ACCORD SALARIAL Entre : La Direction d'ELCO SAS, société par actions simplifiée au capital de 3 465 930 euros, d'une part, A convié Les Organisations Syndicales, d'autre part, A des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires. Ces réunions se sont tenu le 30 mars, et les 5, 10, et 12 avril 2018. Le Comité d'Entreprise a été consulté sur le projet d'accord lors de sa réunion du 17 avril 2018 et a rendu un avis favorable.
Discussions
Lors de la première réunion, la Direction a remis les documents relatifs à l'emploi, aux salaires et aux conditions de travail aux Délégués Syndicaux. La discussion avec les Délégués Syndicaux a porté sur : La validation du taux INSEE de 1.3 ou 1.4% Le nombre de personnes de + de 54 ans recrutées en 2017 Le nombre de personnes de 59 ans et + Le nombre de salariés ayant versé sur leur PEE Les effectifs moyens de CDD sur l'année 2017 Les trois Organisations Syndicales ont communiqué leurs demandes.
Mettre en place une rémunération qui prend en compte toutes les marques travaillées pour un représentant multimarques.
Réponse : La Direction répond que sur le principe, elle est alignée. Il est cependant entendu que sur une période limitée, et notamment quand une marque est lancée sur un nouveau circuit de distribution, le salarié concerné pourra conserver ses objectifs initiaux, le temps que l'on confirme le positionnement de la marque sur ce nouveau circuit.
Apporter une compensation financière si la direction envisageait de faire travailler un animateur ou un conseiller de vente sur plusieurs points de vente dans la même journée de travail.
Réponse : La Direction répond que ce mode de fonctionnement n'existe pas pour l'instant. Si toutefois i l était mis en œuvre, il est entendu que le plan de primes serait adapté.
Augmentation de 17K euros pour le budget d'œuvres sociales afin de continuer à investir sur l'axe sport avec les salariés.
Réponse : La Direction, qui s'est toujours engagée sur le sujet du bien être des salariés, consent à accorder un budget additionnel de 17 K euros pour l'année fiscale 19.
Augmentation des salaires de l'ordre de 1.5 à 2%.
Attention soutenue à la qualité de vie au travail pour mesurer la charge de travail tout en maintenant le niveau d'engagement. Elargir le nombre de jours de télétravail à 12 par an.
Réponse : La Direction et les Délégués Syndicaux se mettent d'accord sur la nécessité d'engager une réflexion plus large sur la qualité de vie au travail. Ils convergent donc pour mettre en place un groupe de travail, à partir du mois de juillet, sur le sujet.
Généralité : la situation de tous les salariés présentant au moins 10 mois d'ancienneté au 30 juin
2018 sera étudiée lors des comités de salaire
Equité au sein des équipes et entre les équipes
Compétitivité des rémunérations par rapport au marché
Rémunération de la performance et rétention des talents.
Une attention particulière sera portée aux salariés qui n'ont pas été augmentés les 2 années précédentes. Ces critères seront évalués par chaque manager en coordination et avec la supervision de la Direction des Ressources Humaines. Ils fondent les décisions d'augmentation. Le manager est en charge de communiquer la décision finale aux salariés de son équipe.
V. Répartition de l'enveloppe d'augmentations
L'enveloppe d'augmentations sera répartie selon des modalités distinctes pour les salariés du siège et les salariés des points de vente et les salariés itinérants.
VI. Augmentation du budget des œuvres sociales du Comité d'Entreprise
La Direction répond favorablement à la demande des Organisations Syndicales. Le budget des Œuvres Sociales du Comité d'Entreprise est augmenté de 17 K€ pour l'exercice fiscal FY 19 afin de permettre au Comité d'Entreprise d'élargir les activités sportives faisant l'objet d'une prise en charge partielle. Le Comité d'Entreprise développera la communication dans ce sens afin d'en faire profiter un nombre plus large de salariés. Un suivi de l'utilisation de ce budget est prévu lors des réunions de Négociation Annuelle Obligatoire 2019.
