Le syndicat C.F.D.T, représenté par Monsieur D’une part,
Et la société ENEREIZH, représentée par Monsieur
D’autre part,
Vu les articles L 2242-1 et suivants du code du travail
Préambule
Les parties se sont rencontrées à 3 reprises, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les 20 février, 21 mars et 04 avril 2025.
Les informations portant sur les effectifs, l’organisation du travail et la rémunération ont été remises par la Direction à l’Organisation Syndicale CFDT conformément à la législation en vigueur.
A l'occasion de ces réunions, les échanges entre partenaires sociaux se sont organisés notamment selon les thématiques suivantes, conformément aux dispositions légales:
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée;
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail;
la gestion des emplois et des parcours professionnels.
La dernière réunion de négociation, le 04 avril 2025 a finalisé les différentes discussions qui ont porté sur les demandes des organisations syndicales (annexées en PJ au PV d’accord) et les propositions que la Direction a faites suite à ces demandes.
Les parties signataires s’accordent sur les articles suivants :
TEMPS DE TRAVAIL – RÉMUNÉRATION – RÉPARTITION DE LA VALEUR AJOUTÉE
1 – SALAIRES EFFECTIFS
Article 1 – Rémunération
1-1 : Pour l’ensemble du personnel non-cadre, non-forfaitisés, il est négocié d’appliquer une augmentation générale des salaires de 2% à effet du 1er janvier 2025 (à valoir sur les augmentations décidées par les partenaires sociaux de la branche Equipement Thermique pour l'année 2025).
Les primes attachées aux variations des augmentations générales définies par l’entreprise suivront cette évolution.
Une analyse des tableaux de bord concernant les hommes et les femmes sur des fonctions similaires a été réalisée par catégorie socioprofessionnelle. Il apparaît qu'il n'existe pas de discrimination notamment en matière de rémunération, que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes coefficients sur les mêmes fonctions et ont donc le même salaire en rapport.
Les partenaires s’accordent pour reconnaître que cette augmentation générale de 2% complétée des revalorisations précisées ci-après répond au double enjeu de ces NAO 2025 : soutenir le pouvoir d’achat des salariés dans un contexte inflationniste d’une part, et maîtriser les coûts salariaux pour ne pas mettre en risque la compétitivité de l’entreprise dans un contexte de forte concurrence d’autre part.
Article 2 – Revalorisation de l’indemnité panier taux plein
La direction propose une augmentation de l’indemnité de panier à taux plein de 7,15€ à 7,25€ à effet du 1er avril 2025 (EVP d’avril - paie de mai 2025).
Article 3 – Revalorisation de l’indemnité panier taux réduit
La direction propose une augmentation de l’indemnité de panier à taux réduit de 5,15€ à 5,25€ à effet du 1er avril 2025 (EVP d’avril - paie de mai 2025).
Article 4 - Indemnisation nuitée extérieures pour famille monoparentale
Les dispositions de l’article 5 du procès-verbal des NAO 2022 signé le 24 mars 2022 sont prorogées jusqu’au 31 décembre 2025.
2 – Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes
La Direction et l’Organisation Syndicale CFDT, constatent, qu’il n’existe pas au sein de l’entreprise d’écart de rémunération ni de différence en matière de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes.
Il est rappelé que la Participation, le PEG et le PERCO relèvent des accords groupe en vigueur.
Deux abondements : jusqu’à 300€ pour le SEQUOIA 2025, et jusqu’à 200€ pour le PEG/PERCO 2025 : L’offre Sequoia 2025 propose une composante sécurisée, à effet de levier, avec un abondement jusqu’à 300€.
Cette composante sécurisée cible les salariés ayant des capacités d’épargne modestes et recherchant une protection des sommes investies et abondées. Elle octroie un abondement à 100% dans la limite de 300€ bruts. Le souscripteur bénéficie, dans tous les cas, d’une garantie de son apport personnel et de son abondement.
Les salariés pourront faire le choix d’investir tout ou partie de leur prime de Participation et/ou d’Intéressement dans l’opération d’augmentation de capital via le FCPE Sequoia Relais.
Investir sa prime de Participation et/ou d’Intéressement dans l’offre sécurisée de Sequoia 2024 permet de protéger son épargne, multiplier ses gains et devenir actionnaire de Veolia.
Pour résumer, sur 2025, on distingue 2 enveloppes d’abondement qui sont cumulables :
300€ maximum pour un versement de 300€ dans le fonds Sequoia Relais 2025 (opération Sequoia 2025)
200€ maximum pour un versement de 250€ sur le PEG et/ou le PERCO
Soit 500€ maximum d’abondement pour l’année 2025.
Intéressement:
L’accord d’intéressement propre à la société ENEREIZH a été conclu pour une durée de 1 an, pour l’exercice ouvert le 1er janvier 2024 et clos le 31 décembre 2024. Cet accord prévoit une enveloppe globale maximale du montant de la prime d'intéressement fixée à 1150€, répartie en 2 enveloppes : une enveloppe sécurité (pour 500€) et une enveloppe performance opérationnelle (pour 650€).
Pour l’année 2024, les montants distribués (pour 100% de présence sur l’année 2024) sont les suivants: - Critère Sécurité : 287,50€ - Critère Performance opérationnelle : 650€, soit un total de 937,50€ pour une présence à 100% sur l’année.
Une négociation sera prochainement initiée afin d’aboutir à la conclusion d’un nouvel accord d’intéressement avant le 30 juin 2025, en revalorisant l’enveloppe sécurité pour augmenter l’enveloppe globale maximale du montant de la prime d'intéressement de 80 € en la portant de 1150€ à 1230€.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL- ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE et CONDITIONS DE TRAVAIL
1 – Régime de prévoyance et de garantie des frais de santé
Il est rappelé que les régimes de prévoyance et de garantie des frais de santé, mis en place dans l’entreprise sont communs à l’ensemble des salariés du groupe.
Un Accord collectif Frais de Santé Non Cadres (régime RVD) a été signé pour toutes les sociétés en date du 22.10.2024 à effet du 01 janvier 2025.
Cet accord collectif a été négocié pour assurer un financement identique de l'employeur pour tous les salariés quelle que soit leur entreprise (équité au sein de RVD), puis pour renforcer le rôle de la Commission Mutuelle Nationale de l’IDS dans le pilotage du régime, et enfin pour simplifier le fonctionnement du régime actuel, les dispositions de cet accord se substituant aux Décisions Unilatérales de chaque entreprise concernée et aux accords en place.
2 -Accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un accord d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été signé le 11 Juin 2024, pour une application de ses dispositions jusqu'en 2027.
3 -Accord sur le droit à la déconnexion.
La direction réaffirme l’importance d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que la vie personnelle et familiale des salariés. L’accord relatif au droit à la déconnexion signé en novembre 2020 continue de s’appliquer à l’ensemble des salariés de la société.
4 -Accord télétravail.
Un accord Groupe RVD a été signé le 24 décembre 2021 qui fixe les modalités pratiques de mise en place du télétravail en période normale. Cet accord s'applique à l'ensemble des sociétés (toutes régions ou filiales confondues) de Recyclage et Valorisation des Déchets (RVD) et des salariés qui composent ces sociétés. Il prévoit la possibilité d'aller jusqu'à deux jours de télétravail par semaine (avec une réserve pour les temps partiels).
Gestion des emplois et des parcours professionnels
1 - Gestion des fins de carrière et Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Un accord national sur l’aménagement des fins de carrières a été signé, pour une durée indéterminée, le 29/11/2024, par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau national et applicable à toutes les sociétés de RVD.
Les dispositifs mis à disposition des salariés pour aménager leur fin de carrière s'articulent autour de 4 thèmes : 1. La retraite progressive 2. L’aide à la reconversion professionnelle 3. Des actions de formation/sensibilisation 4. La conversion de l'indemnité de départ à la retraite en temps
Il conviendra en CSE de veiller à sa communication et à son application.
Formalités de dépôt
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-5 et D2231-2 et suivants du Code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Conformément au décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, une version de l'accord rendue anonyme (noms et prénoms des négociateurs et des signataires) sera déposée en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D2231-2 et suivants du Code du travail.
Durée de l’accord
Ce procès-verbal d’accord est conclu pour les NAO de l’année 2025.
Fait à Rennes, le 04 avril 2025, en 4 exemplaires originaux.
