ACCORD SUR LES SALAIRES EFFECTIFS ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
EXERCICE 2021
ENTRE
La Société EJ Ardennes, désignée par « l’entreprise », dont le siège social est situé ZA de Braux- rue des Aulnes - 08120 BOGNY SUR MEUSE,
Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Usine et Madame XXX, agissant en qualité d’assistante Ressources Humaines,
D’UNE PART,
ET
Les Organisations Syndicales soussignées,
La CFDT représentée par Monsieur XXX, accompagné de M. XXX et de M. XXX, membres du CSE,
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
Les parties se sont réunies les 15 et 16 et 17 mars 2021 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du Travail dont :
Les salaires effectifs,
L’organisation du temps de travail.
Le Directeur Usine rappelle les mesures salariales prises pour l’exercice 2020, à savoir :
- les augmentations générales ont été de :
Pour le personnel non-cadre :
2,5% de la masse salariale de février 2020
Pour le personnel cadre :
Aucune augmentation générale
les augmentations individuelles ont été de :
Pour le personnel non-cadre :
-
0,5 % de la masse des salaires de base des salariés de l’entreprise (hors cadres) du mois de février 2020, aux personnels particulièrement méritant en termes d’engagement, de présentéisme, de ponctualité, de qualité de travail, de sécurité et de comportement.
Pour le personnel cadre :
-
3 % de la masse des salaires de base des salariés de l’entreprise (cadres) du mois de février 2020, aux personnels particulièrement méritant en termes d’engagement, de présentéisme, de ponctualité, de qualité de travail, de sécurité et de comportement.
Un point est fait sur les projets d’investissements.
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Les parties sont convenues par le présent accord des dispositions suivantes :
I.ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les parties ont convenues que pour répondre aux nécessités de la production (notamment meilleure visibilité du planning de production et des cycles), un projet de planning annuel sur l’organisation du temps de travail sera désormais présenté au délégué syndical chaque fin d’année puis soumis à sa validation lors des négociations annuelles sur l’organisation du temps de travail.
Ainsi, un projet de planning annuel sur l’organisation du temps de travail 2021 a été présenté au délégué syndical en décembre 2020. Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur l’organisation du temps de travail, le délégué syndical a donné son accord pour le planning annuel 2021.
L’organisation du temps de travail ne sera pas modifiée et s’adaptera au volume à produire. Les horaires collectifs seront rediscutés 1 fois par an lors des NAO.
II.AUGMENTATIONS GENERALES
Au titre des Augmentations Générales, il est accordé :
2 % de la masse salariale de janvier 2021, à effet au 1er mars 2021
pour le personnel non-cadre
Le personnel cadre ne percevra aucune augmentation générale
III. AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Pour le personnel non-cadre :
- dans la limite d’un budget maximum de
0,5 % de la masse des salaires de base des salariés de l’entreprise (hors cadres) du mois de janvier 2021, à effet au 1er mars 2021 aux personnels particulièrement méritant en termes de d’engagement, de présentéisme, de ponctualité, de qualité de travail, de sécurité et de comportement.
Pour le personnel cadre :
- dans la limite d’un budget maximum de
2.5 % de la masse des salaires de base des salariés de l’entreprise (cadres) du mois de janvier 2020, à effet au 1er avril 2021 aux personnels particulièrement méritant en termes de d’engagement, de présentéisme, de ponctualité, de qualité de travail, de sécurité et de comportement.
- hors budget et hors date du 1er avril 2021, aux personnels de l’entreprise dont les fonctions ou responsabilités pourront être sensiblement modifiées en 2021 ou aux personnels dont le niveau de salaire nécessiterait un réajustement au regard des responsabilités occupées.
IV.PRIMES EXCEPTIONNELLES
PRIME DE BILAN :
Pour le personnel « ouvrier » :
Afin de tenir compte des efforts consentis par les personnels ouvriers de l’entreprise particulièrement méritant en termes de présentéisme, de ponctualité, de qualité de travail, de sécurité et de comportements au cours de la période janvier 2021 – décembre 2021,
une prime dite « prime de bilan », d’un montant maximum de 400 € brut, leur sera versée au mois d’avril 2022, selon les critères définis dans le tableau joint en annexe.
Pour les administratifs (hors ouvriers et membres du Comité de Direction) :
Les personnels administratifs de l’entreprise, pourront percevoir, en avril 2022,
une prime dite « prime de bilan », en fonction de leur évaluation sur l’année 2021.
V.REVISION DES CLASSIFICATIONS DE CERTAINS SALARIES
Une analyse des classifications actuelles de certains salariés sera effectuée en vue de vérifier leur cohérence vis-à-vis de l’accord national du 21 juillet 1975 portant sur la classification professionnelle.
Les personnels dont la classification doit être modifiée compte tenu de la technicité de leur poste actuel de travail ou de leur degré de polyvalence se verront attribuer leur nouveau coefficient hiérarchique au plus tard le 1er juillet 2021.
VI.QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Qualité de vie au travail :
Afin de faire face à la crise du COVID 19, une nouvelle organisation de travail a été mise en place en 2020 : le télétravail. Cette forme d’organisation démontre de nombreux avantages comme l’amélioration de la qualité de vie au travail, ou encore, une meilleure conciliation vie personnelle et professionnelle des salariés.
En ce sens, M. XXX explique qu’un accord/charte télétravail et droit à la déconnexion seront prochainement négociés.
VII. PUBLICATION - DEPOTS DE L'ACCORD
Le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à chaque délégation (patronale et syndicale) et pour les dépôts suivants qui seront effectués par EJ ARDENNES :
un exemplaire destiné à la D.I.R.E.C.C.T.E,
un exemplaire destiné au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Charleville Mézières.
