Accord d'entreprise ETAB PUBLIC AMENAGEMENT EUROMEDITERRANEE

Procès Verbal NAO 2019

Application de l'accord
Début : 05/07/2019
Fin : 01/01/2999

2 accords de la société ETAB PUBLIC AMENAGEMENT EUROMEDITERRANEE

Le 05/07/2019




NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

PV D’ACCORD

Le 26 mars dernier, le Directeur Général a invité le Délégué Syndical, , à la première réunion de négociation annuelle obligatoire en présence de Mme,, Directrice des Ressources Humaines.

, a communiqué le montant de l’enveloppe alloué aux mesures salariales 2019, soit 1,8%, rappelant son souhait d’une politique de rémunération la plus équilibrée possible.

Les réunions qui ont suivi ont été tenues avec la délégation syndicale composée de,, , et,, ainsi que remplacée à compter de la seconde réunion par,, ayant toutes deux délégation du Directeur Général pour cette négociation.

Le débat s’est engagé lors des réunions suivantes : les 4/04, 25/04 et 7/05.

Pour perspective, l’enveloppe annuelle 2019 est de 1.8%, contre 1.4% en 2018, 1.5% en 2017, 1.3% en 2016, 1.2% en 2015.

L’état des lieux de départ soulignait que 8 salariés étaient dans leur indice depuis 3 à 4 ans (représentant un potentiel de 260 à 321 points à allouer) et que 25 d’entre eux étaient dans leur indice depuis 2 ans.

Au terme de la revue des salaires, l’arbitrage de la Direction a conduit à allouer 27 mesures salariales individuelles (soit 47% de l’effectif concerné) et à distribuer 165 points mensuels en promotion (3 salariés concernés), 191 points mensuels en avancement (6 salariés concernés) et 18 200€ de primes exceptionnelles (18 salariés concernés).
A noter, aucun dossier individuel n’a été remonté en Commission Paritaire cette année.

Enfin, à l’issue des débats entre les partenaires sociaux et la Direction, les parties se sont mises d’accord sur une mesure générale de 0,9%, portant le point d’indice à 5.6614€ à compter du 1er janvier 2019.

Marseille, le 5/7/2019

Le Délégué Syndical CFDTLa Directrice des Ressources Humaines,
Et du Fonctionnement Général

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