A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-5 et L.2242-8 du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :
ENTRE les Sociétés :
E MC2
BRAS SUR MEUSE - B.P. 30045 - 55101 VERDUN CEDEX
E MC2 TRANSPORTS
BRAS SUR MEUSE - B.P. 30045 - 55101 VERDUN CEDEX
HOUPIEZ
55500 MENAUCOURT
C4M
BRAS SUR MEUSE - B.P. 30045 - 55101 VERDUN CEDEX
LOEB
57380 FAULQUEMONT
réunies dans une Unité Économique et Sociale EMC2 (
U.E.S. EMC2)
représentée par XXX, Directeur des Ressources Humaines ayant pouvoir aux effets des présentes, dûment mandatée par XXX agissant en qualité de Président du Comité de l’UES,
ETl’organisation syndicale
C.F.D.T.
représentée par son Délégué Syndical de l’UES : XXX
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des sociétés nommées ci-dessus, hormis les cadres relevant de l’accord APN.
Article 2 : Augmentations salariales
La Direction et les partenaires sociaux ont décidé de procéder au 1er septembre 2019 à l’augmentation générale suivante :
1,6% d’augmentation pour chaque salarié concerné.
Cette augmentation ne sera pas appliquée intégralement sur la grille de salaire de l’UES EMC2 (voir détail de la nouvelle grille en Annexe). Néanmoins un différentiel de 0,75% de la grille EMC2 sera maintenu par rapport à la grille de la branche professionnelle de la V Branches à partir du coefficient 250.
Article 3 : Négociation à venir
Les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour se revoir en fin d’année 2019 dans le cas où une prime dite prime Macron était de nouveau autorisée, afin d’étudier si celle-ci est envisageable.
Les partenaires sociaux ont également prévu d’ouvrir des discussions sur l’éventualité de la mise en place d’un abondement lié à l’intéressement et à la participation lors de la prochaine négociation salariale.
La Direction et les partenaires sociaux soulignent leur volonté commune de développer l’égalité professionnelle des femmes et des hommes, en favorisant la mixité et en luttant contre toute forme de discrimination. Ils entendent, à cet effet, renforcer la politique de mixité en matière de recrutement, privilégier l’égalité d’accès à la formation professionnelle afin de favoriser un traitement indifférencié entre les femmes et les hommes et ainsi renforcer l’égalité des chances par la promotion professionnelle et la gestion de carrières, et enfin améliorer les conditions de travail et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Pour y parvenir, chacun devra s’attacher à défendre les principes contenus dans le présent accord, s’inscrivant dans le cadre et le respect des dispositions des articles L 2242-17 et suivants et R 2242-2 et suivants du Code du Travail.
C’est dans ce cadre qu’un avenant à l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu le 7 mai 2019.
Cet avenant est venu compléter l’accord d’origine du 17 février 2012 et l’avenant du 17 octobre 2015. Il comporte les objectifs suivants :
Renforcer la politique de mixité en matière de recrutement
Elargir et adapter la formation professionnelle et améliorer la qualification
Renforcer l’égalité des chances par la promotion professionnelle et la gestion des carrières
Améliorer l’articulation de l’activité professionnelle et de l’exercice des responsabilités familiales ainsi que les conditions de travail
Article 5 : Notification, dépôt, prise d’effet et publicité
La Direction notifiera le présent accord, dès sa signature, à l’organisation syndicale représentative de EMC2.
Il sera ensuite déposé aux services du Ministère du Travail, sur le portail suivant : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr à l’initiative de la direction des Ressources Humaines, dès le lendemain du jour de sa signature.
Un exemplaire sur support papier sera également envoyé au greffe du Conseil de Prud'hommes de VERDUN.
Une copie du présent accord sera affichée sur les lieux de travail.
Enfin, le présent accord est intégralement versé, dans sa version anonymisée, dans la base de données prévue à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail.
Fait à Bras sur Meuse, le 26/08/2019
Le Délégué Syndical CFDT UESPour l’UES EMC2
XXX XXX
Directeur des Ressources Humaines
Annexe : La nouvelle grille applicable au 01/09/2019
