ACCORD COLLECTIF RELATIF AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Entre les Soussignés :
La société ENERGIES SAONOISES, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Vesoul sous le numéro 883 801 185, code APE 4322B, dont le siège social est situé 5B La Grange Besson, 70000 VALLEROIS-LORIOZ,
D’une part
Et :
L’ensemble du personnel de l’entreprise consulté sur le projet d’accord D’autre part
Il est convenu ce qui suit :
Préambule Par application de l’article L2232-21 du Code du Travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical et dont l’effectif est inférieur à 11 salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-après.
Le présent accord est conclu en application des articles L2253-1 et suivants du Code du Travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.
Les salariés ont été convoqués par courrier remis en main propre contre décharge le 06 juin 2025, à une consultation sur le présent accord, en date du vendredi 4 juillet 2025. Lors de cette consultation l’accord leur a été soumis par référendum.
Le présent accord a pour but de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuation, afin de lui permettre de mieux répondre aux demandes et besoins de sa clientèle.
Article 1 - Salariés bénéficiaires Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise dont la durée du travail est décomptée en heures.
Les heures supplémentaires peuvent être demandées par l’employeur, dans l’intérêt de l’entreprise. Le régime des heures supplémentaires est celui prévu par les Conventions collectives du « Bâtiment : ouvrier » (IDCC1596) et « Bâtiment : ETAM » (IDCC : 2609), notamment concernant le taux de majoration, à l’exception de l’ensemble des dispositions relatives au contingent annuel.
Article 3 – Contingent annuel d’heures supplémentaires Le contingent annuel d’heures supplémentaires fixé par les conventions collectives du « Bâtiment : ouvrier » et « Bâtiment : ETAM » (IDCC : 2609) est de 180 heures.
Le présent accord a pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires et de la fixer par an et par salarié à 350 heures.
La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile.
En cas de dépassement du contingent d’heures supplémentaires, les contreparties dues au salarié seront celles fixées par la législation en vigueur.
Article 4 – Durée de l’accord Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article « Révision – Dénonciation » du présent accord.
Article 5 - Suivi de l’application de l’accord
Afin d’examiner l’application du présent accord et ses éventuelles difficultés de mise en œuvre, le présent accord sera suivi par le gérant et par le représentant des salariés désignés à cet effet par ces derniers.
Cette commission de suivi se réunira à l’initiative de l’une des parties.
Ces réunions donneront lieu à l’établissement d’un procès-verbal par la direction. Une fois adopté par les membres de la commission, il pourra être publié selon les modalités décidées à cet effet.
Article 6 – Clause de Rendez-Vous
Les parties sont d’accord pour se revoir tous les 5 ans et évaluer l’opportunité de faire évoluer les dispositions de l’accord.
Article 7 - Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Article 8- Publicité
Le présent accord sera déposé à l’initiative de l’employeur, de façon dématérialisée à la DREETS du lieu où a été conclu l’accord, via la plateforme de télé-procédure, dédiée au dépôt des accords (Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)
Les salariés sont informés de la signature de l’accord par voie d’affichage et pourront en prendre connaissance auprès du gérant qui tient un exemplaire à leur disposition.
L’accord sera également déposé au greffe du Conseil des prud’hommes de VESOUL, ainsi qu’à la commission paritaire compétente.
Article 9 – Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Fait à Vallerois-Lorioz, le 4 juillet 2025
Pour la Société ENERGIES SAONOISES
Pour les salariés, voir feuille d’émargement et procès-verbal
