Accord d'entreprise EIFFAGE ROUTE SUD OUEST

ACCORD NAO 2022

Application de l'accord
Début : 01/04/2022
Fin : 01/01/2999

14 accords de la société EIFFAGE ROUTE SUD OUEST

Le 14/02/2022


Procès-verbal d’accord de la NAO 2022

du 14 Février 2022

La société Eiffage Route Sud Ouest est représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Régional

Et

Les délégations suivantes :

  • FO, représentée par Madame , DSC
  • CFDT, représentée par Monsieur , DSC
  • CGT, représentée par Monsieur , DSC


Ont conformément à l’article L 2242.1 du Code du Travail engagé la Négociation Annuelle Obligatoire lors des réunions des 25 Janvier et 03 Février 2022.
Les thèmes abordés lors de ces négociations ont porté sur :
  • La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
  • La gestion des emplois et des parcours professionnels.


Article 1 : CONSTAT D’ACCORD

Les parties se sont rencontrées les 25 Janvier et 03 Février 2022. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont abouti à un accord sur les sujets ayant donné lieu à une négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L2242.4 du code du travail.


Article 2 : ACCORD ENTRE LA DIRECTION ET LES SYNDICATS : FO – CFDT – CGT avec date d’entrée en vigueur au 1er Avril 2022

1 / Augmentations Salaires

Après des explications sur la situation économique de la Région, il a été décidé les mesures suivantes :

  • Augmentation moyenne de 3.20% de la masse salariale brute, y compris les promotions avec un mini de 1.5% et rattrapages d’éventuels écarts de salaires ;
  • Une vigilance concernant l’égalité hommes femmes ;
  • Dans le cas où le collaborateur n’aurait pas d’augmentation (hors alternance), la raison de la décision devra être clairement explicitée par la hiérarchie lors d’un entretien formalisé
  • Une dynamique renforcée pour les moins de 35 ans.

La direction précise par ailleurs que, conformément à l’Accord sur le dialogue social, les salaires des représentants du personnel doivent être revalorisés de façon équitable.

2 / Revalorisation du Panier

La valeur du panier est portée à 15.20 €, dont une partie est soumise à cotisations sociales.

3 / Révision des Titres Restaurant
Il a été décidé la valorisation des Titres Restaurant à 9.40 € pour l’ensemble de la Filiale Régionale, avec la répartition 60% part employeur / 40% part salariale (5.64€ part Employeur ; 3.76€ part Salariale).



4. / Revalorisation des Grands Déplacements :

L’indemnité de grand déplacement est portée à 80 € /jour + 19.50 € le dernier jour
L’entreprise se réserve le droit de prendre en charge directement les frais d’hôtel et de restauration. Auquel cas, l’indemnité n’est pas due.
L’indemnité d’éloignement est revalorisée à hauteur de 18.50 € /jour

5 / Petits Déplacements :

La direction continuera à appliquer les différentes grilles paritaires des Fédérations Régionales des Travaux Publics.
La grille FRTP Poitou-Charentes étant plus favorable est appliquée sur les établissements POITOU-CHARENTES LIMOUSIN et AQUITAINE.
Concernant l’établissement Pays de la Loire, la grille FRTP s’applique.
6 / Indemnités Kilométriques  :

Ces indemnités sont versées uniquement si le déplacement est effectué par un salarié de l’entreprise avec son véhicule personnel à la demande expresse de l’entreprise.
Il sera alors appliqué le barème fiscal en vigueur le jour du déplacement, sur la base d’un véhicule de 5cv qui effectue moins de 5 000 kilomètres par an.
Il est rappelé que dans ce cas, le service juridique de l’entreprise fournit une attestation d’assurance temporaire couvrant le véhicule pour les trajets professionnels.

7 / Autres Propositions :

Après négociation, la direction ne donne pas suite aux autres propositions des organisations syndicales.

Article 3 : PUBLICITE

Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L 2231.6 du Code du Travail, à savoir, dépôt à la

DREETS (Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) et au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Bordeaux.



Le procès-verbal donnera lieu à affichage.

Les organisations syndicales 

Délégué Syndical Central – FODéléguée Syndicale Central – CFDTDélégué Syndical Central - CGT

Les organisations syndicales 

Délégué Syndical Central – FODéléguée Syndicale Central – CFDTDélégué Syndical Central - CGT

Fait à Pessac, le 14 février 2022

Directeur Régional

Mise à jour : 2022-04-14

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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