COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE DE LA SOCIETE ESSIEUX BOURGOGNE
ENTRE :
LA SOCIETE ESSIEUX BOURGOGNE
Inscrite au R.C.S. sous le numéro 391 763 190 000 17 Représentée par
Monsieur XXXXXXXXXX, dûment habilité,
Agissant en qualité de Président Ci-après désignée «
LA SOCIETE »
D’une part,
ET :
Les
organisations syndicales représentatives au sein de la Société ESSIEUX BOURGOGNE :
Le syndicat
… … … , représenté par Monsieur XXX,
Le syndicat
… … …, représenté par Monsieur XXX,
D’autre part,
Ci-après désignées ensemble « les Parties
PRÉAMBULE
Les mandats en cours des membres du Comité Social et Économique de
la Société ESSIEUX BOURGOGNE arriveront à échéance au 27 juillet 2022.
Afin de permettre à un maximum de collaborateurs de pouvoir être candidats et de ne pas interrompre la continuité de la représentation sociale dans l’entreprise il a été décidé, d’une part, d’engager rapidement le processus électoral de renouvellement des mandats des membres du C.S.E. et d’autre part, de proposer une prorogation des mandats des membres actuels du C.S.E. jusqu’au terme du processus électoral du C.S.E.
Compte tenu du souhait unanime des membres du Comité Social et Economique de la Société ESSIEUX BOURGOGNE de modifier la date à laquelle il convient d’organiser les prochaines élections professionnelles, les parties sont convenues de proroger la durée de ces mandats jusqu’à cette date.
Article 1 – Prorogation des mandats des représentants du personnel
Les parties conviennent de proroger les mandats des membres (titulaires et suppléants) du Comité Social et Économique de
la Société ESSIEUX BOURGOGNE au plus tôt, jusqu’au 04 novembre 2022, date du 1er tour des élections professionnelles et au plus tard, jusqu’au 18 novembre 2022, date du second tour des élections professionnelles.
La Direction a engagé, le 7 septembre 2022, le processus électoral de telle sorte que des élections professionnelles au sein de
la Société ESSIEUX BOURGOGNE puissent être effectivement organisées en vue de l’une ou l’autre de ces échéances.
Il est précisé que l'ensemble des membres du CSE dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation.
Article 2 – Entrée en vigueur et durée du présent accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de
la Société ESSIEUX BOURGOGNE et par la Direction.
Il est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets à compter de la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles au sein de
la Société ESSIEUX BOURGOGNE et au plus tard à la date du second tour des élections.
Article 3 – Suivi et révision de l’accord
En application des dispositions de l’article L.2222-5-1 du Code du travail, les Parties conviennent qu’elles se réuniront le cas échéant, durant la période d’application du présent accord, pour faire le point sur son application, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une des organisations syndicales signataires.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, à la demande de l’une quelconque des parties, dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.
La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire.
En cas de demande de révision, les discussions devront s’engager dans les trois mois suivant la date de première présentation de la demande de révision à l’autre partie.
Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié dès sa signature à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il sera déposé, à l’initiative de la Société, conformément aux dispositions légales, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes compétent.
Enfin l’existence du présent accord sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux d’affichage dédiés.
