La Société Eppendorf France SAS immatriculée au RCS de Versailles sous le n° 434 030 433 00024, dont le siège social est situé 2-6 rue du Château d’Eau, 78 360 Montesson
D’une part,
ET :
La Délégation Syndicale:
CFDT
D’autre part,
Préambule :
En application des dispositions des articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, la Société Eppendorf France SAS a engagé en date du 26 août 2024 la négociation annuelle obligatoire et a invité à une première réunion l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Lors de cette première réunion qui s’est tenue le 29 août 2024, La Direction et la Délégation Syndicale CFDT ont procédé à la détermination :
Du lieu des négociations : au siège d’Eppendorf France SAS, à Montesson, en présentiel
Du niveau de la négociation : Eppendorf France SAS
Des informations à remettre aux participants et date de leur remise
Du calendrier des réunions : 23 septembre 2024, 30 septembre 2024, 7 octobre 2024 et 15 octobre 2024
Les données nécessaires à la négociation ont été mises à disposition : - via la BDESE - par l’envoi électronique et la présentation globale et détaillée des thématiques du module 2 portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, en date du 23 septembre 2024. - par l’envoi électronique en date du 30 octobre 2023 et la présentation globale et détaillée des thématiques du module 1 portant sur la rémunération, le temps de travail, et la partage de la valeur ajoutée, en date du 18 novembre 2024. La Direction et la Délégation Syndicale CFDT se sont effectivement rencontrées : - les 23 septembre 2024, le 30 septembre 2024 et le 18 octobre 2024, les négociations ayant abouties à la conclusion d’un Accord d’entreprise sur l’Egalité Professionnelle, ainsi que - les 18 novembre 2024, 2 décembre 2024 et 10 janvier 2025, dans le cadre des négociations portant sur le restant des thématiques obligatoires, notamment le module 1.
Demandes de l’Organisation Syndicale CFDT
Lors des discussions, la Délégation Syndicale CFDT a exprimé les demandes suivantes :
Politique salariale d’Eppendorf France SAS
La Direction confirme que l'augmentation des salaires 2025 s’exprime en pourcentage, avec un taux unique pour l’ensemble des salaires de l’entreprise. La CFDT propose de consacrer une enveloppe remise aux managers avec un pourcentage minimum de redistribution décidé par les NAO. Cela permettra de répondre aux prérogatives suivantes :
Renforcer le rôle du manager et valoriser davantage ses responsabilités au sein de son service.
Supprimer une source de démotivation certaine pour les salariés.
Permettre aux managers de rééquilibrer les différences de rémunération entre ses collaborateurs.
Manager les salariés qui n’auront pas de manière factuelle une augmentation même si les objectifs ne sont pas atteints.
Pourcentage d’augmentation générale à appliquer pour l’année 2025
Au regard des documents transmis par la Direction d’Eppendorf France SAS, la CFDT constate que les salariés d’Eppendorf France SAS ont perdu depuis 2022, 8% de pouvoir d’achat. La CFDT consciente de la situation économique et de la contraction du marché actuel demande une augmentation de 5% pour l'année 2025, afin de limiter cette perte de pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés d’Eppendorf France SAS.
Négociations d’accords collectifs sur les thématiques : télétravail, temps de travail et partage de la valeur ajoutée au sein d’Eppendorf France SAS
La CFDT demande la mise en place d’un calendrier prévisionnel à établir avant fin 2024 et la négociation des accords suivants :
Accord sur le Télétravail
Accord sur le Temps de travail incluant la mise en place de jours de réduction du temps de travail pour les salariés non-cadres, modularité du temps de travail ainsi qu'une nouvelle règle concernant les jours fériés travaillés entre autres.
Accord de Participation avec une finalisation avant mi – mai 2025.
Egalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Dans le cadre de la négociation de l’Accord sur l’Egalité professionnelle, la Délégation syndicale a souligné les éléments suivants :
L’importance d’une communication claire sur les annonces de recrutement en interne et en externe ainsi que sur les critères de sélection, notamment l’accès aux postes à pourvoir aux jeunes diplômés ;
L’accès à la promotion professionnelle à travers l’application de l’évolution des classifications issue de la Convention collective applicable ;
L’accès à la promotion des femmes à la suite des absences liées à la maternité ;
La nécessité d’établir un cadencement débutant / confirme / expert selon l’ancienneté dans le poste afin de permettre une meilleure visibilité d’évolution en interne
La nécessité d’instaurer un entretien professionnel pour tout collaborateur absent de plus de 6 mois et favoriser les conditions de la réintégration dans le poste
Les propositions de la Direction
Rémunération : politique salariale et augmentation annuelle
Malgré la complexité de la situation, la Direction d’Eppendorf France confirme la volonté et les efforts du Groupe Eppendorf pour pratiquer des augmentations annuelles en 2025 et appliquera
une augmentation générale du salaire annuel brut de base à hauteur de 2.8%, à effet au 1er Avril 2025, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Continuité dans l’application d’un taux d’augmentation unique pour tous les salariés en 2025, dans l’attente de la préparation et de la mise en place de nouveaux modes de gestion de la performance.
En ce qui concerne les primes annuelles sur définition d’objectifs en début d’année, la Direction fera les analyses nécessaires afin d’assurer une harmonisation progressive en termes de règles d’application et de calcul.
Accords collectifs
La Direction d’Eppendorf France SAS procédera à la détermination d’un calendrier prévisionnel et à la négociation sur les thématiques suivantes :
Télétravail ;
Temps de travail avec un accent sur la possibilité de la mise en place de la réduction du temps de travail pour le personnel Non-cadre ;
Partage de la valeur ajoutée : Accord de Participation/Intéressement
Et s’engage de la mise en place des accords d’entreprise courant l’année 2025.
L’Egalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Au terme des trois premières réunions dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires, un Accord sur l’Egalité Professionnelle a été signé en date du 18 octobre 2024.
La Direction d’Eppendorf France déclinera les mesures définies lors des négociations dans le cadre de l’égalité professionnelle Femmes/ Hommes et portera une attention particulière :
A la clarté de communication des opportunités d’évolution de carrière en interne et en externe sur les sites d’information dédiés
A la facilitation de l’accès à la promotion professionnelle via des mesures telles que la mise en place d’un entretien professionnel au retour d’une absence supérieure ou égale à 6 mois, et la révision des classifications suivant la Convention collective applicable
Au développement de programmes de bien – être permettant une meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée et notamment le programme Welli déjà initié.
Aux termes des discussions qui ont abouti à un accord, les parties ont décidé de clore la négociation annuelle.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
La Direction a proposé de rédiger le présent document qui fera l’objet d’un dépôt via la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du Travail par le Représentant légal de l'Entreprise, ainsi qu'au Greffe du Conseil de Prud’hommes Fait à Montesson, le 10 janvier 2025 En 3 exemplaires originaux
