négociation annuelle sur les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Application de l'accord Début : 01/06/2019 Fin : 01/01/2999
sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Entre
Madame SCANLON, représentant la société ETS CUNY
Et,
Les délégués Syndicaux Centraux représentant les organisations syndicales
Représentés respectivement par :
…………….représentant la CFDT ……………… représentant la CGT ………………….. représentant FO
A l’issue des réunions qui se sont tenues les 28 mars, 11 avril et 18 avril 2019, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Périmètre
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des statuts Employés, Agents de Maîtrise et Cadres de la SAS ETABLISSEMENTS CUNY comprenant les magasins de Saint Paul, Aulnay et Dimax.
Mesure salariale :
Pour les employés
Pour les salariés ayant plus de 18 mois d’ancienneté au 31 mai 2019, augmentation générale de 1% au 1er Juin 2019.
Un budget de 0,3 % (de la masse salariale brute annuelle de base des employés) en augmentation individuelle.
Pour les agents de maîtrise et cadres
Un budget de 1% (de la masse salariale brute annuelle de base des cadres et Agent de maîtrise) en augmentation individuelle.
Autres Mesures
Revalorisation des tickets restaurant à 6,5 €
Revalorisation de la prime d’habillage de 0,76 à 0,80 €
L’entreprise s’engage à étudier avec attention toutes demandes de passage sur 5 jours.La Demande ainsi que la réponse devront être faite par écrit.La réponse devra être motivée.
Communication et dépôt
Dans les huit jours qui suivront sa signature, ce présent Accord sera affiché dans chaque établissement et fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de « Téléprocédure » du ministère du travail (« télé accord ») par le représentant légal de l’entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat Greffe du conseil de prud’hommes dont relève le Siège social.
