’entend du coût attesté par la SNCF.
Les justificatifs de trajet doivent être fournis quelques soit le mode de transport utilisé.
Primes diverses
Prime d’entretien des engins : Elle est versée aux conducteurs d’engins de TP (Pelle Rail Route, Chargeuse), aux Chefs de machine, aux machinistes lorsque les conditions ci-dessous sont réunies :
Faire les niveaux de son engin quotidiennement, effectuer le graissage, contrôler les filtres,
Faire le nécessaire et s’assurer que la cuve est ravitaillée en GNR en temps et en heure pour le bon fonctionnement du chantier,
Changer la roue de son engin lui-même, en se faisant aider, en cas de crevaison,
Faire le nécessaire et s’assurer que ses agrées sont en état,
S’assurer que ses apparaux de levage soient contrôlés avant utilisation,
Ramèner ses apparaux de levage en temps et en heure au dépôt pour les faire contrôler
Prévenir le responsable matériel avec anticipation pour organiser les VGP.
Montant versé aux Conducteurs d’engins et Chefs de machine: 100€ Brut / mois Montant versé aux Machinistes : 65€ Brut / mois
Prime qualité soudure : Elle est versée aux soudeurs lorsque les conditions suivantes sont respectées :
La qualité de réalisation des soudures :
Soudures acceptées SNCF / acceptables
Évacuation des déchets
La qualité de l’entretien du matériel soudeur
État général
Durée de vie
La qualité de l’entretien du véhicule.
État général extérieur et intérieur
Le transport des files de vérins + centrale dans les marchés MSO
Rapports Kizeo réguliers
Montant versé au soudeur : 200€ Brut / mois
Prime de poste Aide Conducteur de Travaux et Cadres de chantier: Elle est versée aux Aides Conducteurs de Travaux et Cadres de chantier au forfait jours qui travaillent le weekend et/ou les jours férié pour les besoins de la production.
Montant : 250€ brut par poste
Prime de la médaille du travail:
Les montants des primes des Médailles du travail sont réévalués de la manière suivante: Montants des primes 2019
20 ans — Argent 550 € 30 ans — Vermeil 760 € 35 ans — Or 950 € 40 ans — Grand Or 1 360 €
Prime d’ancienneté : Elle est versée pour une ancienneté de 30 ans, une fois, la 30ème année aux ouvriers et Etam.
Montant : 500€
Prime de décalage des congés payés :
Cette prime est versée aux personnels OUVRIER et ETAM d’exploitation sous plusieurs conditions : Les congés payés sont demandés par le salarié et validés par l’Employeur (au moins deux mois avant la date de début des congés payés), La demande de décalage des congés payés doit être à l’initiative de la Direction et être faite moins de deux mois avant la date de départ en congés.
Montant :
150 € brut par semaine,
Cette mesure au total ne pourra pas dépasser 3 semaines (450 €).
Pour rappel, la prise de la 5ème semaine des congés payés est imposée en fin d’année durant la semaine entre Noël et jour de l’an.
Prime d’Astreinte :
« L’astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. La durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. »
Les montants sont les suivants :
Astreinte : 20€ par jour
Intervention lors d’une astreinte : Heure x 100% taux horaire
Prime de route :
center Qui Quand Montant Conducteur d’engins, Chef de chantier, Chef d’équipe Chef de machine, Contrôleur qualité et Soudeurs utilisant le véhicule de l’entreprise Aller pour se rendre sur le chantier (en grand déplacement uniquement) Taux horaire x 100% temps de trajet aller (domicile au chantier) Conducteurs de la camionnette ayant au moins 2 personnes ramassées Aller et retour pour se rendre sur le chantier (en grand déplacement uniquement) Taux horaire x 100% temps de trajet aller et retour Soudeur
Chaque jour en petit déplacement
Taux horaire x 1 heure Conducteurs de la camionnette ayant au moins 2 personnes ramassées
Chaque jour en petit déplacement
Chaque jour en grand déplacement de la double résidence au chantier
Taux horaire x 1 heure Passagers du véhicule de l’entreprise et Conducteur de la camionnette ayant moins de 2 personnes ramassées
Aller pour se rendre sur le chantier (en grand déplacement uniquement).
Taux horaire x 100% du temps de trajet aller (domicile au chantier) Qui Quand Montant Conducteur d’engins, Chef de chantier, Chef d’équipe Chef de machine, Contrôleur qualité et Soudeurs utilisant le véhicule de l’entreprise Aller pour se rendre sur le chantier (en grand déplacement uniquement) Taux horaire x 100% temps de trajet aller (domicile au chantier) Conducteurs de la camionnette ayant au moins 2 personnes ramassées Aller et retour pour se rendre sur le chantier (en grand déplacement uniquement) Taux horaire x 100% temps de trajet aller et retour Soudeur
Chaque jour en petit déplacement
Taux horaire x 1 heure Conducteurs de la camionnette ayant au moins 2 personnes ramassées
Chaque jour en petit déplacement
Chaque jour en grand déplacement de la double résidence au chantier
Taux horaire x 1 heure Passagers du véhicule de l’entreprise et Conducteur de la camionnette ayant moins de 2 personnes ramassées
Aller pour se rendre sur le chantier (en grand déplacement uniquement).
Taux horaire x 100% du temps de trajet aller (domicile au chantier)
Tickets Restaurant
Le montant des tickets restaurant est réévalué de la manière suivante :
Part Employeur : 5.52€
Part Salarié : 4.91€
Soit un ticket restaurant d’un montant total de 10.43€. Conditions d’attribution : Un ticket restaurant sera attribué par jour de travail effectué au personnel sédentaire ne bénéficiant pas d’un restaurant d’entreprise. Seuls les jours de présence effective du collaborateur à son poste de travail ouvrent droit à l’attribution d'un Ticket Restaurant. Les jours d'absence de ce dernier, quel qu'en soit le motif (congé maladie, congés annuels, congés RTT, congé-formation …), en sont exclus.
Remboursement des frais de transport collectif
100% des titres d’abonnements souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes sont pris en charge sur la base des tarifs 2nde classe. Des justificatifs de dépenses sont à présenter obligatoirement à l’administration du chantier ou du siège.
Travail des ouvriers et des ETAM chantier hors Aide Conducteur de Travaux
Travail le dimanche : heures majorées à 100%. Travail de jour le samedi : heures majorées à 25%.
Travail de jour Samedi et Dimanche : heures majorées à 50% le samedi et heures majorées à 100% le dimanche.
Les majorations pour heures supplémentaires et travail de week-end, ne se cumulent pas. La majoration la plus favorable sera appliquée.
Travail de nuit des ouvriers et des ETAM chantier
Travail de nuit (Entre 21h00 et 06h00) du lundi au vendredi : Heures majorées à 50%. Travail de nuit de samedi à dimanche et de dimanche à lundi : Heures majorées à 100 %. Travail de nuit exceptionnel (conformément à l’Avenant Voies Ferrées du 22/12/2011): heures majorées à 100% .
13ème mois
Le 13ème mois des Ouvriers / Etam / Cadres est versé à 100% dès la première année d’embauche au prorata du temps de présence.
