Conformément à l’article L2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire entre la Direction de l’entreprise et l’organisation syndicale s’est réalisée lors des réunions des 14 février, 2 et 9 mars 2022.
Lors de ces réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications pour l’année 2022. La Direction a fait ses propositions qui ont été discutées, puis les décisions suivantes ont été prises et seront appliquées à compter du 1er avril 2022.
Salaires (Ouvriers- Etam- IAC) et classification
A l’issue des échanges et des discussions, les parties signataires ont arrêté les mesures salariales suivantes :
Pour chaque catégorie professionnelle, une enveloppe globale, y compris promotions, dispositions pour les jeunes et égalité femmes/hommes, est fixée à 3% de la masse salariale.
Les augmentations se feront de façon individuelle et les salariés non augmentés des catégories de bas salaires peuvent être reçus par leur hiérarchie à leur demande.
Les augmentations sus visées ne s’appliqueront pas aux salariés en contrat d’alternance.
Indemnités de Petits Déplacements
Application des accords paritaires régionaux.
Indemnités de Grands Déplacements
Le barème suivant s’appliquera pour le personnel OUVRIER, ETAM et CADRE en grand déplacement.
Conditions cumulatives d’application : - Distance supérieure à 50 kms entre le domicile et le chantier, - Délai supérieur à 1h30 de transport en commun, - Impossibilité de regagner chaque soir la résidence principale (présentation d’un justificatif de double résidence).
Zone Petite couronne (Paris 75, Hauts de Seine 92, Seine Saint Denis 93, Val de Marne 94)
Les trois premiers mois
Montant journalier IGD non soumise 90,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 19,00€
Au-delà de trois mois
Montant journalier IGD non soumise 88,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 16,20€
Zone Grande couronne et province
Les trois premiers mois
Montant journalier IGD non soumise 86,00€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 19,00€
Au-delà de trois mois
Montant journalier IGD non soumise 75,30€ Repas non soumis le jour du voyage périodique 16,20€
Dans le cas de chantier en cinq nuits, il sera attribué cinq IGD complets, sous réserve de satisfaire aux conditions d’application de ces indemnités.
Lorsque le personnel doit être présent sur le chantier le matin et qu’il arrive la veille au soir, une IGD (minorée du repas si le déplacement n’inclut pas la période du déjeuner) sera allouée la veille au soir sur présentation d’un justificatif de voyage et d’un justificatif de double résidence.
Les trois premiers mois
Montant journalier IGD Minorée non soumise Petite couronne 71,00€ IGD Minorée non soumise Grande couronne et province 67,00€
Au-delà de trois mois
Montant journalier IGD Minorée non soumise Petite couronne 69,00€ IGD Minorée non soumise Grande couronne et province 59,00€
Travail des ouvriers et des ETAM heure chantier
Nuit de 21h00 à 6h00
Travail de nuit du lundi au vendredi : Heures majorées à 50%. Travail de nuit de samedi à dimanche et de dimanche à lundi : Heures majorées à 100 %. Travail de nuit exceptionnel (conformément à l’Avenant Voies Ferrées du 22/12/2011) : Heures majorées à 100%.
Primes diverses
Prime de route OUVRIER et ETAM de chantier :
Quand Montant Conditions Aller et retour du voyage périodique (en grand déplacement) 50 % du taux horaire x Temps de trajet Plus de 7h d’amplitude de temps de travail et de temps de trajet cumulés
Prime de poste ETAM forfait jour de chantier
Week-end
Travail de jour le samedi : journée majorée à 25%. Travail le dimanche : journée majorée à 100%.
Nuit
Travail de nuit : poste majoré à 50% Travail de nuit de samedi à dimanche et de dimanche à lundi : journée majorée à 100 %.
Les majorations de nuit et de week-end ne se cumulent pas. La prime la plus favorable sera appliquée.
Prime de poste CADRES : Elle est versée aux cadres de chantier qui travaillent les week-ends et les jours fériés programmés et exceptionnels pour les besoins de la production.
Montant : 100€ brut par poste
Prime de production CADRES :
Elle indemnise le cadre qui, pour nécessité opérationnelle, se substitue à un opérateur pour une prestation facturée par ERS, les week-ends, nuits et jours fériés, dans la limite de 3 opérations par mois.
Montant : 245€ brut
Cette prime ne se cumule pas avec la prime de poste.
Prime de transfert :
Elle indemnise la prestation de conduite de train intégralement réalisée en dehors d'un domaine travaux, hors voie de service et dans le cadre d'une prestation facturée par ERS (hors reconnaissance de ligne par exemple). Montant si l’acheminement, de gare à gare, est inférieur à 200 km : 20€ brut Montant si l’acheminement, de gare à gare, est supérieur ou égal à 200 km : 50€ brut
Prime Pilote :
Cette prime est versée au personnel qui réalise la prestation de pilote de Bourreuse et d’ATTX. Montant : 20 € par jour
Prime d’approche :
Cette prime est versée au personnel qui réalise une prestation sur un chantier pour lequel au moins 50 mètres sont réalisés sous un tunnel. Montant : 6 € par jour
Prime d’Astreinte :
« L’astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. La durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. »
Quoi Quand Montant ASTREINTE OPERATIONNELLE* Jours calendaires 25 € brut par jour ASTREINTE ORGANISATIONNELLE Du Lundi au Vendredi 40 € brut par jour ASTREINTE ORGANISATIONNELLE Du samedi au Dimanche et jours fériés 75 € brut par jour INTERVENTION LORS D’UNE ASTREINTE Jours calendaires Nb d’heure x taux horaire applicable
* payable également dans le cas de la mobilisation au pied levé d’un salarié disponible
Prime de décalage des congés payés :
Cette prime est versée aux personnels OUVRIER, ETAM et CADRE d’exploitation sous plusieurs conditions :
Les congés payés sont demandés par le salarié et validés par l’Employeur (au moins deux mois avant la date de début des congés payés),
La demande de décalage des congés payés doit être à l’initiative de la Direction et être faite moins de deux mois avant la date de départ en congés.
Montant : 150 € brut par semaine.
Cette mesure au total ne pourra pas dépasser 3 semaines (450€).
Pour rappel, la prise de congés payés est imposée en fin d’année durant la semaine entre Noël et jour de l’an.
Tickets Restaurant
Le montant des tickets restaurant est réévalué de la manière suivante :
Part Employeur : 5.69€
Part Salarié : 4.81€
Soit un ticket restaurant d’un montant total de 10.50€.
Conditions d’attribution : Un ticket restaurant sera attribué par jour de travail effectué au personnel sédentaire ne bénéficiant pas d’un restaurant d’entreprise. Seuls les jours de présence effective du collaborateur à son poste de travail ouvrent droit à l’attribution d'un Ticket Restaurant. Les jours d'absence de ce dernier, quel qu'en soit le motif (congé maladie, congés annuels, congés RTT, congé-formation …), en sont exclus.
Remboursement des frais de transport collectif
100% des titres d’abonnements souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes sont pris en charge sur la base des tarifs 2nde classe. Des justificatifs de dépenses sont à présenter obligatoirement à l’administration du chantier ou du siège.
Modalités d’application des Voyages Périodiques
Rappel périodicité des voyages périodiques :
La périodicité des voyages périodiques est hebdomadaire pour l’ensemble du personnel. Aucune IGD n’est allouée lorsque le collaborateur bénéficie ou non d’un voyage périodique sauf s’il est contraint de rester sur le chantier pour les besoins de la production le weekend.
Les moyens de transport ferroviaires doivent être privilégiés systématiquement lors des voyages périodiques. Dans le cas où la localisation du point d’embauche de nos chantiers est éloignée géographiquement de la gare desservie la plus proche ou que son accès n’est pas compatible avec l’usage du transport ferroviaire ou transport en commun, les dispositions alternatives suivantes sont envisageables :
utiliser le véhicule de fonction ou de service mis à leur disposition par l’entreprise. Dans ce cas, aucune indemnité ne sera versée à ce titre.
Il est rappelé que l’usage des véhicules de service ne peut en aucun cas servir à des fins personnelles. En cas d’abus, l’usage du véhicule de service pourra être suspendu par le Direction.
utiliser le transport par le train. Le remboursement des frais réellement engagés est effectué sur présentation des justificatifs. Seuls les voyages en seconde classe sont autorisés. Y compris l’abonnement sur présentation des justificatifs.
utiliser les moyens de transport aériens dans les situations les plus appropriées. Le remboursement des frais réellement engagés est effectué dans la limite du coût réel d’un voyage 2nde classe SNCF pris à la même heure. Le coût du billet de train 2nde classe s’entend du coût attesté par la SNCF.
utiliser leur véhicule personnel en cas d’impossibilité avérée des transports par train. Ils perçoivent dans ce cas une indemnité kilométrique sur la base des taux kilométriques du barème fiscal 20 000 km en vigueur dans la limite du coût réel d’un voyage 2nde classe SNCF pris à la même heure. Le coût du billet de train 2nde classe s’entend du coût attesté par la SNCF. Le salarié doit apporter la preuve de l’utilisation de son véhicule personnel. Il doit fournir une copie de la carte grise du véhicule à son nom et tout justificatif de voyage (péage le long du parcours, essence).
La distance du trajet prise en compte est celle de l’itinéraire conseillé par Mappy. Le calcul est effectué sur la distance du domicile fiscal déclaré au service paye et le chantier sur lequel le salarié est affecté. Ainsi quel que soit le mode de transport choisi, le montant maximum du remboursement sera celui d’un voyage SNCF 2nde classe dans le strict respect de la Convention Collective. Les justificatifs de trajet doivent être fournis quelques soit le mode de transport.
Afin de pouvoir avancer les frais de voyages périodiques, des acomptes seront accordés aux échéances prévues par le calendrier des acomptes. L’attribution des acomptes reste soumise à l’accord de la Direction. De manière exceptionnelle, lorsque le collaborateur aura été prévenu tardivement de son départ en grand déplacement, un acompte exceptionnel pourra être versé sous réserve de l’acceptation de la Direction.
13ème mois
Le 13ème mois des OUVRIER/ETAM/CADRES est versé à 100%, dès la première année d’embauche, au prorata du temps de présence.
Budget Œuvres sociales du CSE
Le budget d’œuvres sociales (ASC) sera porté à 1.1% de la masse salariale à compter du mois d’avril 2022.
