Accord D’ENTREPRISEModalités d’indemnisation complémentaire maladie et accident selon la convention Collective Nationale de la Métallurgie
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société SAS dont le siège social est situé 10, boulevard de Grenelle – CS 63205 – 75015 Paris S.A.S au capital de 150 660 685 euros – RCS Paris B 352 849 137 – 00018 APE 4672Z,
Représentée par, agissant en qualité de DRH, en vertu des pouvoirs dont elle dispose,
Ci-après également dénommée "la Société"
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
le syndicat UGICT-CGT représenté par en sa qualité de Délégué Syndical ;
le syndicat CFE / CGC représenté par en sa qualité de Délégué Syndical ;
le syndicat FO représenté par en sa qualité de Délégué Syndical ;
D’AUTRE PART,
Préambule
La nouvelle Convention collective de branche de la métallurgie signée le 7 février 2022 est entré en application au 1er janvier 2024. Dans le cadre de la mise en place de la convention collective nationale de la métallurgie (ci-après « CCNM »), la Direction et les partenaires sociaux, dans une volonté de clarté, ont souhaité rédiger les nouvelles modalités d’indemnisation des salariés en cas d’arrêt maladie ou accident du travail dans le présent accord d’entreprise, venant se substituer aux modalités préexistantes en application de différents usages dans l’entreprise ou bien en application des conventions collectives territoriales.
Le présent accord est conclu dans le cadre de l’article L.2253-3 du code du travail.
Article 1 – Modalités d’indemnisation maladie et accident du travail : dispositions préexistantes
1. Etablissement de COMMENTRY
Il existait, jusqu’à l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie au sein de l’établissement de Commentry d’Erasteel SAS, un usage prévoyant les modalités d’indemnisation telles que résumées ci-dessous:
Salariés relevant des groupes d’emplois A, B, C, D, E
Maladie
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
0
0
360
80
1
5
60
100
300
80
5
10
90
100
270
80
10
15
120
100
240
80
15
20
150
100
210
80
20
25
180
100
180
80
25
30
210
100
150
80
30
+
240
100
120
80
Accident du travail ou maladie professionnelle
Ancienneté de/à
Nb enfants
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
25
3 et +
180
100
180
90
0
25
- de 3
180
100
180
85
25
30
3 et +
210
100
150
90
25
30
- de 3
210
100
150
85
30
99
3 et +
240
100
120
90
30
99
- de 3
240
100
120
85
Accident de trajet
Ancienneté de/à
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
0
0
0
0
1
5
45
100
30
75
5
10
60
100
40
75
10
15
75
100
50
75
15
20
90
100
60
75
20
25
105
100
70
75
25
30
120
100
80
75
30
35
135
100
90
75
35
40
150
100
100
75
40
45
165
100
110
75
45
+
180
100
120
75
Salariés relevant des groupes d’emplois F, G, H, I
Maladie
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
1
5
90
90
100
80
5
10
120
120
100
80
10
15
150
150
100
80
15
+
180
180
100
80
Accident du travail ou maladie professionnelle
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0*
5
90
90
100
50
5
10
120
120
100
50
10
15
150
150
100
50
15
+
180
180
100
50
*3 mois
Accident de trajet
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
1
5
90
90
100
50
5
10
120
120
100
50
10
15
150
150
100
50
15
+
180
180
100
50
2. Etablissement de Paris et Etablissement de Fragnes
Il était appliqué, jusqu’à l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie au sein des l’établissement de Commentry d’Erasteel SAS, les dispositions des conventions collectives territoriales de la métallurgie telles que résumées ci-dessous:
Salariés relevant des groupes d’emplois A, B, C, D, E
Maladie
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
0
0
0
1
5
45
100
30
75
5
10
60
100
40
75
10
15
75
100
50
75
15
20
90
100
60
75
20
25
105
100
70
75
25
30
120
100
80
75
30
35
135
100
90
75
35
40
150
100
100
75
40
45
165
100
110
75
45
+
180
100
120
75
Accident du travail ou maladie professionnelle
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
6 mois
0
0
0
6 mois
5
45
100
30
75
5
10
60
100
40
75
10
15
75
100
50
75
15
20
90
100
60
75
20
25
105
100
70
75
25
30
120
100
80
75
30
35
135
100
90
75
35
40
150
100
100
75
40
45
165
100
110
75
45
+
180
100
120
75
Accident de trajet
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
6 mois
0
0
0
6 mois
5
45
100
30
75
5
10
60
100
40
75
10
15
75
100
50
75
15
20
90
100
60
75
20
25
105
100
70
75
25
30
120
100
80
75
30
35
135
100
90
75
35
40
150
100
100
75
40
45
165
100
110
75
45
+
180
100
120
75
Salariés relevant des groupes d’emplois F, G, H, I
Maladie
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
0
0
0
1
5
90
100
90
50
5
10
120
100
120
50
10
15
150
100
150
50
15
+
180
100
180
50
Accident du travail ou maladie professionnelle
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
0
0
0
1
5
90
100
90
50
5
10
120
100
120
50
10
15
150
100
150
50
15
+
180
100
180
50
Accident de trajet
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
0
0
0
1
5
90
100
90
50
5
10
120
100
120
50
10
15
150
100
150
50
15
+
180
100
180
50
Article 2 – Modalités d’indemnisation maladie et accident du travail : dispositions de la CCNM applicables à compter du 1er janvier 2024
Pour l’ensemble des établissements d’Erasteel SAS, les modalités appliquées sont celles de l’article 91 de la CCNM du 7 février 2022 modifié par avenant du 1er juillet 2022, et sont résumées telles que ci-dessous :
2.1 Salariés relevant des groupes d’emplois A, B, C, D, E
2.1.1 Maladie
Ancienneté de/à (en années)
Droit (en jours)
Taux (en % du salaire brut)
1
5
90
100
5
10
120
100
10
15
150
100
15
+
180
100
2.1.2 Accident du travail ou maladie professionnelle
Ancienneté de/à (en années)
Droit (en jours)
Taux (en % du salaire brut)
0*
5
90
100
5
10
120
100
10
15
150
100
15
+
180
100
*3 mois
2.2 Salariés relevant des groupes d’emplois F, G, H, I
2.2.1 Maladie
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
1
5
90
100
90
50
5
10
120
100
120
50
10
15
150
100
150
50
15
+
180
100
180
50
2.2.2 Accident du travail ou maladie professionnelle
Ancienneté de/à (en années)
Droit 1 (en jours)
Taux 1 (en % du salaire brut)
Droit 2 (en jours)
Taux 2 (en % du salaire brut)
0
1
90
100
90
50
1
5
90
100
90
50
5
10
120
100
120
50
10
15
150
100
150
50
15
+
180
100
180
50
Article 3– Dispositions relatives à l’accord
Date d’entrée en vigueur et Durée de l'accord
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Eu égard à son objet, le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
Révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être révisé pendant la période d'application par voie d'avenant. Le présent accord ne pourra être dénoncé que par l'ensemble des parties signataires et sous réserve de respecter les formalismes légalement prévus notamment en termes de notification.
Dépôt de l’accord
Le présent accord, après signature, fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS, via la procédure en ligne. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de ces formalités et pourra être affiché dans l’entreprise. Le présent Accord est rédigé en nombre suffisant pour être remis à chacune des parties signataires. A Commentry, le 17 janvier 2024 Pour la société ERASTEEL SAS : Madame, Directrice des Ressources Humaines,
Pour les organisations syndicales signataires : Monsieur, Délégué syndical UGICT-CGT
