sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Entre
Madame , représentant la société ETS CUNY
Et,
Les délégués Syndicaux Centraux représentant les organisations syndicales
Représentées respectivement par :
représentant la CFDT , représentant le SECI
A l’issue des réunions qui se sont tenues les 27 mai, le 10 et le 13 juin 2025, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Périmètre
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des statuts Employés, Agents de Maîtrise et Cadres de la SAS ETABLISSEMENTS CUNY comprenant les magasins de Saint Paul, Aulnay et Dimax.
Mesure salariale :
Augmentation de salaire pour les employés au 1er juillet 2025
Exclusion faites des salariés au SMIC qui ont bénéficiés d’une augmentation de 2% en novembre dernier (coup de pouce gouvernemental), les salariés bénéficieront des augmentations suivantes en fonction de leur ancienneté:
31/12/2023 et le 01/01/2015 : augmentation générale de 1,25%
31/12/2014 et le 01/01/2005 : augmentation de 1,5%
31/12/2004 et le 01/01/1995 : augmentation de 1,75%
Avant le 31/12/94 : augmentation de 2,25%
Un budget de 0,5 % (de la masse salariale brute annuelle de base des employés en vigueur au 1er juillet 2025) sera alloué en augmentation individuelle.
Augmentation de salaire pour les cadres/AM au 1 juillet 2025
Un budget de 1,5% (de la masse salariale brute annuelle de base des cadres et Agent de maîtrise en vigueur au 1er juillet 2025) sera alloué en augmentation individuelle.
Carte salarié,
Dans le but de favoriser le pouvoir d’achat des collaborateurs, la remise salarié est maintenue. Du 1er juin 2025 au 30 avril 2026, les collaborateurs bénéficieront de -20% sur toute l’alimentation, hygiène, beauté et sur le TML. L’alcool est toujours exclu de toute remise salarié.
Cette remise est plafonnée à 3000 € sur 12 mois du 1er mai 2025 au 30 avril 2026 soit 15 000 € de dépenses à l’année. Ces remises pourront faire l’objet de contrôles réguliers.
Les salariés ne pourront pas cumuler ce dispositif avec les avantages du programme de Fidélité Monoprix et ne pourront pas déclencher un abonnement M+ au titre de leur carte salarié.
Remboursement mensuel du titre de transport
Dans le but de favoriser le pouvoir d’achat des collaborateurs, la prise en charge par l’entreprise du titre de transport passe de 50% à 55%.
Mesures sociales
Journée de congé pour bilan de santé
Dans une démarche de prévention, l’entreprise accorde un jour de congé exceptionnel aux collaborateurs de 55 ans et plus afin de leur permettre de réaliser un bilan de santé. Ce jour est accordé une fois tous les deux ans et n’est pas reportable s’il n’est pas pris. Afin d’en bénéficier, le collaborateur doit transmettre un justificatif médical attestant de la date prévue du bilan. IL doit également formuler une demande d’autorisation de congé préalable auprès du responsable hiérarchique au moins un mois avant la date d’absence.
Journée de congé : Travailleurs handicapés
Dans une démarche de prévention, l’entreprise accorde un jour de congé supplémentaire aux personnes déclarés comme travailleurs handicapés (DOETH).
1% logement : réduction de la condition d’ancienneté.
Afin de favoriser l’accès au logement aux collaborateurs, la condition d’ancienneté pour bénéficier du dispositif 1% logement est abaissée de 3 à 2 ans.
Communication et dépôt
Dans les huit jours qui suivront sa signature, ce présent Accord sera affiché dans chaque établissement et fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de « Téléprocédure » du ministère du travail (« télé accord ») par le représentant légal de l’entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat Greffe du conseil de prud’hommes dont relève le Siège social.
