Accord d'entreprise ENTREPRISE JEAN LEFEBVRE ILE DE FRANCE
POLITIQUE SALARIALE GENERALE 2017 NEGOCIATION ANNUELLE - PROCES-VERBAL D'ACCORD
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
17 accords de la société ENTREPRISE JEAN LEFEBVRE ILE DE FRANCE
Le 06/12/2017
- Egalité salariale F/H
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
POLITIQUE SALARIALE GENERALE 2017
NEGOCIATION ANNUELLE
PROCES VERBAL D’ACCORD
Entre :L’entreprise Jean Lefebvre Ile de France, représentée par XXX, Président,
Et
Les organisations syndicales XXX, dont le nom des représentants figure en signature.
En vue de négocier la politique salariale, les parties se sont rencontrées le 1er et le 6 décembre 2017, étant précisé que XXX n’était pas présente aux réunions de négociations.
Après exposé des motifs et propositions de la direction et des contre-propositions motivées des représentants des organisations syndicales, les parties signataires ont convenu ce qui suit :
1 – Augmentation des salaires
L’augmentation de la masse salariale globale annuelle au 1er janvier 2018 sera de 2.2% pour le personnel ouvrier et le personnel ETAM.L’augmentation de la masse salariale globale annuelle au 1er janvier 2018 sera de 1,8% pour le personnel Cadres.
Pour tous les salariés, les raisons ayant conduit à une augmentation individuelle égale à 0% seront présentées au salarié concerné par le chef d’établissement lors d’un entretien individuel, auquel le salarié sera convoqué par le chef d’agence.
2- Augmentation des paniers et titres-restaurant
A compter du 1er janvier 2018,- La valeur du panier chantier est portée à 11,90 €.
- La valeur du titres-restaurants est portée à 10,70 €, la répartition de 50% pour la part salariale et 50% pour la part employeur reste inchangée.
3- Egalité salariale entre les hommes et les femmes
Après étude des documents remis aux délégués syndicaux, faisant état de la situation comparée des hommes et des femmes, les parties n’ont pas constaté d’écart de rémunération significatif à qualification, fonction et ancienneté comparable.4 – Publicité et affichage
Le présent Procès-verbal d’accord sera déposé auprès :- De la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi ;
- Du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes.
Il sera remis aux Organisations syndicales signataires et affiché dans les établissements pour information aux salariés.
Conformément aux nouvelles dispositions légales, le présent accord sera aussi publié sur une base de données nationale et publique.
Fait en 8 exemplaires à Grigny
Le 6 décembre 2017
Mise à jour : 2018-01-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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